企業文化建設與國企思想政治工作創新

濟南市華能天然氣有限公司 李春雷

一、國有企業文化與思想政治教育相關概述

企業文化是對企業經營理念的科學概括，在企業經營管理活動中，得到直觀的呈現，準確反映企業的文化氛圍和精神面貌，推進高質量企業形象建設，為企業發展提供有效動力。思想政治工作的有效開展是加強黨在企業領導地位的重要基礎。通過開展思想教育活動，對干部職工的思想意識形成科學的指導和規范。增強黨員干部的“四個意識”，促進“兩個維護”的有效實施，實現對先進思想理論的有效學習和領會，有效提升黨員干部的思想政治覺悟，實現經營管理活動的有效滲透，為企業發展指明方向。企業文化與思想政治工作具有很強的一致性，為整合工作提供了有效的條件。

二、思想政治工作與企業文化建設的關系

思想政治工作主要是通過思想教育活動對干部職工進行思想理論教育，提升思想水平和政治覺悟。企業文化主要是通過實施企業管理規范和管理活動，形成對員工思想和行為的科學指導，激發員工工作的積極性，保證管理制度的有效實施。二者有相似之處，首先，同一工作對象，都是以企業干部職工為工作對象來開展和推進的。其次是工作目標的相似性，都是以促進企業經濟建設發展為中心，激發干部職工的工作積極性、創造性和凝聚力。但在實際工作中也存在一定的差異。思想政治工作主要是以思想理論教育為基礎，引導職工思考，企業文化建設是通過企業管理工作來進行的，要在整合工作的過程中進行統籌規劃，充分整合相關資源，促進整合工作高效開展。

三、國有企業思想政治工作與國有企業文化的結合作用

國有企業思想政治工作與國有企業文化的有效結合和共同發展，可以作為國有企業發展過程中的粘合劑，使國有企業的凝聚力和向心力大大增強。同時綜合考慮國有企業管理層和職工提出的意見和建議，使國有企業在發展過程中能夠融合多元智慧，從多角度思考國有企業的現狀和未來發展方向。在競爭激烈的市場環境下，國有企業可以根據實際情況和競爭激烈的市場進行綜合分析和判斷，從而實現國有企業的長遠發展。因此，兩者的有機結合對整體發展水平和國有人才建設的影響不可小覷。充分發揮二者優勢，增強黨建提升國企文化建設的覆蓋率，以此達到提高員工滿意度，增強員工歸屬感，進一步激發員工與國企共進退的責任感和使命感。新時期，國有企業要以“圍繞中心搞好黨的建設，搞好黨的建設和生產”為指導思想。同時，要進一步加強思想政治建設，整合國有企業文化理念，推動兩大機制建設進一步完善。國有企業競爭的核心是以人為本的人才競爭。思想政治建設是國有企業提高職工思想素質的重要途徑之一。國有企業只有通過推進國有企業成員的思想建設，才能達到弘揚企業文化的目的。二者有機結合，可以更好地提升員工自身的精神文明素質和良好價值觀，也有助于樹立國有企業的良好形象，而高質量的國有企業形象可以有效地促進國有企業的思想政治文化建設，保證職工積極為國有企業的建設和發展作出貢獻。

四、國有企業文化建設現狀

（一）表面問題

對于國有企業來說，企業文化容易被忽視，這已成為許多企業普遍存在的問題。長期以來，國有企業在改革開放的春風中形成了“快做大做強”的思想格局。而企業文化需要長期積累，不能直接產生經濟效益，往往被忽視，導致國有企業對企業文化缺乏認識，使企業文化缺乏深度，在企業發展中很難充分發揮企業文化的作用。

（二）硬化問題

企業文化是企業的靈魂，影響著企業的生產、經營和銷售。在文化建設中，企業習慣了企業文化和思想文化“兩張皮”的現象，企業文化建設缺乏與思想政治工作有機結合，使企業文化難以有效地指導企業工作。一些國有企業在文化建設中忽視了地域、生產特點、員工需求等個別問題，盲目標榜“合作創新”的價值觀。在這樣一種統一的企業文化下，文化對員工的影響并不明顯，難以發揮預期的效果。

五、企業文化與國有企業思想政治工作有機結合戰略

（一）采取多種手段提升國有企業形象

國有企業領導可以采取以下措施，改善國有企業形象，促進國有企業發展。比如國企首先要做好外部形象營銷，企業形象不僅是國企軟實力的體現，更是寶貴的無形資產。有鑒于此，國有企業首先要提高員工個人形象。在一定程度上，員工的形象是企業外部形象的反映。良好的員工形象不僅能極大地提高國有企業的市場競爭力，還能給公眾留下良好的印象。

（二）建立國有企業思想政治教育工作與企業文化建設的聯動機制

要把國有企業思想政治工作與企業文化建設成功結合起來，必須構建國有企業思想政治工作與企業文化建設的聯動體系，明確國有企業思想政治工作組織權責制度，進一步加強國有企業現代企業精神建設。把思想政治工作與國有企業文化建設有機結合起來，首先，凝聚國有企業的現代企業精神，是建立有機聯系體系的基礎和前提，凝聚國有企業的現代企業精神應從精神文化和物質文化兩個方面入手。其次，構建有機的聯動機制，合理布局職能機構，合理布局各方面文化建設任務，從構建促進一體化的服務機制入手，建立強有力的執行機制，確保兩者在運行中的一體化。

（三）弘揚優良傳統

國有企業在長期發展過程中，形成了堅持黨的領導、緊緊依靠干部職工、管理發展取得新成績、適應時代新特點、開辟新道路等優良傳統。在這個過程中，重視廣大干部職工的切身利益。堅持基層黨組織的核心作用、充分發揮工會和群眾組織的作用，既充分保障干部職工的知情權、參與權、監督權，又緊緊圍繞企業改革發展、生產經營的目標任務，通過勞動競賽、技能競賽、合理化建議征集、創新理念選拔等方式，引導人們立足崗位建業，形成目標統一、共同發展的濃厚氛圍。

（四）注重數據沉淀，逐步發展大數據分析

大數據為國有企業開展思想政治工作和企業文化建設提供了有力的幫助。通過數據沉淀和大數據分析，可以更好地了解廣大員工的思維，可以更全面地了解數據背后的問題行為邏輯。因此，要充分利用融合平臺存儲的數據和信息，建立分析模型，多維度進行統計分析，一方面更好地制定工作計劃，另一方面提高計劃的針對性和專屬性，促進企業文化的建設。

六、企業文化建設與國有企業思想政治工作創新發展途徑

（一）充分發揮黨組織的作用，領導企業文化建設

做好新時期企業文化建設，最重要的是要堅持企業各級黨組織的政治核心地位，企業各級黨組織需要為企業文化的發展奠定基礎和保證，也必須重視企業精神的培育，塑造企業形象，發揮國有企業思想政治工作優勢，不斷增強領導企業文化建設的凝聚力。此外，要把黨的十九大精神作為企業文化建設的主要指導思想，積極開展黨的群眾路線教育實踐，關心和維護職工群眾利益，真正為職工服務，讓廣大職工都能感受到企業的溫暖。

（二）在企業文化建設過程中，應加強文化的自我完善能力

在改革的過程中，先進的企業文化往往會出現，落后的企業文化會被淘汰。在這個過程中，企業生產經營觀念的轉變也會伴隨著觀念的更替，當一種先進的觀念出現時，就會促使企業進行自我改造，進而推動企業實現創新發展。隨著國有企業改革的順利推進，競爭意識、市場服務意識等新的價值觀將成為全體員工的共識，成為企業文化的重要內容，企業凝聚力將進一步增強，有利于企業改革不斷深化。

（三）凝聚民族發展精神

從企業文化建設的角度看，可以把民族精神融入到具體的建設中，使職工從我國偉大的民族精神中汲取營養，豐富思想政治工作。特別是愛國主義精神、團結統一精神是民族精神的核心內容，弘揚民族精神是任何企業都應承擔的責任，將其融入企業文化建設中，可以更好地促進思想政治工作的發展，不斷豐富全體員工的精神世界，把全體員工的個人力量緊緊凝聚成整體力量，使全體員工能夠齊心協力為企業的發展貢獻力量。此外，企業負責人還必須積極與員工進行內部思想的溝通和探討，了解員工的意見并進行歸納和總結，以企業共同的價值觀為導向，引導員工接受并認同，讓員工在一定程度上能夠真實地感受到自己是企業的一員，讓他們在內心深處感到自己應該為實現企業的目標做出貢獻，這樣，他們才會有更強的凝聚力。

（四）創新和綜合工作模式

思想政治工作與文化建設在工作形式上存在一定的差異，必須把兩者的工作結合起來，科學優化工作模式，整合工作內容，切實把整合工作與企業生產經營結合起來，針對企業的發展問題，準確把握整合點，明確整合工作方向，提高工作針對性。要創新整合工作形式，依托黨建平臺，科學整合思想教育內容，形成有效的思想教育效果。積極開展線上線下活動，切實增強整合工作覆蓋面。要科學設計文體活動，營造積極的文化建設氛圍，同時，要深入挖掘企業先進事跡、優秀人物、身邊好人、技術創新、分支機構品牌建設，在企業黨建活動和生產經營中樹立具有企業特色的品牌形象，它將對職工產生積極影響，為黨建和企業文化建設提供有利條件。

七、結論

總之，在思想政治工作建設中，國有企業要轉變傳統觀念，通過文化要素在企業文化建設中的整合和有益補充，更好地推進思想政治工作建設。本文認為，企業文化與思想政治工作是一個有機的整體，二者有效結合的關鍵在于優化內外部環境條件，通過加大宣傳力度，充分發揮企業文化的作用等措施，科學推進企業思想政治工作建設。