做好新形勢下事業單位的思想政治工作的有效路徑

河北省應急管理宣傳教育中心 張杰

新形勢下思想政治工作在事業單位發展中的重要作用逐漸顯現，職工思想覺悟水平直接影響到事業單位的發展高度。同時，思政工作也是凝聚向心力、樹立責任感的必要手段。而在多因素的影響下，部分事業單位思政工作開展停留于表面層次。在經濟結構、市場經濟、社會組織形式等方面變化的形勢下，事業單位要想發揮出思政工作的最大作用，亟需借助有效路徑來推動思政工作創新開展，實現更高水平思政工作來支撐事業單位發展。

一、事業單位思政工作存在問題分析

（一）形式滯后，缺失創新

現階段事業單位發展融入一批又一批的新鮮血液，年輕職工群體有著更為廣闊的視野以及先進的觀念[1]。當前個別單位依舊側重對傳統思政工作形式的應用，未重視對職工特點與需求的考慮，在實際思政工作開展過程中仍頻繁出現“講大話”“說空話”的現象，如開展職工學習活動時，仍采用學習班、讀文件等傳統模式；在開展思政宣傳時仍以貼標語、抓典型等形式為主；開展關心職工活動時，打著送溫暖、家訪的口號卻未付諸實際行動，導致思政工作開展喪失應有的影響力與號召力，大部分青年職工對于思政工作開展存在輕視的態度，影響著思政工作在事業單位發展中作用的體現。

（二）觀念陳舊，缺乏重視

思政工作能否順利開展取決于事業單位領導的態度，而當前部分單位領導未做到對思政工作明確認知，再加上單位相關業務活動開展過于繁忙，導致部分領導未能在思政工作中投入更多精力。甚至部分單位因領導不重視，使得思政工作的職能與作用逐漸被弱化，僅以口頭、書面的形式在單位內部實施思政工作[2]。另外，受到無用論、認知偏見等方面的影響，使得單位領導認為思政工作開展與否都無關緊要，使得思政工作開展難以獲取顯著的成果，無法作用于單位職工責任感、使命感的樹立。

（三）情感缺失，過于固定

通常情況下，要想最大化體現出思政工作的價值，需要以職工與工作者情感互動、交流為基礎[3]。但是仍有部分單位思政人員缺乏人本觀念的樹立，在實際工作期間，片面地認為思政工作開展無需涉及情感態度，只是當作分內工作來系統性的完成，使得日常思政工作開展缺乏應有的情感色彩，導致單位日常運營期間職工對于過于機械、固定的思政工作缺乏認同，無法端正對思政工作的態度，也難以在思政工作中加強自身職業道德與思想品質的培養，使得思政工作開展未能真正落實于單位實際運營中。

二、新形勢下事業單位思想政治工作的創新路徑

（一）重視對思政工作的正確認知

事業單位運營發展中，職工能否保持良好的工作積極性，受到思政工作的直接影響。同時也是加強事業單位人才培養、優化素質教育的關鍵所在[4]。所以單位領導需正確認知思政工作的重要性，在轉變思政工作開展態度的基礎上，強調思政工作在單位運營發展中的重要地位。倘若思政工作開展始終處于邊緣地位，不僅影響到單位宣傳教育的實際開展成效，亦對單位職工思想意識的形成產生不良影響。鑒于此，需在正確認知思政工作開展必要性的前提下，做到在日常工作中進行思政工作的滲透。如在日常思政工作中融合應急管理知識、思想等，同時通過思政工作的強化開展來端正職工對應急管理宣傳工作的態度，實現以更為積極、主動的態度參與到日常工作中，有助于單位凝聚力的提升。

（二）重視人文關懷與思政工作融合

人文關懷的凸顯一方面可以促進思政工作收獲更大成效，另一方面則實現真正將思政工作落實到單位基層中[5]。鑒于此，單位可依據對思政工作開展現狀的分析，結合以下幾點來推動思政工作與人文關懷的深度融合：（1）加大人文環境的營造力度。單位需致力于對人性化工作環境的營造，保證其單位價值觀念體現為公正、團結、友善、正義，實現以良好的人文環境來推動思政工作的深入。結合對職工發展需求的分析，重視對誠信、關愛的環境營造，凸顯出單位發展環境中的民主性，進而調動職工參與思政工作的積極度。（2）落實思想道德關懷。即做到立足于道德層面，將人文關懷融入于思政工作中[6]。結合職工思想基礎的分析，將“中國夢”融合于思政工作中，以期在日常工作中幫助職工樹立正確價值與思想觀念。在思政工作中滲透責任意識、誠信精神的培養，并以思政工作為載體形成職工共有的精神支柱。此外，加大對家庭倫理、社會公德以及職業道德等方面的建設，爭取做到在職工道德建設過程中凸顯人文關懷。（3）心理疏導融合。做到將心理疏導融入到思政工作中，要求思政人員認知心理疏導的重要性，明確在思政工作中強化心理疏導與情感投入，能夠推動思政工作在單位基層的深度落實。在日常思政工作中，要求思政人員禁止出現“冷面孔”，依據職工情感需求開展針對性的思政工作，體現出思政工作的情感化、人性化，在提高職工對思政工作認同度的同時，能夠起到拉近職工關系的作用，并做到在思政工作中給予職工應有的尊重與重視。

（三）重視思政工作與新興媒體融合

傳統方式應用使得思政工作開展單調、乏味，所以事業單位可借助新興媒體的力量來實現思政工作創新。網絡時代下幾乎所有職工都有自己的微信、微博等，單位可以順應時代發展，充分借助新媒體進行思政工作優化。首先，單位可利用微信、微博來突破以往信息采集、發布存在的限制，鼓勵職工在平臺上暢所欲言，以期借助媒體平臺來促進職工與思政人員的溝通交流[7]。同時思政人員可以媒體平臺為載體，通過定期查看職工發表動態來掌握其思想變化。其次，單位可將媒體平臺當做職工展示自我的平臺，邀請職工就思政工作開展存在的問題進行交流互動，通過獻言獻策的方式來鼓勵職工參與到思政工作中。或者是對于某些難言之語，可引導職工利用媒體平臺與思政人員溝通，通過媒體平臺的有效利用來達到工作創新的目的。再次，單位可依托于新媒體進行內部交流群的構建，鼓勵單位干部職工在內部交流群中發表看法，或者是思政人員定期在群內更新關于最新的政策文件等內容，以便于職工及時掌握單位動態。第四，網上服務專欄的開設。依托于新媒體應用創建服務專欄，鼓勵職工通過專欄服務來解決實際困難，了解職工工作、生活中存在的實際難題。同時，通過職工網絡信息的獲取來準確判斷職工思想動態，實現以豐富的網絡信息資源進行思政工作優化。最后，單位可以新媒體為載體實現不同部門之間有效協作互動。現代思政工作開展，其效率受到單位新媒體終端利用效果的直接影響。所以單位可結合思政工作開展現狀的分析，充分引進新媒體技術來構建完善的部門合作、協作機制。要求黨建部門利用新媒體主動了解、掌握其他部門的實際思想需求，然后借助新媒體進行相關政策文件、思想文化、理論概念等方面的共享。

（四）重視思政工作保障機制完善

要想做到思政工作的全面化、全方位落實，需要以完善的保障機制為支撐，所以事業單位需立足于當前思政工作開展需求的分析，結合以下幾點來完善保障機制：（1）重視對思政教學研機構的完善，結合現狀進行政治理論教學形式的轉變，帶領思政人員深入開展理論研究，以期通過提升思政人員理論基礎來支撐思政工作的高質量開展。同時，針對當前政工隊伍年齡斷層、思想滯后問題，積極開展吸引新生力量工作，以新鮮血液來活化整體政工隊伍，保持以更高的積極性參與到思政工作中[8]。（2）持續加大對思政工作的支持力度，除常規設施基礎的完善之外，單位可視情況適當增多經費支撐，以確保思政工作開展能以更為先進、現代的手段展開工作，進而提高思政工作對單位職工的吸引力。（3）采取多樣化方法豐富思政工作。在充分掌握職工需求的前提下，采取多元化手段來提升思政工作的靈活性，不再拘泥于傳統形式。做到在思政工作過程中將重點確定為職工群體的關注問題，并為不同職工群體開展針對性的思政教育。結合單位思政要求，定期組織形式豐富、健康積極的文娛活動，以創新性活動的開展來提高職工參與度，真正做到在職工精神生活、文化活動中進行思政工作滲透。

三、結束語

綜上所述，新形勢下事業單位能否實現改革發展，受到思政工作開展成效的直接影響。對此，為促進思政工作最大作用與價值的體現，單位需采取科學路徑進行思政工作創新優化，有效解決以往思政工作存在的問題，提高思政工作在事業單位發展中的地位，借助多樣化、現代化的手段方式來提升思政工作的豐富程度，凸顯出單位思政工作中的人本思想，實現以高水平思政工作來支撐事業單位的長足發展。