新形勢下基層政工人員黨建工作應如何開展

武安市第一人民醫院 龐文博

醫院在經營過程中，會受到很多不確定因素的影響，輕則影響自身的發展，重則會直接威脅到醫院的生存，大多數人認為，與醫院經營發展相關的無非就是市場經濟的發展和資金，殊不知，基層政工人員的黨建工作的好壞也與醫院的經營和發展相關，由于人們對黨建工作認識不全面，往往會忽視該因素。針對醫院基層人員開展有效的基層黨建工作，能讓員工從思想上認同醫院的工作和發展，能提高員工的工作積極性，提高工作效率，還能在醫院中進一步明確黨組織的重要地位[1]。新時代下，醫院想要獲得持續經營，就需要采取新的方法和手段讓基層政工人員有效開展黨建工作。

一、醫院加強基層黨建工作的意義

醫院在經營過程中，其涵蓋的業務范圍非常廣泛，想要讓醫院有效運轉就離不開院內各醫護人員的支持，醫院發展更是與各醫護人員息息相關。而醫院針對基層人員有效開展黨建工作，能通過有效的政治思想引領將員工的工作能力完全挖掘出來，還能有效提高員工的思想覺悟，讓員工將自己的能力完全作用在工作中，通過思想對行為的引導，能讓員工全身心的投入到實際工作之中。由于基層政工黨建工作的開展直接關系到醫院的發展，因此，醫院在經營發展中需要根據自身實際的發展情況，將黨建工作融入到企業內部的工作之中，還需要重視基層政工人員的黨建工作，根據醫院基層人員的實際情況等不斷創新黨建工作的方法和途徑，不僅要提高內部員工的思想覺悟，也進一步明確黨組織在醫院中的地位，將黨組織對醫院發展的優勢作用完全發揮出來，進一步推動醫院的持續發展。

二、基層政工人員開展黨建工作存在的問題

（一）部分醫院不重視基層黨建工作

社會經濟這一宏觀環境會受到眾多因素的影響，醫院需要在這一宏觀環境中經營和發展，隨著宏觀環境的變化，市場中出現的醫院數量越來越多，醫院所面臨的發展壓力也越來越大，在經營中面臨的問題也不斷增加，導致部分醫院在經營中無法明確醫院后期的發展方向和目標，只重視醫學科研而忽略了精神文明的建設，存在的這一問題直接影響到了醫院的發展[2]。由于部分醫院對黨建工作的認識不全面，在經營管理工作中將利益和效益放在第一位，發展中也只重視醫療技術的創新和發展不重視院內文化的建設，會導致醫院內部凝聚力不強，不利于醫院在市場中的發展；如若問題過于嚴重，可能還會出現醫療技術停滯不前的現象。出現這些問題的根本原因便是醫院對黨建工作認識不全面，就需要從源頭入手，只有醫院正確認識黨建工作，發現黨建工作對醫院內部文化建設和醫院發展的積極作用，加強內部黨建工作的開展，才能為醫院提供一個良好的發展環境。

（二）缺乏相關的制度建設

隨著新時代的到來，越來越多醫院認識到了建設醫院內部思想文化的重要性，越來越重視內部文化的建設工作，在醫院經營中采取了相應措施開展黨建工作，但是黨建工作開展的效果卻并不理想，出現這一問題的主要原因便是，醫院內部在開展黨建工作時依舊采取傳統的方式，其制度未跟隨時代的變化而創新，進而影響到了醫院黨建工作開展的效果。部分醫院在開展黨建工作時沒有把握到黨建工作的精髓所在，無形之中降低了黨組織對醫院的影響力。醫院想要在經營中不斷完善黨建制度，就需要將醫院的經營、發展、醫療技術創新情況和黨的建設的實際需要等結合在一起，缺一不可。落后不合理的黨建制度與醫院的實際發展不符，該制度無法促進黨建工作的開展，自然也無法指望該制度下開展的黨建工作能推動醫院的發展。

（三）缺乏專業的政工人員

醫院在開展黨建工作時，黨建工作開展的效果會受到很多因素的影響，其中政工人員的專業能力便是重要因素之一，黨建工作開展中，政工人員的作用便是及時解決黨建工作存在的問題。一般情況下，醫院在內部創建了黨建工作部門之后，需要針對該部門配備相應的管理人員，就目前來看，大多數醫院黨建部門的管理人員就是在醫院眾多管理層中挑選的，同時任命黨建管理層和醫院管理層，也就是身兼數職。而作為兩個工作的管理人員，在工作開展過程中很難做到一碗水端平，可能會因為重視醫院的經濟效益和醫療發展而忽略了黨建工作[3]。如若管理人員自身的思想覺悟都未達標，對黨建工作也不重視，便無法有效管理內部的黨建工作，大部分醫院黨建工作開展的效果不佳，其根本原因便是缺乏專業的黨建管理人員。

三、基層政工人員有效開展黨建工作的途徑

（一）提高醫院對黨建工作的重視程度

1.加強黨的領導

醫院對黨建工作的重視程度能直接決定醫院黨建工作開展的效果，想要讓醫院重視黨建工作，可以從下面三個方面入手：首先，需要各級黨組織先對醫院的黨建工作引起重視，才能引導醫院重視內部的黨建工作。其次，各級黨組織需要深入到醫院黨建工作中，既監督醫院黨建工作的開展，也能幫助醫院解決黨建工作開展中存在的問題；最后，加強醫院黨建工作的宣傳，在醫院內部開展黨建工作需要醫院內部所有醫護人員共同參與才能將黨建工作對醫院發展的優勢作用完全發揮出來，通過有效的宣傳可以加強醫院對黨建工作的認識，只有醫院上下正確認識黨建工作才能推動黨建工作順利開展。

2.明確黨組織對醫院發展的關系

需要在醫院內部進一步明確黨組織的作用，讓醫院切實認識到黨組織對自身發展的重要作用，黨建工作才能開展順利。除此之外，黨組織還要重視醫院的發展，讓黨建工作落實到醫院的基礎工作和醫療技術創新工作中，才能將黨組織對醫院發展的積極作用完全發揮出來，實現醫院的可持續發展。

3.堅持黨的指導思想

想要提高醫院對黨建工作的重視程度，需要將黨的思想、政策等融入到醫院實際的經營管理工作中，既能推動醫院的發展，還能讓員工認同黨建工作，提高黨建工作開展的效果。

（二）完善黨建制度，創新黨建工作方式

落后的黨建工作制度，不僅不能推動黨建工作的開展，可能還會對黨建工作的開展產生不利影響，而完善黨建工作制度也不能過于盲目，需要將醫院的實際經營發展和目前的發展形勢等結合在一起，在現有的黨建制度基礎上不斷創新和完善。目前我國已經進入了大數據時代，信息技術的發展已經逐漸成熟，基層政工人員可以將黨建工作與信息技術有效結合在一起，利用新技術對工作進行全面的管理，不僅需要創新工作方式，其黨建工作內容也需要實時更新，通過基層員工實際的反饋和醫院后期的發展進一步明確發展方向[4]。

（三）加強對政工人員的培訓

黨建工作的開展，黨建制度是前提條件和基本依據，政工人員的實際能力會直接影響黨建工作的開展。醫院想要保障黨建工作順利開展，就需要對政工人員的能力和其自身的思想覺悟水平有嚴格要求，可以采用培訓、講座和自學等諸多學習方式，讓政工人員先熟悉掌握黨建工作的開展流程和實際的工作內容，提高自身的專業能力。培訓工作的開展也不能過于盲目，需要先制定培訓目標，根據實際的培訓目標開展工作。例如，想要培養政工人員的組織能力，需要根據醫院的經營發展情況開展相應的黨建組織活動，讓政工人員積極參與其中，既讓政工人員在活動中掌握更豐富的經驗，同時也能讓他們在活動中發現自己的問題，并針對出現的問題不斷反思，爭取下次遇到同樣情況能避免該問題的發生。為了避免員工偷懶等情況，需要針對政工人員的專業能力等進行定期考核，并制定相應的獎罰措施，讓政工人員能積極主動的參與到黨建知識的學習中。

（四）優化醫院的工作機制

在醫院內部開展黨建工作，最終目的是通過思想引導員工，提高整體工作效率進而推動醫院的可持續發展。對此，在醫院內部開展黨建工作時不能影響到醫院的日常經營，需要將黨建工作融入到醫院的眾多業務和工作中[5]。為了實現這一目標，政工人員需要對醫院的工作機制提出自己的意見，不斷優化內部的工作機制。對于醫院來說，不應該一味地限制員工的思想，需要足夠尊重員工，讓員工能在工作中提出自己的想法和建議，才能將員工的能力完全發揮到工作之中。

四、結語

綜上所述，由于部分醫院對黨建工作的認識不全面，致使黨建工作對醫院發展的重要作用被忽視。目前醫院在開展黨建工作中存在的問題主要是醫院對黨建工作的認識不全面，不重視黨建工作的開展，黨建制度不完善，加上沒有專業的政工人員做保障。為了讓黨建工作能順利開展，就需要有針對性的解決存在的問題，提高醫院的重視程度、完善黨建制度、加大對政工人員的培訓等，只有黨建工作保質保量的開展，才能促進醫院的更好發展。