加強我國企業會計職業道德建設的思考研究

廣西職業師范學院 劉琦

會計職業道德是一般社會道德在會計工作中的具體體現，它指導和約束會計行為，調節會計人員與社會、會計人員與不同利益群體、會計人員之間的關系。以理性、善惡為評判標準，以社會評價和個體評價為主要制約手段，體現了社會需要與個性發展的統一，并貫穿于會計學的各個領域和過程。會計學的道德主要有六個方面：會計職業理想、會計態度、會計職責、會計專業技能、會計工作紀律和會計工作作風。優良的職業道德是每一位優秀的會計工作者所必需的素質，是企業持續發展的重要基礎。

一、會計職業道德概述

會計職業道德是指在會計職業活動中應遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范。會計職業道德本質上應該包括兩方面的內容：一是會計人員的“職業之道”，即會計人員的職業技能和技術。二是會計人員的“職業之德”，即會計人員的職業品質。會計人員良好的職業道德可以調節會計職業內部、會計職業與其他職業之間、會計職業與社會之間的種種社會關系，規范經濟秩序，促進社會生產力的發展和人類文明素質的提高。

二、實踐中的會計職業道德作用分析

通過樹立較高標準的會計職業道德，在職業道德的正向激勵作用下，可以更好地規范會計人員的實際工作行為，促使會計人員自覺遵守國家相關的法律、法規，并且在展開會計工作中，自覺主動地發揮其監督管理的職能作用，減少企業生產實踐中出現的各種各樣財務方面的問題。與此同時，在會計職業道德的約束下，可以充分增強員工的使命感和責任感，避免對企業發展帶來潛在威脅，滿足會計工作的根本要求，為現代企業的可持續、健康發展提供充分的保障。在會計職業道德的引領示范的作用下，可以更好地實現員工綜合素質和專業能力的提升，增強企業會計人員的責任意識，在實踐中樹立良好的職業信念，為企業的穩定發展和競爭提供充分的動力。

三、我國企業會計職業道德方面存在的問題分析

（一）從業人員的法律意識薄弱，缺乏職業信仰

當前，部分會計從業人員存在比較嚴重的法律意識淡薄的問題，甚至有一些會計從業者缺乏最基本的職業信仰，嚴重影響著企業會計職業道德的建設和發展，在一定程度上制約著整個會計行業的發展進步[2]。具體表現為：(1)一些企業的會計工作者在長期的實踐中，沒有系統、深入地學習相關行業的法律法規，導致自身的會計法律意識十分淡薄，在開展工作的時候經常會出現為利益所驅使的情況，可能損害企業發展，對企業會計工作的總體質量提升構成了潛在的威脅；(2)在會計工作的實踐中，有些企業會計人員太注重自己的切身利益，沒有把自己的利益與企業長遠發展的利益緊密結合起來，導致了會計職業誠信缺失的形勢比較嚴峻，這無形中增加了企業會計職業道德問題的發生率，而且可能增加企業的財務風險。

（二）缺乏有效的行業機制及監督體系

在我國企業會計職業道德建設工作的開展階段，需要特別關注會計行業機制建設和監督體系的建立，需特別強調的是，會計行業的機制和監管制度是否有效、系統、科學，直接關系到會計崗位的職業道德建設的總體水平和質量。但是，在實際的會計職業道德建設過程中，由于缺乏行之有效的、系統完善的會計行業機制和監管制度，我國企業會計職業道德建設過程依然存在不少問題，這些問題有可能會進一步降低會計工作質量，制約企業會計工作的高水平發展。其主要表現在以下幾個方面：首先，我國會計行業雖然在長期實踐中形成了相應的行業發展的體制機制和監管制度規范，但在快速變化和發展的市場環境下，這些機制和制度往往無法及時地進行創新和完善，管理約束的效果還有待提高，這對企業會計道德的發展產生了不同程度的影響和限制，可能導致會計工作出現一系列問題，給企業的長遠發展和進步帶來巨大障礙。盡管許多企業會設立審計機構，對會計工作的開展情況進行監督和控制，但由于缺乏外部監督管理的制度約束，特別是國家層面沒有建立規范統一、有效的監督制度，內部審計機構的職能沒有得到充分的保障和發揮，會計職業道德建設未能形成有意義的監督體系。

（三）從業環境整體狀況有待改善

在企業長期發展和參與市場競爭的過程中，系統化地提升和加強企業會計人員的職業道德建設顯得尤為重要。但是由于會計工作的特殊性，在企業發展的管理實踐中，受工作環境的影響和會計相關制度的約束，存在著一定的問題，這些有待改善的問題對全局產生了影響，可能導致我國企業會計工作出現更加嚴重的問題，進而影響企業會計工作者職業道德建設的成效和質量。主要表現為：一些企業在發展實踐中過分關注自身的經濟利益，不嚴格遵守相關行業的法律法規，導致會計人員在企業負責人的授意和要求下出現了財務造假的問題，直接導致會計職業道德的缺失問題[3]。面對激烈的市場競爭和行業競爭環境，為了確保我國會計行業的可持續穩定健康發展，需要采取有效的、有針對性的管理和控制措施加強其建設。

四、加強我國企業會計職業道德建設的具體措施

（一）強化對會計行業的外部監督管理

總的來說，會計行業的法律和制度是確保會計職業道德高水平建設的根本保障和基礎前提。為此，相關部門應充分結合實際情況，系統性加強對會計行業的監管和管理，形成完善的外部監管制度體系。必須要持續不斷地完善和豐富一系列會計政策，特別是會計法。各級主管部門要加強會計法律法規的貫徹執行，對那些違反會計職業道德者需要盡快進行懲治，可以將其列入失信名單，并對有關企業和人員進行處罰，使會計工作可以在全社會的監督管理之下高質量運行。只有具備較高會計職業道德的人員，才能從事相關的職業。會計行業的監督管理部門應將職業道德納入執業資格考試，通過嚴格的崗位資格考試制度，提高相關人員的專業知識和道德水平，定期對會計人員的職業道德進行監督和評價，對不合格的會計人員進行針對性的教育培訓，確保可以有效地提高其職業道德素質。

（二）改革會計管理體制，優化會計人員從業環境

具體地說，在進行會計管理和改革的過程中應從制度這個最基礎最根本的內容入手，拋棄原有的委托代理制，改為會計委任制。委托代理制是經濟體制改革的產物，產權與管理權的分離，使企業的所有者把企業的管理權委托給代理人，不直接參與企業的管理工作，這在一定程度上為會計崗位道德風險的發生和各類問題的出現創造了條件[4]。會計委任制同樣適用于所有的企業實體，但是會計管理人員是由政府、審計機構或企業所有者委派的，這樣就確保了會計人員具有很強的獨立性，可以更為中立地開展相關工作。在會計工作中可以實現多方聯合監督，及時將真實、有效的信息傳遞給企業相關的利益者，不僅能解決過去長期存在著的會計誠信缺失的問題，而且有利于企業會計誠信體系的建設，進一步優化會計人員職業道德，給會計人員創造良好的工作環境。需要注意的是，從經濟發展環境的角度出發，以經濟基礎決定上層建筑的發展思路和發展理念來看，必須要從各個關鍵環節入手，全面提高企業的經濟發展水平，優化會計管理的發展模式，構建真正有效、系統科學的會計職業道德體系。同時，應以文化環境為切入點，積極主動地組織開展各類文化要素齊備的活動，引導會計人員自覺形成誠信、道德兼備的良好職業觀念，樹立高度的工作使命感和責任感，進一步提高會計職業道德水平和崗位素質。

（三）強化對會計行業的內部監督管理

建立健全會計監督和管理體系，對會計人員進行內部監督。內審制度是企業會計工作控制與再監督的一種手段。為此，企業管理者應建立專門的內部審計機構，由專業人員定期對整個企業的經濟活動進行審核和記錄，然后對每一位會計人員的工作和數據進行比較。有不合理之處，應立即報告給企業經理，并對違規會計進行處罰。與此同時，企業管理者可按照《會計基礎工作規范》的規定，實行有計劃的會計輪換制度，形成會計機構內部崗位變動、交接、盤點的內部檢查與控制機制[5]。

（四）重視從業人員綜合素質培養，保持其良好的職業信仰

結合企業的實際情況和相關崗位工作者的實際需求，開展會計職業道德的專業培訓和教育活動，通過法律法規的教育和職業道德教育的整合運用，進一步完善和豐富教學培訓內容，使中國企業的會計人員在自身工作中具有良好的法律意識和高度的崗位使命感與責任感，提高他們的綜合素質和道德品質,在本職工作中更有效地維護企業發展的切身利益,促進我國會計職業道德建設工作更加科學、系統。（2）為了更好地實現中國企業會計從業人員綜合素質的有效培養和提升，在開展這個工作的過程中,相關的企業需要根據會計工作的具體表現和行業發展的全新形勢與變化,實施更為規范、有效、系統化的獎懲機制，進一步強化企業內部會計從業人員的崗位責任意識，提高他們的工作積極性和責任感，從而可以確保所有的工作者都可以在具體工作中保持良好的、高度的職業誠信，為進一步提高我國企業會計職業道德建設水平提供相應的支持和保障。同時,企業要正確認識會計職業道德建設的必要性,大力宣傳和支持會計職業道德建設工作,加大對會計從業人員的考核與管理力度，從而提高相關工作人員自身的職業道德水平，在自身發展過程中逐步實現會計職業道德建設的目標。

（五）建立會計工作考評制度

建立合理、系統的會計工作考核評估制度，以更好地維護每位會計人員的合理利益。在工作實踐中既能確保會計工作的規范化、合理化，又能對會計人員日常工作任務的完成情況進行有效的考核評估，當然更重要的是能觀察會計人員在工作中的職業道德素質，從而得到更合理、更準確地評價結果。與此同時，企業要建立明確的、符合企業實際情況的激勵與約束機制[6]。如果會計認真地完成日常會計報表，并顯示出較高的職業道德，那么企業的管理者可以對這些員工給予獎勵，如增加工資、帶薪休假、發放獎金等，以此來激發員工的工作熱情，讓員工更有歸屬感。對違反規定的企業會計人員給予警告，并進行職業道德培訓。若員工不改正自己的行為，企業經理可勸阻員工。

五、結語

總之，伴隨著我國經濟社會的不斷進步和發展，會計職業道德的建立對于會計工作的可持續發展乃至整個企業的財務管理工作的穩定都具有重要的意義。企業要想進一步發展繁榮，就必須高度重視會計管理工作，積極主動采取科學、合理的管理理念和管理方法，建立系統完善的外部監督制度和企業內部管理制度，全面增強和提高會計人員的職業道德，促進企業的全面進步和發展。