加強"三基"建設提升組織力 以高質量黨建引領企業高質量發展

內蒙古電力（集團）有限責任公司呼和浩特供電局配電帶電作業處 張文寧

“三基”建設工作即基層建設、基礎工作和基本功訓練，在國家發展和實踐過程中，“三基”建設也向著企業延伸，通過基層黨組織不斷充實企業發展，使黨建工作立足基層、面向基層、服務基層，不斷推動企業進步。

一、加強“三基”建設充分提升黨組織領導力

（一）基層組織建設

在企業當中黨支部是黨開展工作最為基礎的單元，加強“三基”黨組織建設首先就要從黨支部的規范標準著手。應當以融入發展、提升質量為建設基礎，明確以基層黨建工作推動企業發展的方案，從完善黨建目標出發，結合企業自身情況落實黨務責任，做好督導幫扶工作，黨員干部也要積極引領其他工作人員，協同配合，共同提高。基層組織建設是擴展黨組織覆蓋力的有效方式，通過黨總支延伸直屬黨支部、基層黨支部，加強黨組織隊伍建設，發揮基層黨組織的示范帶動作用。通過支部類型創新、建設方法創新來提升基層建設效果。例如特色黨支部、文化黨支部、模范黨支部等，不同類型的黨支部在企業基層可以滿足各類群眾員工的需求，擴展黨建工作的覆蓋面。

（二）基礎工作建設

基層黨建工作是提升黨組織領導力、群眾凝聚力的有效方式。基于“三基”的基礎工作建設可分為兩方面。一方面是在生產經營、深化改革中推動黨員干部的工作引領作用，確立黨員或相關人才的領導發展地位，通過黨員引領創設優秀的人才隊伍，實現黨員引領工作，推動企業高質量發展。這需要從崗位工作的規劃做起，注重工作分類，調整黨員隊伍結構，讓對黨忠誠、思想覺悟高、清正廉潔的黨員干部作為企業工作隊伍的引領者，激發思想理念要素，才能夠建立一支有基礎、高素質、有能力、高要求的員工團隊。另一方面要繼續做好基層黨建工作，多與基層員工進行交流互動，不僅能夠加強員工對黨組織的認可，還能夠提升基層群眾對黨的凝聚力，讓黨建工作融入基層工作，使群眾體會到黨就在身旁[1]。

（三）基本訓練建設

黨建工作要想取得一定成效或者為企業高質量發展盡一份力，就必須要做好基本的訓練建設。訓練建設的本質與企業管理中的崗位責任制類似，堅持以崗位練兵，促進員工的技術素養，從多層次、多方面、多形式對職工進行培訓教育，提高企業職工的技術能力和道德品質，能夠增強企業活力，促進經濟效益。比如企業文化的推動就可以與基本訓練建設共同開展，完善企業文化內容，使企業精神層次清晰、積極正確，有效激勵企業員工。黨員干部也能夠從基本訓練建設中得到企業發展方向的經驗，結合實際崗位工作情況，調整黨建工作方向，使黨建工作與企業發展道路保持一致，自然而然會促進企業發展。

二、基于“三基”建設引領企業高質量發展

（一）思想文化建設

在黨組織深入基層工作后，首先要開展的就是思想文化建設，企業和黨支部要統一思想，依靠相同的理念引領企業才能夠共同促進企業發展。當基于“三基”的黨建工作要深入基層管理體制，對基礎工作目標任務、思想內涵、實現路徑做出明確的規劃。可以組織員工開展黨的思想政治與生產工藝的融合互動，促進各部門相互配合、積極交流，轉變傳統思維，以企業高質量發展為導向，讓黨建工作的思想文化建設能夠輔助企業技術創新和內部管理。可以在企業思想文化建設中發揮“三基”效果，一是引領清正廉潔教育，開展自查自糾活動，構建清廉的企業政治環境。二是提倡奮斗精神，宣傳奮斗故事，弘揚傳統文化，開展黨建、團青工作評比會，引領員工努力奮斗。三是開展創新文化引導，黨要以新精神、新風貌、新方式引導企業發展，創新黨建工作的同時也需要革新思想文化，貼合時代背景，迎合企業積極氛圍，營造出優良的文化環境。

黨員干部是企業和黨發展的堅實力量，在“三基”建設過程中要繼續加強黨員干部的培訓和教育，對于企業而言，一支高素質、高水平的人才隊伍是優化“三基”建設，引領企業高質量發展的有力支撐。培養黨員干部一方面要注重黨員干部的思想文化培育，既要有政治標準，也需有組織能力，將嚴格管理和溫厚熱愛相互結合，黨員干部要清楚“三基”建設的核心方向，能夠正確引領企業發展，能夠服務于企業其他員工和部門，具有踏實做事的品格和敢于擔當的精神品質。另一方面，要注重黨管人才的重要性，以企業戰略發展為導向，積極培養科技人才隊伍，加強對青年人才的提拔力度，為企業培育出多層次、多領域的全面性人才隊伍，才能夠促使人才隊伍可以引領企業穩步發展，完善“三基”建設。

（二）發揮引領作用

“三基”引領企業發展可分為三步實施。第一步是加強黨建工作與企業工作的深度融合，例如將主題教育融入檢修工作當中，共同安排、共同部署，發揮出黨員先鋒模范作用。第二步要強化引領措施，讓組織力有效發揮，讓黨建工作融入企業管理和運行機制，黨支部建設與管理體系相互結合，制定各種生產運營指標，將思想政治教育工作與日常經營管理相互結合，使企業員工能夠自我評價、自我突破。第三步便是發揮黨員干部的先進引領作用，為企業其他員工樹立標桿。各基層黨組織成員在黨建、生產、安全、創新、環保等方面都要展現出高素質、高能力、嚴要求的工作標準，積極營造先進、積極的企業氛圍[2]。

黨建工作需要強化企業的政治屬性，確保黨中央政策在企業落實，將營造良好政治生態作為政治建設的基礎性工作。黨建工作也需在企業中強化黨的全面領導，將黨的領導融入企業的各個治理層面上，從財務、教育、管理、監督等崗位涉及得到企業生產經營的全過程，發揮黨組織的制度性優勢，能夠對企業發展的中重大問題進行研究討論，確保黨委、黨員干部在制度上的保障和規范。各基層黨組織要結合企業實際管理需求，推進各項文化建設，強化監督作用、履行黨員責任，實現一黨雙責的引領效果。黨員干部要與基層員工協同配合，在“三基”建設工作中敢于創新和引領，不斷進取，依靠黨的基本理念和紀律要求，從崗位工作、文化活動、生活需求等多方面開展導向工作，循序漸進地擴展黨以及黨建工作在企業內部的影響力。“三基”建設和企業發展都是長期性工作，黨建工作需步步為營，打好堅實基礎，戒驕戒躁，只有黨員干部穩定向前，才能穩步帶領企業健康發展，早日將公司建設成為高質量、高水準的企業。

（三）協同推進發展

企業各部門、各黨支部等基礎是不同的，在貫徹“三基”建設的同時，還需深入了解企業發展中的差異和問題，針對這類狀況進行處理和解決，尤其是在企業發展過程中不應重結果輕過程、重業務輕黨建、注重中心工作輕視基層工作，要從根本上改善思想建設，將“三基”建設作為一種新的理念進行推廣，真正讓“三基”建設根植在黨員干部和企業員工心中，兩者相互配合，必然能夠處理好企業發展中黨與企業單位的關系，合理運用黨建工作的優勢，不斷推動企業高質量發展。“三基”建設是企業高質量發展的導向，那么黨建工作便是為企業員工服務的堅實基礎。基層員工是企業高質量發展的源泉，只有堅實根基，激發源泉才能夠匯聚強大的發展動力。“三基”建設應當依靠基層員工力量，將廣大職工的思想和行為匯集，尊重職工的地位和精神，聽取職工科學合理的建議，并動員職工積極投入到企業發展的潮流之中。而且在發展過程中，黨員干部需切實關注職工發展需求，堅持以人為本的發展原則，維護廣大職工的根本利益，不能因為推動企業發展而忽略職工需求，在企業經濟效益增加的同時，也需提升職工收入，滿足職工在思想道德修養、政治理念和實際工作中的需求，盡可能推動企業標準化、系統化發展。在職工權益方面，黨建工作要繼續完善職工代表大會制度，推進黨務公開透明，保障員工的各項權利，讓“三基”建設過程清晰明了。

（四）從嚴監督企業環境

企業發展必須遵循黨管、黨治的基本理念，堅定不移地推進從嚴治理，才能為“三基”建設以及企業高質量發展提供良好的環境。首先要明確黨委主體責任、紀委監督責任，兩者相互配合才能確保從嚴治黨的全民落實，黨員干部必須承擔其定期研究和部署黨建廉政工作及活動內容的責任，紀委部門則要做好監督管理工作，提高“三基”建設的穩定性和有效性，避免盲目空洞地發展，要腳踏實地，穩步向前。

其次應整治建設發展作風，在企業發展過程中很容易偏向于經濟效益，而忽視社會效益及生態效益，也可能出現形式主義或者官僚主義作風，黨建工作必須擺在突出位置大力推動，堅持實事求是的發展原則，對出現的問題進行調研和分析，科學處理建設發展中存在的弊端，將工作發展的成果轉化為建設成果。

最后，黨建工作要強化監督管理，在企業“三基”建設前要構建相應的監督管理體系，嚴格規范黨建工作和黨員干部行為，使廣大黨員干部能夠認真負責、嚴肅對待相關工作。對無視紀律、有違規違法行為的人員要嚴格處理，堅持從嚴治黨的道路。

三、結論

“三基”建設是引領企業高質量發展的動力源泉，企業黨建工作的質量能夠體現出企業自身的發展格局，繼續深化“三基”建設改革、管理等工作內容，將高質量發展作為黨建工作的主要方向，增強黨組織在企業管理中的地位，使黨建工作與生產經營深度融合、協同發展，才能夠進一步推進企業高質量發展。