國企共青團工作存在的問題及對策分析

國家能源集團四川發電有限公司（國能四川能源有限公司） 李映

市場經濟體制下，國有企業同樣面臨激烈的競爭。尤其是在全球經濟、文化一體化的互聯網信息時代，國企要想提高自身核心競爭力，在競爭中占據主動，必須與時俱進，改革落后的、不適應社會發展的生產經營管理模式。與私營企業相比，國企對國家政策的敏感度更高，對市場變化、市場規律、市場風險的感知更為準確，因此，國企也肩負著引領市場發展的責任。新時期背景下，國企共青團應找準工作方向、擺正工作位置、改變思維方式、積極探索工作方法，提升青年職工對企業的忠誠度與責任感。

一、國企共青團的工作現狀分析

（一）組織方面

《中國共產主義青年團章程》（以下簡稱《章程》）明確闡述了國企共青團的工作目標、工作原則與工作任務，為指導共青團組織工作與發展方向提供了科學指導。然而，從國企共青團組織的實際工作情況來看，并沒有充分落實《團章》的具體內容。日常工作中對《團章》各項規范要求的執行并不到位，導致共青團組織普遍缺乏凝聚力，讓組織的帶頭效應大打折扣。共青團的組織能力較差，缺乏人格魅力與號召力且團隊執行力差，嚴重阻礙了各項共青團活動的組織與開展，無法形成凝聚力、組織力強的共青團工作體系。組織內的成員對共青團缺乏正確的認知，將共青團片面的看做是國企的普通工作部門，沒有深刻認識到共青團對于廣大青年員工思想意識的影響力、對民族與國家發展的重要意義，共青團組織缺乏先進性與政治敏感度，未起到引導與帶頭作用。

（二）職工方面

國企共青團組織的相當一部分力量來自青年職工，因此，應該充分激發國企青年員工的積極性，推動共青團工作的開展。然而，國企部分青年職工卻處于缺乏進取心、得過且過的工作狀態，最終導致員工凝聚力不足。首先，共青團組織中的青年職工缺乏工作熱情，認為參加共青團組織的實際意義不大，遠不如通過增加業績、提高經濟效益重要。青年職工之所以有如此想法，很大程度上是因為共青團的工作脫離了青年職工的實際生活，各種組織活動浮于形式，嚴重脫離實際，職工毫無參與興趣和熱情。其次，共青團開展的活動缺乏趣味性、形式枯燥、內容單一，不符合青年群體的需求。由于共青團活動需要發揮教育功能、貫穿政治思想工作，在活動形式上難免教條化、趣味性較差，更多的只是刻板的進行思想政治宣傳，青年職工在活動中獲得的樂趣較少，也無法達到通過共青團活動來增強職工凝聚力的目的。

二、國企共青團工作的重要性

青年一代關系著民族與國家的前途，青年興則國興，青年強則國強。國家的未來，終究是要交到青年一代的手中。國企肩負著為國家培養青年人才、向國家輸送青年人才的重任，“人才”不僅僅體現在技能、知識方面，還需要擁有積極思想和正確的價值觀，這樣才能真正為國家、民族和社會做貢獻。培養新時代國家所需要的青年人才，離不開共青團組織的思想政治工作，其重要性主要體現在以下四個方面：

（一）增強凝聚力

在國企中，青年職工是一個特殊群體，具有顯著的“兩面性”。一方面，青年人思想活躍、知識豐富、思維開闊、個性突出、對新鮮事物的接受能力強；另一方面，青年人的價值觀、世界觀還沒有完全成型，思想意識不夠堅定，容易受到不健康的、錯誤的思想影響，從而思想扭曲。這就需要共青團組織深入了解青年職工的思想動態，潛移默化的滲透符合社會主義核心價值觀的思想，加強思想教育，讓廣大的青年職工群體擰成一股繩，從而提高團隊凝聚力。

（二）民主監督

重視國企青年職工的民主監督，充分體現了國企的民主意識與法制意識。從國企領導層，到青年職工群體，都應該樹立接受他人監督的意識，端正思想、光明磊落、虛心接受意見、開展自我批評，在共青團組織的引領下，積極參政、議政。

（三）戰斗堡壘

思想政治教育是國企共青團組織的重要工作內容，作為黨與青年職工之間的紐帶，共青團在青年職工群體中積極進行集體主義、愛國主義、社會主義宣傳與教育，培養青年群體樹立正確、健康的三觀，肩負起中華民族的偉大復興、實現中國夢的遠大抱負。

（四）寓教于樂

新時期的國企青年職工，接受各種新思想、新知識、新觀念，思維更加活躍，工作更加務實，愿意說實話、辦實事，并且十分抵觸長期以來國企存在的“只空談、不務實”的通病。共青團組織可以抓住青年職工的這些特點，積極開展豐富多彩的思想政治活動，在活動中融入文化、教育、娛樂等元素，促進青年職工迅速成長。

三、國企共青團工作存在的主要問題

（一）組織機構不健全

國企經過多年的改革與重組，青年團員的數量大幅度減少。尤其是在信息科技飛速發展的21世紀，國企的生產、經營和管理都在朝著自動化、智能化的趨勢發展，精簡員工已成現實。怎樣才能建立一支組織能力強、凝聚力強的共青團組織成為擺在國企面前的重要問題。但國企中很多團干部是由黨干部兼職的，工作任務重、工作量大，很難全身心地投入到團組織的建設中。一些干部對共青團工作的了解不多，工作熱情不高。部分國企甚至沒有成立團組織機構，或者團組織的換屆不及時，很大程度上制約了共青團工作的開展，導致原本在國企中占有重要地位的共青團無法發揮出應有的作用，甚至還存在進一步精簡團組織的現象，將團組織與其他部門合并，導致共青團無法直接領導和教育青年職工。新時期下，文化和思想意識的多元化，讓很多青年職工的思想發生改變，滋生出自私自利、以自我為中心的思想，大幅度削弱了集體主義觀念，做為共青團員應履行的義務與責任十分消極，導致團組織功能不斷弱化。

（二）缺乏對共青團工作的正確認知

大部分國企領導都將工作重點放在社會經濟發展方面，保證國有資產能夠保值、增值，狠抓經濟建設，認為共青團只是根據國家要求設置的部門，無論是工作職責還是工作內容，都與生產管理無關，只要能按照上級共青團的要求完成任務即可，沒有必要花費過多時間、精力與人力來開展團組織工作。這種認知上的偏差讓很多國企領導缺乏對共青團的重視，很少主動參與共青團會議，基本不會和青年團員溝通交流，而且為共青團提供的活動經費較少，導致很多活動受到經費限制無法開展。領導的忽略讓共青團組織很難發揮出凝聚人心、團結職工的作用。甚至部分國企領導從未與青年團員進行過“面對面”的談心和溝通，也不認為自己是青年團員的心靈導師、創業導師。共青團沒有固定的經費預算，只是在開展活動前申請經費，而且經費很少。

（三）缺乏工作經驗

團干部的能力和經驗與共青團工作的開展密切相關，更關系到團組織的執行力與號召力。然而，很多國企的團干部缺乏系統的培訓學習，沒有認真思考過如何提高自身的業務水平，只是安于現狀，因此工作能力較差，指導水平一般，很難有效解決團建活動中存在的問題，也無法滿足現階段共青團的工作要求。共青團組織的先進性首先體現在思想上，團干部要對自己的工作充滿榮譽感、責任感，堅定理想與信念，這也是增強共青團組織凝聚力的關鍵所在。只有思想堅定，號召廣大青年團員團結一心，才能克服工作中遇到的種種困難，引領共青團的工作順利開展。

（四）缺乏政治意識

國企共青團盡管與政府部門的共青團組織有很大區別，但同樣要求團員具備良好的政治意識與素養，深入理解黨和國家的政策方針。新時期的青年職工，一方面對未來充滿信心和熱情，渴望在工作中實現個人價值；另一方面又缺乏吃苦耐勞精神、不甘束縛、抗壓能力較差。信息時代，共青團主要使用手機溝通，與集體和上級面對面的語言交流經驗較少，只是按部就班的執行上級的文件與任務，更多的是關注薪酬、娛樂、房價、婚姻等方面，對時事政治、國家大事的關注較少，政治覺悟不高，缺乏開展共青團活動的經驗，甚至根本不組織政治活動。

（五）職能定位模糊

國企的共青團組織完全區別于學校，團員人數較少，而中學和大學基本都是團員，各種活動也都是以團組織作為主導。而國企的團建活動主要有黨組織活動、工會活動、婦聯活動，這些團體中的團員只占很小的比例，極大地限制了共青團活動的開展力度，甚至很多員工忘記了身為團員應該肩負的職責。國企共青團職能主要有傳達會議精神、了解團員的思想動態、落實黨組織的精神等。但實際工作中因缺乏積極性，遇到困難不愿意尋求幫助，也無法發揮對團員的監督與指導作用。

四、國企共青團工作的改善對策

（一）樹立互聯網思維，創新工作載體

如今，網絡已經滲透到日常生活、社會生產、企業經營管理的方方面面。與以往相比，國企共青團的工作載體也發生了很大改變，互聯網的普及，讓共青團工作突破了時間與空間的限制，更具有互動性、實時性與靈活性。樹立互聯網思維，可以讓共青團抓住時代賦予的契機，開創新的工作方式。比如，在新冠肺炎疫情全面爆發期間，人們正常的工作和生活嚴重受限，互聯網成為獲取信息、開展工作的主要渠道。企業員工可以通過網絡即時了解疫情動向，共青團也可以借助互聯網宣傳防疫知識，了解職工的生活和心理狀態，關注職工的健康狀況，切實為職工解決生活上的困難。互聯網平臺拓寬了國企共青團工作的開展途徑，共青團通過企業公眾號、微信等網絡平臺，向廣大青年職工實施思想政治教育。

（二）重視對國企共青團工作的指導

習近平總書記在致全國青年聯合會第12屆全國委員會、全國學生聯合會第26屆全國代表大會的賀信中提出：“組織的未來屬于青年，關注青年就是關注未來。各級黨委與政府應加強對青年工作的支持與指導，了解新形勢下青年運動的特點與規律，為青年的成長與成才創造良好環境。”國企是培養青年人才的搖籃，應積極響應習近平主席的號召，完善領導體系，采用適合青年群體的工作方法，支持共青團工作的開展，提升共青團工作的質量。國企黨組織積應極參與共青團建設，在國企年度預算中納入共青團工作經費，行政部門撥款支持共青團工作。黨組織做好對共青團工作的監督，保證資金到位，為共青團工作的開展提供資金支持。共青團的上級團組織定期開展團干部的進修與培訓工作，盡量擴大培訓規模，培養更多的青年團員人才。

（三）發揮榜樣效應

提升國企共青團組織的凝聚力，需要每位青年團員的努力，“榜樣”對青年團員的激勵作用是不可忽視的。對于表現突出、工作積極、思想端正的青年團員，團組織應予以鼓勵和表揚，將其作為榜樣來宣傳，充分體現榜樣的力量，讓其他青年團員以其為表率，規范自己的言行舉止。團組織可收利用企業公眾號、企業門戶網站等平臺大力宣傳榜樣人物與事跡，讓榜樣深入青年團員群體。需要注意的是，宣傳應該秉持實事求是的原則，不可過分夸大，更不能進行虛假宣傳，應該從榜樣的經歷、精神、思想、事跡等方面進行宣傳，突出平凡中的偉大，拉近與廣大青年職工的距離。

（四）提高技能水平，促進青年團員的成長成才

很多青年職工盡管工作積極性高，但由于缺乏工作經驗、業務不熟而導致工作效率較低。部分職工的工作崗位與自身專業不相符，因為無法發揮特長而悶悶不樂。因此，共青團應定期組織青年職工參加崗位培訓，提高青年職工的學習積極性；通過以老帶新、崗位練兵、技能競賽等方式，為青年職工的快速成長提供平臺；通過以練促訓、以賽促學等方式，持續提升青年職工的崗位技能水平與業務素養；通過持續不斷的思想政治教育，培養青年職工健康的世界觀、價值觀與人生觀，幫助青年群體明確職業發展方向。營造公平、公正的競爭環境，開展崗位技能競賽，挖掘優秀人才。

五、結束語

綜上所述，思想政治工作是國企管理的重要組成部分，共青團是國企的中堅力量，國有企業歷經多年改革，在探索中實踐，在實踐中磨煉，共青團工作取得了巨大進步，但同時也暴露出不足之處。新時期，國企共青團更應該樹立先進、科學的工作理念，端正工作態度，創新并完善工作方法，增強廣大國企青年員工的凝聚力。