如何加強企業基層黨建工作探討

蚌埠供電公司 汪濤，林寧

一、加強企業基層黨建工作的迫切性

長期以來，國有企業依靠強大的黨建工作凝聚和激勵員工自信、進步，有力地促進了社會發展和企業成長。企業基層黨組織要抓住機遇，克服挑戰，引領黨建工作，大膽實踐創新，繼續解放思想、更新觀念，鼓勵創新黨建工作，不斷發展和完善組織形式，切實發揮基層黨組織的主力軍作用。

二、企業基層黨建工作的意義

黨的基層組織是橋梁和紐帶，使黨能夠有效地與員工進行溝通。新形勢下，加強和完善基層黨組織建設，充分發揮黨組織的作用，是新時代加強黨的建設的重要內容。

加強黨的建設工作是確保改革發展順利進行的前提。加強黨的建設，就是要保證黨組織充分發揮政治核心作用。黨組織要深刻認識經濟建設中心，解決改革發展等關系全局的關鍵問題，形成黨政合一、共治難題的和諧局面。針對員工改革發展中的困惑和問題，積極答疑解惑，認真開展思想政治工作，充分發揮黨組織的政治優勢，調動一切有利因素，讓員工積極參與公司的改革發展。

加強黨的建設工作，貫徹以人為本的理念，必須堅持正確政治方向，考慮群眾需求，深入基層，感受群眾情懷，關注員工溫暖，傾聽群眾聲音，跟上黨的教育和管理。黨員干部要自覺通過教育管理把感情寄托給黨，把真情傳遞給群眾，樹立黨的良好形象，促進工作有效開展。

三、企業基層存在的黨建問題

（一）對企業基層黨建工作了解不夠

隨著企業改革的不斷深入和投資主體多元化的加快，經營方式和組織架構發生了重大變化。有領導認為，公司是以利潤為中心，對企業基層黨建工作了解不夠，這些誤解嚴重影響了企業黨建工作的開展。對黨建重要性認識不夠，導致黨建進程逐漸弱化。

（二）黨建工作責任制度不完善

公司黨組織作為政治主體，在公司治理結構中的作用沒有得到充分發揮，黨的建設也沒有隨著公司的改革而豐富和完善。

（三）缺乏有效執行和參與關鍵企業重大問題決策

一些企業改制黨組織的領導，對企業的關鍵決策知之甚少，甚至可能不參與決策。在一些公司，如果一個人兼任黨政領導職務，這兩項權利就不能正常行使，他們只注重經營管理，不注重黨建工作，造成了“硬手”和“軟手”的現象。

（四）基層黨建工作表面化

黨建工作要求不嚴，標準不高，黨建工作的質量難以保證。雖然中央政府非常重視黨建工作，希望通過制度化和思想教育，提高黨建工作質量。但在實際工作中，一些地方黨組織在黨建工作中不能嚴格按照上級的指示，也不能用更高的標準來衡量自己的工作。一些黨員組織的工作作風不力等問題時有發生，嚴重影響了企業黨建工作的順利開展。

四、企業基層黨建工作管控措施分析

（一）創建基層政黨學習組織

創建學習型基層黨組織，有利于提高全體黨員和公司員工的思想政治素質。隨著社會的快速發展，企業面臨的問題類型和數量也在快速增加。如果公司不重視基層黨建工作，不加強學習，黨建工作就跟不上社會發展的步伐。因此，創建學習型基層黨組織，需要不斷探索創新思路，明確科學發展思想，通過不斷創新學習，全面提高基層企業黨員的思想政治素質。

（二）高度重視黨員干部作風建設

普通黨組織要注重黨員思想和黨組織作風建設，這是黨建工作的重要戰斗力，因此，抓好黨員作風建設是十分必要的。企業要以加強黨組織作風建設為重點，始終走群眾路線，切實貫徹求真務實理念。通過把黨員作風貫徹到公司治理的各個環節，可以進一步完善公司各方面的工作，從而促進公司治理水平的提高，為廣大黨員群眾賦能，必須改善公司黨員干部的工作作風，嚴格自律和自我批評。

（三）加強制度建設

基層黨建工作要系統化、精細化、程序化。努力建立健全企業制度，用嚴格的制度約束基層黨員的行為和思想，鼓勵他們搞好基層黨建工作。為了在黨的組織中加強黨建工作，需要在制度建設的基礎上明確公司的發展目標和具體的流程，從而有效規范公司的黨建工作，減少其片面性，搞好黨組織工作，保持良好的黨風。

（四）結合公司實際發展

提高企業基層黨建工作的建設進度，必須選擇正確的科學發展起點。這就要求企業黨建工作要立足自身發展和黨建工作實際，為公司的發展指明正確的方向，進而促進公司的生產經營活動和服務。為實現公司長期穩定發展，公司必須有機結合公司實際業務發展需要，圍繞公司生產經營目標和具體要求，準確找到可持續發展的要點，推動科學發展。企業要實現有目的、有效率的發展，就要有效增強黨的領導地位和作用，提高黨員的整體素質。

（五）解放思想改革創新黨建工作

創新思維、創新理念、創新行動，是黨的建設的強大動力。解決黨建工作建設新問題，黨建工作再上新臺階，解放思想，更新觀念，大膽研究創新，不斷提高問題解決水平。加強載體創新，開展多項活動，是做好基層黨建工作的重要手段。

（六）黨的建設和政治工作方式的創新

社會的發展進步，企業基層黨建工作也要與時俱進，轉變觀念，創新與實事求是相結合，解決許多經營難題。特別是黨建和政治工作者要積極尋求新的工作方式，主動深入群眾，加強與員工的溝通，深入了解他們的生活狀況和實際困難。利用新平臺加強傳統教學，積極促進信息交流和工作互動，在網絡平臺上建立不同主題，激發調動積極性。

（七）精準制定標準，推進標準化、規范化

一是加強黨組織特別是黨支部的組織協調，明確工作方向。黨支部作為黨組織的重要組成部分，直接聯系黨員群眾，承擔著直接教育管理和監督黨員、組織群眾、團結群眾的重要任務。吸納進步群眾加入黨組織隊伍，保持黨組織的活力。標準的精準制定，促成了黨員的工作作風，在群眾中樹立了良好的形象。在關鍵時刻，黨員要站在最前線為群眾服務。

二是加強黨員教育，增強黨員意識，不斷提高黨員工作積極性，團結群眾，增強他們的歸屬感。提高黨員素質是黨的建設的重要任務之一，黨組織要根據新時代黨員特點，積極尋求新思路，不斷尋找加強黨員教育管理、全面提高黨員素質的有效途徑。

三要勇于創新黨員工作方式，不斷提高黨建工作效率。黨的建設要密切聯系群眾，始終堅持把黨建工作置于群眾中去。隨著信息時代的到來，黨的建設需要改進和信息化，創建“互聯網+”黨建信息平臺，提高黨建工作效率和活力。

五、結束語

綜上所述，新時期黨建工作呈現新態勢，企業基層黨組織工作責任重大、任務艱巨。要堅定信念，不怕困難，勇往直前，不斷增強黨建責任感，科學準確部署工作，拓寬思路，落實工作方法。加強公司基層黨建工作，必須以提高公司生產能力和經濟效益為重點，圍繞公司員工需求和理念，充分發揮黨員關鍵示范作用。以黨的理論知識和實踐為公司服務，以黨的發展路線和政策為黨建助力。

相關鏈接

企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素(土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等)，向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。

在商品經濟范疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規律，有機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。它是社會發展的產物，因社會分工的發展而成長壯大。企業是市場經濟活動的主要參與者;在社會主義經濟體制下，各種企業并存共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。企業存在三類基本組織形式:獨資企業、合伙企業和公司，公司制企業是現代企業中最主要的最典型的組織形式。

現代經濟學理論認為，企業本質上是“一種資源配置的機制”，其能夠實現整個社會經濟資源的優化配置，降低整個社會的“交易成本”。

關于企業性質問題。西方經濟學家具有不同觀點.相互之間也存在一些爭論。一部分西方經濟學家主要是從科斯所強調的交易成本的角度來分析企業的性質的。

任何交易都可以看成是交易雙方所達成的一項契約。所謂交易成本可以看成是圍繞交易契約所產生的成本。根據科斯等人的觀點，一類交易成本產生于簽約時交易雙方面臨的偶然因素所帶來的損失。這些偶然因素或者是由于事先不可能被預見到而未寫進契約，或者雖然能被預見到，但由于因素太多而無法寫進契約。另一類交易成本是簽訂契約，以及監督和執行契約所花費的成本。

一些西方經濟學家認為，企業作為生產的一種組織形式，在一定程度上是對市場的一種替代。可以設想兩種極端的情況。在一種極端的情況下，每一種生產都由一個單獨的個人來完成，如一個人制造一輛汽車。這樣，這個人就要和很多的中間產品的供應商進行交易，而且，還要和自己的產品的需求者進行交易。在這種情況下，所有的交易都通過市場在很多的個人之間進行。在另一種極端的情況下，經濟中所有的生產都在一個龐大的企業內部進行，如完整的汽車在這個企業內部被生產出來，不需要通過市場進行任何的中間產品的交易。由此可見，同一筆交易，既可以通過市場的組織形式來進行，也可以通過企業的組織形式來進行。企業之所以存在，或者說，企業和市場之所以同時并存，是因為有的交易在企業內部進行成本更小，而有的交易在市場進行成本更小。