關于國企基層黨支部工作改進的思考

安徽交通控股集團池州高速公路管理中心 尹碧莉

對于基層黨支部工作來講，其主要所針對和面向的是各單位黨務管理部門以及群眾團體組織，主要所負責的工作內容則是思想教育及指導實踐工作，其依托于習近平新時代中國特色社會主義思想價值觀念和政治思想體系而建立，旨在引導各企業、單位、團體及人民群眾建立起積極正確的政治思想和道德觀念，堅定中國特色社會主義政治立場。隨著當代思想多元化的不斷發展及我國思想環境的日益變化，各大國有企業員工很容易受到外界思想的影響，從而出現思想立場不堅定的問題和現象，基于此，基層黨支部工作的開展就顯得更為重要，其對于國有企業內部凝聚力的建設和提升發揮著重要的作用。可以說，基層黨支部工作對于國有企業的經營和發展來講，發揮著巨大的影響力。基層黨支部工作的開展成效和質量，直接關系和影響著國有企業的綜合競爭力與核心實力。因此，對于當代各大國有企業來講，必須全面加強對基層黨支部工作的建設。

一、國企基層黨支部工作中存在的問題

十九大報告中提到：自十八大以來，黨和國家取得極其突出的發展成就。在無數次的重大歷史考驗和黨群組織發展矛盾之中，黨和國家都以堅定的立場和頑強的意志秉持與堅守住了廉潔奉公、遵紀守法、懲惡揚善的發展原則，解決了黨和國家在發展中不斷出現的矛盾問題，為黨群組織的持續健康發展注入了生機與活力，提升了黨的凝聚力和戰斗力，推動了黨的團結與統一，改善了黨群組織關系，使黨在不斷的歷史發展和攻堅克難中變得更具生命力和戰斗力。為國家的發展提供了強有力的保障。但與此同時，也必須清晰地認識到我國黨群組織發展中所存在的問題及不足，明確其發展中的薄弱環節，以其發展中所存在的問題及不足為導向，針對目前我國國有企業基層黨支部工作中仍然存在的共性化問題進行分析和解讀[1]。

（一）對黨建工作的忽視現象依然存在

目前，我國各大國有企業在開展基層黨支部工作的過程中，都會定期組織企業黨員干部參與支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，并要求其按時上好黨課，也就是我們所常說的“三會一課”，旨在推動黨員干部的政治思想學習和黨建教育，從而能夠有效加強對企業黨員干部的黨建意識引導和培養。但是，就目前我國各大國有企業的基層黨支部工作開展現狀來講，仍然有部分黨員干部對于基層黨支部工作缺乏足夠的重視，甚至存在抵觸情緒，還有部分企業領導干部也缺乏對基層黨支部工作重要價值的合理認知。部分國企中的黨組織部門和領導人員，對于基層黨建工作的具體細則和開展情況也缺乏有效的管理，一味地將工作重點放在了經濟建設層面上，黨建工作的意識較為淡薄。很多企業的高層領導也忽視了自身的黨建工作職責，從而極大地阻礙了國有企業基層黨支部工作的開展。

（二）基層黨建基礎不平衡

我國國有企業改革發展工作正在不斷推進，但是黨建工作的深化發展仍然相對滯后，各大國有企業基層黨建的基礎也不平衡，國有企業的領導有黨政一體的、也有黨政分離的，管理模式和機制較為混亂，基層黨建基礎呈現出極大的不平衡性和差異性。與此同時，部分國有企業的黨政領導還存在政見不合、思想決策不同等矛盾問題，缺乏對國有企業基層黨支部工作的科學化和統一化領導。國有企業基層黨支部缺乏相應的領導組織力量和政策扶持，也會進一步導致基層黨支部工作出現疲軟無力的現象，加之基層黨支部缺乏統一化和標準化的建設管理要求，也導致了工作職責和內容不明確、工作考評和反饋機制不完善等各種問題的產生，從而使得基層黨支部工作的作用和價值難以發揮[2]。

（三）組織建設缺乏創新力和創造力

在社會經濟的不斷發展以及精神文化日益多元化的環境背景之下，各種不同的利益主體和矛盾因素不斷凸顯，從而給國有企業的基層黨支部工作和黨組織建設工作帶來了極大的困難及挑戰。在此情況下，依然有多數黨建工作者和黨員干部的思想觀念停留在以往的傳統層面，缺乏對新鮮事物的學習興趣和激情，無法使自身的黨建工作進行與時俱進的改革創新，從而無法根據時代的發展趨勢和要求進行決策的制定與提出。

二、國企基層黨支部工作的重要作用及意義

（一）有利于對企業各部門以及各層級員工的思想指導

基層黨支部工作在國有企業中的開展，可以對企業各部門以及各層級的員工起到很好的思想指導作用，端正企業內全體員工思想觀念、營造良好的企業精神文化氛圍，從而使得國有企業員工能夠在當今復雜多變的社會環境之中，以積極和正確的思想觀念來指導其自身與企業之間各種利益關系的處理，為其自身價值和社會價值的發揮打下堅實的思想基礎[3]。

除此之外，在我國國有企業的深化改革發展背景下，國有企業職工將會面臨更大的崗位挑戰和工作壓力，而基層黨支部在組織工作的建設與開展中充分秉持“以人為本”的原則，對職工的心理狀態及個人發展問題予以了高度重視，有利于及時解決員工心理層面的問題和矛盾，營造更加和諧良好的工作環境和氛圍，推動企業與員工的共同發展。

（二）有利于企業職工重要作用的激發和調動

在我國社會經濟的發展環境下，國有企業也面臨著諸多的機遇和挑戰，這就要求各大國有企業的管理者及領導者能夠準確把握時代的發展趨勢和發展要求，積極推進國有企業的改革工作，大力激發和調動國有企業職工崗位價值和作用的發揮，促使更多的職工積極投身到企業改革發展的浪潮之中。而國有企業基層黨支部工作的開展，則更加有利于企業職工對自身崗位價值的準確認知，推動其積極學習當代創新工作的理念，提升自身的專業素養及能力，樹牢崗位責任感。

三、國企基層黨支部工作的開展策略

（一）嚴格基層黨支部的組織生活管理

對于基層黨支部工作來講，黨組織生活是有效提升其工作成效及質量的重要方式，也是基層黨支部進行日常黨建工作的重要著力點。對黨組織內部的政治生活進行嚴肅管理，是基層黨支部工作的核心要點，此外，基層黨支部還需要對上級組織的相關指導和工作要求進行嚴格落實，加強對支部黨員大會、支部委員會、黨小組會的組織，督促相關人員按時參與黨課，嚴格按照黨章黨規辦事，堅定中國特色社會主義政治立場。全面深化對黨組織生活形式的創新與豐富，針對企業職工進行紅色教育活動的推動，使企業職工及黨員干部對黨的光輝發展歷程進行了解；加強相關黨日主題活動的組織和開展，全面灌輸和落實上級黨組織的指導精神[4]。

（二）加強黨支部基層工作內容的貫徹與落實

各國有企業基層黨支部需要針對其全年的工作進行系統性和科學性的規劃，及時召開黨組織會議，并將上級黨組織的指導思想和工作指示進行有效傳達，旨在推動黨建工作與企業的生產、管理和經營等各項工作保持協同一致。加強國有企業基層黨支部工作中的責任落實，黨員干部要切實加強黨建責任感，加強基層黨支部的工作效能，明確成員的崗位分工，使各黨員干部各司其職，提升工作的質量和效率。嚴格組織和落實黨建學習活動的開展，根據國有企業基層黨支部的實際發展情況和發展需求，針對黨費繳納、黨員發展和考評等工作內容進行系統管理，建立明確的工作執行及管理章程，加強對國有企業基層黨支部工作資料及文件內容的整合管理，逐步完善國有企業基層黨支部的組織力量。

（三）健全基層黨支部的組織機構建設，提升黨員干部政治素養及服務能力

國有企業的思想政治工作較為復雜繁瑣，需要各大國有企業加強對基層黨支部組織的完善化構建，提升組織部門的政治服務水平，相關的黨員干部也需要加強自身黨務工作的責任感，積極主動承擔相應的工作職責。對于國有企業的基層群眾來講，很多矛盾的產生和激化，往往都是由于工作及業務開展中一些細枝末節的問題所造成的[5]。基于此，國有企業基層黨支部的黨員干部要著力加強對企業內基層群眾矛盾的關注和處理，使黨建工作深入到群眾中去。除此之外，國有企業基層黨支部還可以結合自身的實際工作開展情況和發展需求，來加強后備黨員干部的儲備選拔、黨務培訓、思想政治和業務知識的教育等，全面加強黨員干部的政治思想覺悟和專業能力，優化提升其政治素養。

四、結語

總而言之，在當今市場經濟環境日益復雜以及文化思想日益多樣化的環境下，各大國有企業也需要著力加強自身基層黨支部工作的優化改革和創新建設，對陳舊落后的工作理念、工作模式和工作實施辦法等進行優化完善，全面提升各大國有企業的綜合競爭力和核心實力，推動各大國有企業內部凝聚力的有效建立，使各大國有企業能夠在現代市場中占據更大的發展優勢。基于此，各大國有企業要全面加強對黨員干部綜合能力及素養的建設培養，優化完善相關的工作機制和體系建設等，有效提升國有企業基層黨支部工作開展的科學性和有效性，推動各大國有企業的持續、健康發展。