工會如何做好新時期女職工工作的探索

中國寶武馬鋼股份有限公司第四鋼軋總廠 衛俊

一、新時期下保障企業女職工工作的重要性

如今，隨著我國現代化實現偉大跨越，我國在法治建設方面越來越注重公平公正的建設，保障弱勢群體的基本利益成了社會制度建設的重要方向。相比男性群體而言，女性群體天生具有一定的弱勢，更容易遭受歧視，特別是在企業的職位競爭中，女性職工因為個人身體原因、家庭原因等多方面的影響，難以得到和男性同等的社會職位競爭機會，這不符合我國社會主義核心價值觀下的公平公正建設。

隨著現代人思想的解放，尊重女性基本權益，解放女性思想枷鎖，充分發揮女性的創造力，是推動社會進步，構建和諧社會的重要舉措，進入新時代的中國，比任何時候都更加需要巾幗力量。新時期背景下充分保障企業女職工作權益，維護女性基本利益，有利于我國全面深化改革，有利于提升社會的基本生產力，有利于彰顯我國平等公正的精神風貌，有利于推動我國向新時代邁進，因此，以國有企業為代表的相關企業應當充分做好企業內部的工會建設工作，充分保障現代企業中女職工的權益。

二、現有部分企業工會女工工作現狀

女性在職場中處于競爭劣勢是確實存在的，這更需要現代工會充分發揮自身的職能，為女性的基本利益做出有效的保障工作，但是在實際工作中存在較多的問題，主要體現為以下三點：

（一）工會工作本身缺乏專門針對女性的權益保障體系

傳統的工會工作中主要的職責是保護大多數人的基本利益，如今隨著職場女性占比的增長，女性面臨的職場難題越來越多，其中很多問題都是受到觀念影響，使女性遭受了不公平的待遇，但是傳統的工會工作沒有意識到這類問題的嚴重性，沒有上升到體制建設高度對女性職場利益進行充分保護，導致在工會工作中該類問題的占比居高不下，這主要是新時期的工會工作體制轉變不及時造成的。

（二）女職工的工作弱勢是客觀存在的，工會工作在保障女性權益問題上難度很大

女職工本身受身體素質、家庭情況的影響，在職場中就處于弱勢，比如生育期和生理期都會對女性的工作產生影響，讓女性難以有足夠的時間和精力與男性展開競爭，特別是在體力工作上，女性的劣勢是非常明顯的。所以在起點上，女性就難以和男性站在相同的高度，因此保證絕對的公平公正是幾乎無法實現的，可執行的方案是，站在平等公正的人道主義立場，對女性給予更多的社會關注，給予一定的補償，但是具體如何補償，如何保障這些問題都需要不斷地研究實踐，這是個長期的工作。

（三）工會工作建設方向出現偏差難以真正滿足女性需求

我國的主要權力機構基本都掌握在男性手中，工會也不例外，工會中的女職工占比較少，這導致工會工作往往以男性的思維模式開展，難以真正解決女性在職場中遭遇的問題。

比如女性在職場中更關注的是，被平等的對待，得到同樣的競爭機會，那么工會工作應當從本質出發，解決職場中剝奪女性晉升機會等問題，但是實際的解決方案往往是，通過物質的補償或者思想方面的疏導開展工會工作，這樣的結果就是，工會工作事倍功半，沒有從根本上解決問題，在后續工作中還會頻繁遇到相同的問題，這不僅加大了工會工作量，也沒有從根本上給予到女性有效的幫助。

三、新時期做好企業女職工工作的有效方法

（一）做好女工思想工作，培養新時代女性的自強精神

當下社會的公平公正度相比舊時代已經有了很大的進步，女職工在職場中處于劣勢地位主要是女性自身身體機能決定的，如今社會非常注重同工同酬的體系建設，在女性勞動力相對較差的情況下自然獲得的報酬就更少，所以要想提升女性的社會地位，獲得更平等的待遇，必須加強女性的思想建設，培養其新時代的自強精神。

工會在女職工的工作建設中，首先要充分幫助女性分析其遭受歧視的原因，讓其正確認識這并不是一種簡單的性對差異性對待，而是工作質量和工作效率競爭下的必然結果，拋開性別觀念來看，只要一個人能力夠強充分吸引了高層注意，就一定會得到真正的晉升機會，只是女性在起點上相對男性更弱，這要求女性必須以自強自立的態度要求自己，必須付出更多的努力和男性展開競爭，顯然這是對女性的一種不公平。但是在新時期人人平等的觀念下，沒有人會在意起點，都關注的是最終結果，就好比企業并不會因為某個職工來自農村就降低錄取要求，這是同樣的道理。所以在工會工作建設中，企業需要先幫助女性建設思想擺平姿態，讓其正確認識社會的殘酷性。只有實現思想上的平等建設才能真正幫助女性解決工作建設中的難題。

（二）堅決按照法律規定維護女職工的合法權益

女職工在工作中遭遇的問題除了一部分是女職工自身思想不夠堅強導致的，其解決方法主要是前面提到的思想工作建設，另一些問題則是企業的確存在刁難女性的態度，這種不公平的對待，需要工會做好重點管控，從法律法規出發，切實保障女性職工的基本利益。

在工會工作中，相關工作人員必須熟悉了解《勞動法》《婚姻法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等和女職工利益息息相關的法律法規，保證在工作中能熟練應用，最快最有效地幫助女職工解決難題，對于某些還存在空缺的領域，工會領導要善于融入群眾，收集當下女職工遭遇的問題素材，廣泛聽取女職工意見和建議，不斷完善法律工作建設中的不足。在接到侵害女性同志利益的相關問題時，要深入現場做好實際情況調查，對于確實存在損害女職工利益的問題要著重處罰，以儆效尤。

（三）創建切實有效的渠道幫助女性提高能力，提升在男性為主導的社會中的競爭力

工會工作在開展女性的工作時，不僅要嚴格按照法律法規辦事，堅決執行平等的觀念，也應當善于從公正角度出發，給予女性更多的關愛，比如考慮到女性在男權領導的社會下存在先天弱勢的特點，可通過有效的渠道建設，幫助女性提升自我，增強其競爭力。

在實際的建設中，工會應當認真幫助女性分析其在行業中的優勢和劣勢，結合實際進行專項培訓，達到提升職業技能的目標，比如在國有鋼鐵企業中，很多職位都是高危行業并且對體力要求較高，像是電工、焊工、鍋爐作業人員、切割工、起重機械作業、燒結人員、澆鋼操作人員等，這些工作崗位本身就不符合女性的生理特點，所以在培訓中，要引導女性在自己擅長的崗位上發揮作用，比如廠部的人事、設備管理、辦公室工作、材料倉儲管理、企業團委建設還有輔助的質檢化驗等崗位，這些崗位重管理，要求是細致全面，這很符合女性的特點，工會在展開工作時，可通過有效的渠道建設幫助女性提升在這些方面的職業技能，從而幫助女性在有所特長崗位上實現其自身價值。

（四）企業工會要做好宣傳，在企業內部搭建一個對女性友好的氛圍

企業工會因為自身實力存在局限性，所以對女性的幫助也十分有限，尤其是在情感幫助上更是難以實施，因此工會工作應當開展到整個企業內部，號召全體職工加入關愛女性，體貼女性的環境氛圍建設中來，提升女性職工的就業感受。在具體方式上，可考慮通過創建多種活動的方式展開，最好能結合企業的基本情況與特點，引導女性樹立更加積極向上的價值觀，幫助女性感受到來自團隊的關愛，從而達到效果。

目前，國有企業如中國寶武馬鋼工會在這些方面做得較好，他們積極宣傳女性價值，將優秀女員工塑造為典范，如”十大女杰”、玫瑰獎章等的評選，宣傳“有為才有位”，有效提升了女性的巾幗形象，在網站、專欄上宣傳她們立足崗位、默默奉獻的精神，唱響主旋律，影響和帶動全體女職工一起行動，激勵更多女職工敬業愛崗、創先爭優。為在職女職工辦理女職工特殊疾病保障計劃，維護女職工的合法權益，關愛特困女職工，做好女職工勞動保護工作，在國際三八節等女性的節日，以團隊的名義給予女職工以足夠的關懷，使她們能夠更好地融入企業中。企業工會還開設專門針對女性的心理疏導服務，讓工會不僅僅是女性職業保障的后盾，也能成為生活服務的幫手，這也讓工會得到更高的認可，其價值性能得到更好的體現。

四、結束語

整體來看，我國工會工作中針對女職工開展的工作確實存在一定的不足，因此要著重加強該方面的建設，在工會工作具體工作開展中，要從思想建設、法律建設、渠道拓展和生活氛圍建設等多方面出發，在平等的觀念下保障女性基本權益，還要善于從公正的角度出發切實給予女性弱勢群體關愛，這是新時代背景下對于工會工作的基本要求。