關于做好新形勢下高速公路營運企業思想政治工作的思考

安徽皖通高速公路股份有限公司辦公室 李鳳麒

一、高速公路營運企業思想政治工作中存在的問題

當今全球思想文化不斷交流交融交鋒、社會思想意識日益多元多樣多變的新形勢下，思想政治工作面臨著新的挑戰。高速公路作為人民群眾出行和物資運輸的“主動脈”，在日常經濟生活中起到了重要的基礎作用，尤為受到各方關注，思想政治工作也愈發重要。高速公路營運企業思想政治問題多以內部職工為主，外部影響為輔。通過日常案例收集與經驗積累，筆者認為高速公路營運企業思想政治工作中的突出問題有以下幾個方面。

（一）營運任務較重，思想壓力大

隨著取消高速公路省界收費站、推廣發行ETC、差異化收費等一系列重大改革如何將黨中央、國務院決策部署貫徹落實，新的設備技術、管理模式也隨之更新，要求高速公路營運戰線廣大干部職工必須迅速掌握新的技能，更好服務道路營運安全生產工作。但現實情況是，由于營運一線隊伍知識結構偏低，學習能力不強，不能較好地適應新設備、新技術、新要求，不同程度存在“本領恐慌”，導致部分職工思想壓力較大，影響了工作的開展。

（二）工作生活單一，思想情緒低

由于高速公路營運里程較長，往往有些營運收費站點的建立設置比較偏僻，加上工作枯燥“三點一線”，業余文化生活比較單調，不能滿足職工的文化需求，特別是部分青年職工平時思想活躍，駐地偏遠地區后，心理反差較大，情緒比較低落，認為缺乏幸福感和歸屬感，導致在工作中力不從心、消極怠工。

（三）家庭難以兼顧，思想包袱重

駐扎較為偏僻的營運收費站點后，部分職工思想情緒持續低落，工作疲于應付，交通相對比較閉塞，家中臨時有事也回不去、幫不上忙，久而久之，部分職工感覺自己對家庭難以兼顧，特別是無法照顧到父母子女，加之對家庭的牽掛和思念，導致一線職工思想上產生一定的波動和背上包袱。

（四）網絡文化沖擊，思想認識淺

網絡在使廣大干部職工方便快捷地獲取知識的同時，也帶來了各種不穩定思想的滋生與蔓延。部分職工受網絡信息中觀念的影響，思想波動較大，認識問題的角度偏離社會主義核心價值觀，負能量多，不利于思想政治工作的開展。可以說，網絡文化導致思想政治工作面臨的挑戰較多。

二、抓好高速公路營運企業思想政治工作的思路舉措

（一）樹牢“四個意識”，堅守思想政治工作的政治性

思想政治工作是實現黨的領導，特別是實現政治領導、思想領導的重要途徑，是發揮黨組織領導核心、政治核心作用的具體抓手，是黨組織的職責所在、使命所系。高速公路營運企業黨委（黨組）要從政治高度認識和開展思想政治工作，促進干部職工從內心深處愛黨愛國愛社會主義；要將黨的理論和路線方針政策教育、理想信念教育、形勢任務教育等作為思想政治工作的主要內容，始終圍繞把方向、管大局、促落實，把學好、用好、講好習近平新時代中國特色社會主義思想作為最重要的政治任務，通過集中學習、專題黨課、黨員活動日等多種形式，組織黨員干部職工學習，確保學深悟透，引導廣大干部職工強化理論武裝、補足精神之鈣、凝聚最大共識，將思想和行動統一到黨中央的各項決策部署上來，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，使思想武裝到位、行動落實到位。

（二）堅持以人為本，增強思想政治工作的親和力

高速公路營運企業要通過建立談心制度，廣泛開展“大談心”活動，把思想政治工作融入聯系、交流與互動之中，堅持做到“五必談”，即：工作變動時必談；受到表彰或處分時必談；遇到困難或挫折時必談；出現矛盾和意見分歧時必談；職工群眾有不良反映時必談。通過與職工“面對面”“一對一”談心，解決思想問題。要以黨支部為單位進行“大調研”活動，全面調查摸底，建立相應的職工信息管理臺賬，隨時掌握職工的生活情況和思想動態，做到“五必訪”，即職工生病、住院必訪；出現思想波動必訪；生活中遇到重大困難必訪；婚喪大事必訪；請假逾期未歸必訪。要結合黨史學習教育“我為群眾辦實事”活動，解決職工遇到的實際困難，把人文關懷落到實處，拉近組織與職工之間的距離，增強思想政治工作的親和力。

（三）強化價值引導，增強思想政治工作的說服力

高速公路營運企業要適時適機開展“大宣講”活動，以“大宣講”形式為職工宣講交通強國的美好愿景，講清高速公路的發展前景，讓職工有認同感、歸屬感、幸福感，有和企業同呼吸共命運的信念，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀。要推動“黨史學習教育”活動常態化制度化，號召各黨支部開展“黨員示范崗”等活動，發揮黨員先進模范帶頭作用，用實際行動帶動職工發揚吃苦耐勞精神，克服思想上的不良情緒。同時，要求各黨支部通過“結對子”“傳幫帶”等方式，掌握“思想上的波動人”情況，把思想工作與解決實際問題相結合，引導黨員和職工堅定信心，提振精氣神。

（四）加強以文化人，增強思想政治工作的凝聚力

文化建設是思想政治工作的重要載體。企業黨委（黨組）要做好思想政治工作，必須發揮文化品牌的獨特優勢，以文化人、以文育人，建立廣大職工高度認同價值觀，夯實共同的思想基礎。要教育引導廣大干部職工自覺踐行社會主義核心價值觀，主動參與社會公益活動，不斷在傳遞互助友愛、向上向善正能量文化中深入扎實地開展思想政治教育。要緊貼單位實際，以創建提升特點鮮明、富有內涵的黨建品牌文化為引領，加大安全生產、微笑服務的等品牌文化創建，發揮品牌矩陣輻射帶動效應，促進思想政治工作與各項營運生產業務深度融合，積極推出具有示范性、影響力的先進典型和感人事跡，不斷激發正能量，增強全員思想工作的凝聚力。筆者所屬的安徽交控集團就于2018年發布實施“新徽道”企業文化，通過積極開展文化宣貫深植活動，實行文化上墻、宣講培訓、統一視覺識別系統等，建立了統一的對外文化形象；通過舉辦企業文化展演、文化故事征集、企業文化節等深植活動，企業文化漸入人心，形成了一致的文化認同。廣大干部職工勇擔“為美好安徽鋪路、讓幸福生活提速”使命，積極投身集團改革發展具體實踐，文化力正逐漸轉化為生產力。

（五）創新方式方法，增強思想政治工作的感染力

在已經進入了全媒體時代的當下，高速公路營運企業要用心打造全媒體傳播矩陣，提高宣傳質量，擴大主流輿論影響力，堅持受眾為本，滿足內部外部受眾對于高速公路營運宣傳的新需要。要充分發揮網絡文化優勢，通過運用新媒體，創新思想政治工作手段，增強對青年職工思想政治工作的感染力。要積極利用QQ、微信等定期開展網上思想政治工作問卷調查，了解和梳理職工需求，堅持從網絡到實際，做好普惠職工群眾的工作。要大力建設職工書屋、文體活動室、職工閱覽室等文化娛樂設施設備，加大開展職工文藝匯演、運動會、球類比賽、書畫攝影等比賽活動和業務技能培訓力度，豐富職工的文化生活，提升青年職工的綜合素質，促進青年職工成長成才。要深入開展幫扶和送溫暖活動，積極開辟線上線下渠道，讓職工不愿說的話、不愿表達的想法通過匿名手段進行訴求表達，并及時反饋，為職工及其家庭解決實際問題困難，筑牢職工的思想防線。

做好基層思想政治工作要堅持以德育人、以理服人、以文教人。高速公路營運企業全體干部職工都要自覺承擔起抓思想政治工作的政治責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野、適應新形勢，增強腳力、眼力、腦力、筆力；積極開展社會主義核心價值體系宣傳教育，大力營造良好的社會主流價值觀和道德輿論氛圍，唱響高速公路主旋律，為人民群眾美好出行貢獻“高速”力量。