探討新時代國有企業黨建的實踐現狀及問題

北京京城機電控股有限責任公司 劉飛

國有企業是體現黨執政成效的主要平臺，是有效適應經濟新常態需求的關鍵，是實現改革目標、穩定增長的根本。在現階段，加強對國有企業黨性教育的開展和落實具有重要作用，是新時期國有企業可持續發展的重要內容。對于國有企業的黨建工作者來說，要正確認識國有企業黨建工作的作用，明確工作中的不足，制定與現實工作情況相關的有效的措施。

一、新時代背景下強化國企黨建工作的必然性

根據當前的發展局勢來看，習近平總書記提出高瞻遠矚的規劃，他堅定要求國有企業始終堅持黨的領導，并且在企業內部不斷加強黨的建設，將作為企業自身發展的基礎。中國共產黨全國代表大會的報告就指出：加強國有企業黨的建設，不僅可以滿足各方面的要求，而且可以加快國有企業的工作進程。自從中國經濟正常化以來，國有企業也有了全新的要求。這樣的大背景環境，國有企業需要堅定不移地堅持黨的領導，也需要不斷的改革和創新。因此，國有企業需要將黨建工作作為目前自身企業改革的核心落實下去。在新的時代背景下，黨的建設的重要性越發明顯[1]。

二、新時代國有企業黨建工作的現狀

（1）牽住“牛鼻子”：黨建責任不斷落實。堅持以政治建設為統領，落實黨委（黨組）主責和班子成員一崗雙責，注重黨建責任結構的頂層設計，要分層次做到事有人管、問題有人解決、責任有人承擔，分清主要責任制度與主要矛盾，特別是相關規定出臺后，國企逐步增強了各級黨委書記狠抓黨建考核落地的工作，并且實施自下而上的多層的問責制度，使黨的建設工作的卓有成效。

（2）搭好“腳手架”：組織體系更加健全。許多國有企業把黨的建設要求寫入公司章程，黨的建設問題得到有效解決，特別是有關規定公布以后，黨組織建立不健全的現象逐步改善，黨的組織體系更加嚴密，機構設置、隸屬關系、指揮分配、體制機制更加穩固，促進了從上到下各級黨組織的“一股繩”和“一張網”的全新格局形成，大大提高了黨的創造力和戰斗力以及凝聚力。

（3）立好“風向標”：“兩個作用”得到發揮。隨著《關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》等一系列文件的出臺，黨員發展和教育管理更加突出政治標準，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”成為自覺。國有企業黨組織和黨員圍繞改革發展、疫情防控等各項工作，主動擔當、積極作為，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用更加凸顯[2]。

三、新時代國有企業黨建工作存在的問題

（1）黨建效率不高，形式單一。其一，在國企經營管理期間，黨支部和基層黨員通過明確履行自身的崗位職責來滿足經營要求，黨建工作也在具體的商業關系中占據重要地位。黨員遵循黨的基本原則，推動黨建工作良好發展的過程中，體現了黨員的帶頭和模范作用。但也出現了一些國有企業單位對黨務工作重視不夠，工作效率難以提高，相應的工作質量也得不到保證的現象。因此，要把黨建工作與經營效益結合，提高黨建工作的針對性，這是國有企業黨建工作的重點內容。其二是黨建工作形式還是顯得比較單一化，這是因為過去習慣于沿用傳統的思路和方法，缺乏一定的創新思維與能力，已經不能滿足黨的工作要求。特別是在多媒體信息技術的發展和優化方面，黨的工作沒有隨著時代的發展而發展，在處理相關問題上還比較保守。所以在黨建的形式上進行創新，是新時代發展的必然形式。

（2）黨建工作內容不完整，缺少時代性。之前國企在開展黨建工作的時候，工作目標符合上級黨組織的要求即可以，但在新時期不斷完善和創新的背景下，工作逐漸形成了多元化的時代特征，這就明確顯露出黨建工作普遍存在的問題是，黨建工作的內容不全面，工作節奏老套、粗放的。

（3）對國有企業黨建工作的重視程度不高。隨著社會不斷地進步，經濟水平有了更大的提高。國有企業是現代化發展中最重要的力量。一些國有企業注重大力發展經濟，大力提高經濟效益來獲得更好的收益，往往不重視國有企業黨建工作的開展。他們把企業簡單地看成是以盈利為目的的經濟實體，忽視了黨組織存在的必然性和作用，這就使得管理模式與黨的建設之間的協調性不足，在工作的開展中充滿了矛盾，從根本上限制了黨組織的核心作用。所以國有企業當中的黨員干部尤其是領導干部要樹立正確的發展觀是很有必要的，這一點必須加強重視[3]。

四、新時代強化國企黨建工作的有效措施

（1）全面加強對國有企業黨建重要性的認識。當前，在加強國有企業黨的建設過程中，要嚴格遵循黨的基本原則，全面探索和解決黨的建設過程中的各種問題。認識黨建工作是中國企業積極應對經濟新常態的重要途徑，在國有企業的經營質量和健康發展中。黨建是中國國有企業的重要政治資源。它不僅是提高企業競爭力的關鍵，也是發展和完善企業制度、促進企業發展的關鍵。因此，國有企業的黨政人員應該更好地理解黨建工作的重要性，更加明確自己的工作目標。在新時期，國有企業面臨著嚴峻的挑戰，發展機遇好，風險也越來越大。因此，更有必要加強黨組織的建設。因為黨組織是國有企業穩定發展的重要組成部分，是企業發展的重要推動力。加強黨的建設和企業管理的整合，為企業決策提供良好的組織支持。與此同時，處理好員工和管理層之間的關系，更好地體現國有企業的優勢。只有正確認識國有企業黨建工作的重要性，才有利于實現企業的戰略目標。（2）加強黨員干部隊伍建設。建設一支高素質、專業化的黨員隊伍，是保持黨的進步性的重要環節。加強國有企業黨務工作建設，首先要提高黨員素質，加強對黨員干部的管理。在選拔黨員干部和人才時，要嚴格按照有關選拔程序和標準，加強對年輕干部的培養，優化黨員干部隊伍結構，完善黨務工作者的管理機制，健全管理制度，出臺相應的激勵措施，使黨員干部的積極性在很大程度上得到激發。同時，要嚴肅黨內政治生活，開展“三會一課”的全新會議制度，并且開展諸如民主評議、保障民生等諸多政治活動，保證黨內的政治生活可以做到講政治、講原則、講斗爭的特點。還可以用反面典型來教育發展觀企業的黨員領導干部，使他們始終保持一種紀律性和敬畏感，自覺主動地保持自己的思想熱情和行動自由[4]。（3）建立健全的黨建工作體系和領導干部監督體系。其一，要進一步融合黨建工作，根據實際情況建立健全的運營體系。比如，可以每年簽訂黨建工作目標責任書，或者是開展黨建項目，制定相關的黨建述職報告制度，全面了解到黨建工作在企業運行和改革期間產生的效果，堅持“四個一致”。要定期召開黨建工作的會議，多方聽取基層提出的建議，高效率地解決黨建工作中存在的問題。其二，在完善黨風廉政制度的基礎上加大執行力度，檢查制度的實際落實情況。這就要求積極推進紀檢監察和內部審計體系建設，采取審計和監察的方式來監督黨員領導干部的履職和業務工作情況，引進專業性的審計人員，增強監督結果的透明性和公平公正性。（4）增強國企黨建的權責意識。國有企業黨委要履行好基本職責，建立和完善黨建工作責任制。國有企業各部門應明確各自職責，避免缺乏溝通，各部門應共同努力，促進國有企業的黨建工作。當前階段，引進合理的考核評價體系是落實國有企業黨建職責的主要方式，將黨建考核與企業領導班子綜合考評以及經營業績考評整合起來，對于沒有履行好自身職責的領導人員，必須加大考核力度，特別是造成嚴重后果的，必須嚴肅處理[5]。（5）運用好“互聯網+黨群”工作模式。隨著科學技術的快速發展，互聯網已經進入到人們的生活和工作中，一些國有公司逐漸適應新型的互聯網的全新模式，并與之前的模式相互配合，達到更好的效果。在新的時代背景下，企業的黨建工作應該采納這種創新的新管理方式。新型互聯網黨建的科學化、智能化應用可以使企業的黨建工作表現得更加現代化以及科學化等諸多優點。（6）貼近群眾，增強凝聚力，強化基層黨組織的戰斗堡壘作用。首先，企業各項重大決策都必須經由黨組織集體研究確定，增強責任意識。其次，黨員干部需要多和群眾相互接觸，從群眾中來到群眾中去，做到積極聽取群眾所提出的各項意見和建議，做到全心全意地為群眾服務。在最后，也要不斷地完善企業中對各個部門和階層的內部評價監督體系，時刻保證不會出現黨建工作形式化現象發生，同時也要做好回訪工作，積極聽取基層員工的意見以及建議，確保黨建工作的整體質量[6]。

五、結語

綜上所述，在目前局勢下的國有企業的工作中，黨建是一個非常重要的環節。為了科學而明智地開展這項工作，為公司運作創造足夠的能量，改善公司之間的競爭，并最終確保國有公司的穩定運行，是非常有用的制度和經驗之談，起到了至關重要的作用。