新時期國企黨建思想政治工作的實踐創新

山西省太原市萬柏林區紅溝靶場西山教育中心 王飛

隨著國有企業改革的持續深入，在國有企業運營發展中，生產管理模式發生了變化，企業員工思想也隨之發生轉變。在深化改革的過程中，一些企業過于追求經濟效益，而忽視了黨建思想政治工作的重要性，全部將工作重心轉移到經濟建設中，導致黨建活動過于形式化，國有企業經營管理者對于黨建不夠重視，企業員工對黨建工作缺乏熱情，無法適應市場經濟環境下國有企業發展的需求，不利于企業可持續發展。基于此，加強對國有企業黨建思想政治工作創新的研究具有十分現實的意義。

一、新時期國有企業黨建思想政治工作的重要性

新時期，我國市場經濟發展不斷深入，市場競爭愈加激烈，國有企業必須順應時代發展，強化自身改革，才能滿足新時代發展需求。針對國有企業的特殊性，在工作中必須始終貫徹黨的領導方針，明確黨建工作在企業發展中的地位，在黨建思想政治工作引導下制定更加完善的發展目標。通過黨建思想政治創新，能夠增強企業內部整體凝聚力，讓企業員工在黨建工作的指引下團結一致，為企業發展出謀劃策，增強對企業的認同感，為企業作出更大的貢獻。加強黨建思想政治工作創新，能夠幫助國有企業領導在黨的指導下，作出更加科學的決策，始終走在科學合理的發展道路上。

具體來說，新時期強化國有企業黨建思想政治工作的意義體現在：第一，有利于企業資產保值增值。作為國民經濟的支柱，國有企業在很大程度上關系到國家的整體經濟命脈，強化黨建思想政治工作創新，能夠讓國有企業更加堅定黨的正確領導，避免企業發展中出現錯誤決策，還能夠及時糾正企業發展中的相關政治問題，有利于保護國有資產，實現國有資產的保值增值。第二，能夠推動國有企業可持續發展。政治建設是國有企業發展中的一項政治任務，而黨建思想政治工作是要通過思想政治建設增強企業整體凝聚力和企業發展的動力，促進國有企業走向可持續發展。第三，全面提升對國有企業財富發展的掌控。政治思想對國有企業整體發展方向有很大影響，基層黨組織通過創新黨建思政工作，對企業進行認真梳理，在企業內部形成良好的黨風建設、文明建設氛圍，為企業各項運營提供保障，全方位管控企業財富。

二、國有企業黨建思想政治工作存在的不足

（一）對國有企業黨建思政工作認識不足

一方面，有些國有企業領導在全面發展經濟的過程中忽視了黨支部建設，認為基層黨支部工作可有可無。盡管在口頭上十分尊重黨支部的領導地位，但實踐工作中沒有相應的體現。特別在企業生產發展的關鍵時刻，經常將黨建工作排除到核心工作范圍之外，導致企業黨建工作和中心工作偏離，兩者之間聯系不夠緊密，嚴重影響基層黨建活動的開展。另一方面，有些國有企業領導過于“重視”黨建工作，會針對黨建活動制定繁瑣的規定，事無巨細。當前，重視黨建工作是客觀要求，但過于重視則對企業正常工作造成一定的干涉，不能發揮黨建工作應有的效果。還有一些員工存在一崗雙責的情況，自身工作任務較重，無法真正體現黨支部工作的優勢，也會削弱黨建工作效力。

（二）國有企業黨支部人員不足

國有企業基層黨支部建設中，受到企業資金傾斜、領導重視、人才投入等因素的限制，導致對黨支部相關人員培訓工作相對不足，且黨支部建設具有連續性、系統性要求，若無法開展持續的人員培訓，則影響黨組織人員結構、人員素養。企業基層黨組織中相關黨員自身覺悟相對不足，且知識體系不夠系統化，導致黨支部先進性發揮受到影響。此外，黨支部書記作為國有企業基層黨組織的靈魂，優秀的黨支部書記對于企業黨建工作具有舉足輕重的作用。若黨支部書記工作受到種種羈絆，無法全身心投入到工作中，或不能適應自身角色，則會影響企業基層黨建工作。

（三）國企黨建思想政治工作不能滿足時代需求

在經濟全球化背景下，各國之間的經濟交流更加頻繁，更多西方外來思想進入我國，多元化思想隨著互聯網迅速傳播，新文化、新理念等都讓國有企業員工的思想發生較大的變化。這種背景下，對國有企業黨建思想政治工作人員提出更高的要求，必須從思想政治工作方式、黨建內容等方面尋求突破。但一些國有企業在市場經濟環境下忽視了時代發展的特征，黨建思想政治工作模式較為落后，依舊采用開大會、作報告等形式，以至于當前思政工作理念、模式都不符合新時代發展的需求，不利于國有企業黨建工作的開展，對國有企業整體發展造成不利影響。

（四）國企黨建思政工作創新性不足

新時期，一些國有企業黨建思想政治工作實施過程中創新性不足，黨建工作存在形式化主義，無法提升國企黨建整體水平。同時，國有企業黨建工作人員自身創新意識缺乏，未能夠將新理念、新技術以及新方法巧妙運用到實踐工作當中，尤其是忽視了對計算機信息技術的深入運用，導致黨建工作效率偏低。另外，少部分國有企業黨建活動開展是為了迎合上級單位的要求，沒有結合自身實際情況，導致黨建活動缺乏新意，無法吸引廣大員工參與其中，甚至基層黨支部黨員參與熱情也不足，無法發揮黨建工作的引導作用。缺乏創新還會導致國有企業黨建工作和企業發展脫節，無法發揮預期的效果。

三、新時期加強國有企業黨建思想政治工作創新的措施

（一）根據企業實際情況落實黨建思政工作

理論能夠為實踐工作提供指導，同時在實踐中也能夠積累更多的經驗，為理論提供科學的檢驗。對于國有企業基層黨建工作來說，相關工作者必須嚴格按照求真務實的要求，發揮基層力量，為黨組織建設工作提供支持。當然，在工作開展中難免會遇到一定的阻力，必須根據實際情況，將理論與實踐聯系起來，用黨建理論為員工解決實際問題，處理企業生產運營中出現的各種矛盾。通過理論聯系實際，能夠幫助黨員職工更好地學習黨建知識，幫助其積累黨建工作經驗，以便于在今后工作中更加得心應手，為基層黨建工作構建良好的條件。

（二）不斷提升相關人員的綜合素質

黨建工作中，優秀黨員榜樣帶頭作用至關重要。因此，國有企業必須加強對優秀黨員干部的培訓，加強黨員干部培訓活動，不僅可以邀請相關專家學者進入企業，親自為黨員職工講解黨的理論，還可以組織其參與豐富多彩的黨組織活動。新時期，創新黨員培訓模式，借鑒先進企業黨員培訓辦法，幫助黨員職工及時發現自身工作中存在的不足之處，及時彌補和提高，為企業基層黨支部積累更多優秀的人才，為黨建工作開展奠定人才基礎。黨支部需要為廣大黨員職工提供發展的平臺，在企業黨組織內部營造“創優爭先”的環境。

（三）加強國企黨建思政工作理念及內容創新

國有企業黨建思政工作開展中必須創新相關理念，從創新的視角看待問題，能夠發現黨建工作中的不足，并及時采取有效措施進行處理。在市場經濟環境下，企業經營管理者必須認識到黨建思政工作的重要性，能夠轉變思想、勇于創新，積極探索黨建思政工作的規律，為企業健康發展保駕護航。在黨建思政工作內容方面，國有企業必須持續創新，根據企業不同階段的發展情況，準確把握發展方向和重點，集中力量進行創新，不斷提升整體思想政治水平。當然，在持續創新的過程中，應該加強與基層員工的聯系，保持黨和員工之間緊密的聯系，堅持為人民服務的原則，真心實意地為廣大員工服務，提升基層黨組織的戰斗力，增強國有企業內部凝聚力。

（四）加強國企黨建思政工作方式創新

為了促進黨建思政工作取得預期效果，必須對現有工作方式進行創新。第一，創新精神文明建設，重視企業文化構建，將企業文化引入黨建思政工作中，構建寬松、自由、文明、和諧的企業氛圍，以豐富多彩的企業文化感染全體員工，力爭創建一流的文明企業。第二，進一步強化宣傳工作，除了傳統的企業報、廣播等宣傳方式外，還需要積極通過網站、多媒體、自媒體等傳播方式進一步弘揚企業文化，將企業經營理念滲透到企業基層中，提升廣大基層群眾的積極性，保證思政宣傳效果。第三，在日常工作開展中改變過去“抓大放小”的思想，應該實事求是，從實際情況入手，深入到基層群眾當中，認真處理群眾遇到的實際困難，關注基層員工關心的熱點、重點問題，并給予集中處理。不斷提升國有企業黨建思政宣傳工作成效，引導全體員工參與其中，形成全員參與的黨建思政局面。

四、總結

通過上述分析可知，新時期，在社會經濟高速發展中，國有企業作為國民支柱型企業，在我國經濟體系中扮演了重要的角色。經濟全球化背景下，越來越多元化的思想通過網絡迅速傳播，對國有企業基層員工思想造成了一定沖擊，也給國企黨建思政工作提出了新的要求。為此，必須加強國有企業黨建思政工作創新，緊跟國際國內發展形式，根據企業自身發展情況，創新黨建思政工作理念、工作制度、工作內容以及工作方式，積極探尋新時期黨建工作的規律，深化企業改革的同時，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，通過黨建思政工作提高全體員工思想素質，為國有企業健康發展奠定基礎。