加強企業黨風廉政建設工作的思考研究

天津住宅集團建設工程總承包有限公司 穆雨辰

新形勢下，黨風廉政建設工作在企業發展中的重要性逐漸突顯，通過黨風廉政建設，不僅能夠實現企業內部良好政治生態的形成，而且能夠有效確保企業內部各項工作能夠順利開展，提升企業市場競爭力。要確保黨風廉政建設工作的成效能夠得到充分發揮，不僅需要從黨紀角度入手，還需要企業管理等相關工作進行配合，通過對黨風廉政建設工作的創新發展，充分發揮出黨風廉政建設的優勢，促進企業健康有序的發展。

一、黨風廉政建設對于企業發展的意義

黨風廉政建設對于企業發展的意義主要體現在企業內部形成良好的政治生態，保障企業有序發展、營造良好企業氛圍，提升企業軟實力、完善企業制度，提升企業成員認同感等三方面，展開分析如下：

（一）提升企業運營效益，保障企業良好發展

通過開展黨風廉政建設，能夠有效肅清企業發展中的“不安因素”，減少違規違紀等情況的發生，引導領導干部樹立正確的權力觀，進而提升企業運營效益。并且在黨風廉政建設工作中，通過制定和進一步完善管理制度，能夠確保企業內部在開展相應的工作時有所依據，保障企業各項工作能夠有序的展開，從規范企業全員行為，提升工作效率的角度，提升企業整體工作效率，保障企業有序發展[1]。

（二）營造良好企業氛圍，提升企業軟實力

通過開展黨風廉政建設，能夠有效肅清企業內部不良風氣，確保企業員工按照企業內部制度開展工作，并通過開展廉政主題學習和活動等，提升企業全體思想意識，形成廉潔從業觀念，提升企業內部凝聚力，通過企業全員的思想一致、行動一致，確保企業的目標能夠順利達成，從提升企業軟實力角度促進企業發展。

（三）完善企業制度，提升企業成員認同感

通過開展黨風廉政建設工作，能夠及時察覺企業制度中存在的漏洞，通過補短抓常，明確企業內部管理辦法，確保企業員工按照一定的企業規范開展工作，能夠有效保障企業員工的自身權益、項目審批等重要工作按照規定進行，保障企業各項工作的開展具備公平性以及公正性，形成清正廉潔的內部氛圍，保障制度的合理性，提升企業全員對企業的認同感。

二、企業黨風廉政建設現狀

現階段，企業黨風廉政建設是企業工作中的重點，具體可以從企業黨風廉政建設形勢，以及企業黨風廉政建設面臨的問題兩方面進行討論，展開分析如下：

（一）企業黨風廉政建設形勢

在現階段的黨風廉政建設工作中，國家大力支持黨風廉政建設工作的開展，并出臺一系列反腐倡廉工作政策，多次對反腐倡廉工作中的突出問題進行研究，反復強調從嚴治黨的重要性。面對紛繁復雜的環境，企業黨風廉政建設面臨著新的挑戰，互聯網時代的到來，促使信息傳遞便捷化，同時也為不良思想提供了傳播路徑，經濟快速發展下，外在條件對黨員的誘惑不斷增加，如何確保黨員能夠堅守理想信念，自覺抵御不良思想侵襲，成為黨風廉政建設面臨的新問題，要保障黨風廉政建設能夠繼續發揮其優勢，促進企業健康長效的發展，不僅需要堅持以往的黨風廉政建設理念，還需要結合新形勢，挖掘新問題，采用新方法，全力推進黨風廉政建設工作的全面開展[1]。

（二）企業黨風廉政建設現狀

開展黨風廉政建設工作需要從兩方面進行，一方面為“防”，一方面為“治”，在“防”方面，通過加強思想道德建設，明確黨風廉政建設的重要意義，提升黨員的防范意識，建立起拒腐防變的思想堤壩。而“治”是通過嚴抓嚴管，對于已經發生的行為進行糾正和處理，肅清不良影響。現階段的企業黨風廉政建設工作中，企業從“防”與“治”兩方面開展工作，已經取得了一定的成果，具體如下：

1.廉政教育工作廣度不斷拓展

廉政教育工作是從強化思想層面，保障黨員約束自身行為的有效手段，以采用召開廉政教育大會或主題大會的形式下，教育活動具有廣泛性特點，為避免有些非黨員干部在接受教育時缺乏主動性，甚至產生只要自身不去觸犯法律規定、紀律規定，廉政建設與自身無關等錯誤認識的現象發生，特開展普遍性教育與一對一教育相結合的方式，促使廉政教育工作廣度得到拓展，針對性更強[2]。

2.差異性開展黨風廉政建設工作

企業為在黨風廉政建設的過程中，為避免盲目效仿其他企業黨風廉政建設工作，造成黨風廉政建設工作落實不全面不具體，特采用差異性開展黨風廉政建設工作的辦法，結合企業自身實際情況，對黨風廉政建設工作的開展現狀以及效果進行評估，通過及時找到薄弱環節并進行改進的方式，有效提升企業黨風廉政建設工作效率。

3.廉潔從業教育方式得到豐富

新形勢下，企業黨風廉政建設工作中的教育工作，如果一味沿襲以往的工作開展方式，工作開展形勢將面臨創新性不足的問題，因此企業通過充分考慮外部環境變化，以及廉潔從業教育工作面臨的新問題，結合企業對黨風廉政建設工作的需求，對廉潔從業教育制度以及方式進行優化改進，豐富廉潔從業教育方法，充分應用多媒體設備，以及開展主題活動等方式，促使廉潔從業教育方式得以豐富。

三、加強企業黨風廉政建設工作的策略

加強企業黨風廉政建設工作，需要企業明確黨風廉政建設的重要性，通過配合企業內部管理工作，創新黨風廉政建設工作的方式方法，全面提升黨風廉政建設工作效率，具體可以從以下幾方面進行：

（一）明確黨風廉政建設工作要義，全面開展廉政教育活動

要確保黨風廉政建設工作能夠得到全面展開，需要企業及企業員工明確黨風廉政建設的重要意義，并全面開展廉潔從業教育活動，提升企業及企業員工的廉潔意識。

1.加大對黨風廉政工作重要性的宣傳

企業需要加大對開展黨風廉政建設工作重要性的宣傳，確保企業全員明確黨風廉政建設工作對于企業發展及自身發展的重要性，建立企業發展與企業全員之間的關聯。通過召開主題宣講、觀看警示教育片等多種形式，對企業黨風廉政建設工作的意義、開展辦法、影響等進行講解，并進行黨風廉政教育培訓，明確企業全員在黨風廉政建設工作中的權利及義務，鼓勵企業全員對違規行為進行監督舉報，鼓勵企業員工加入到黨風廉政建設工作中。

2.豐富黨風廉政教育形式

黨風廉政建設需要注重企業全體需求的變化，隨著信息時代的到來，黨風廉政工作需要與時俱進，充分滿足企業中不同崗位上的黨員干部、職工對廉政教育工作的需要。在廉政教育活動的開展上，需要豐富活動形式，創新教育方法，進而調動企業全員學習熱情，實現黨風廉政教育效率的提升。在豐富黨風廉政教育形式上，可創建廉政教育平臺，在平臺內容的設置上，可采用視頻、音頻、圖文等多種形式，滿足不同員工的閱讀偏好，并且可創設互動區域，企業成員可在互動區域提出問題，確保企業成員的問題能夠得到及時解答。另外，黨風廉政教育可通過設計競猜活動，學習答題等形式，為教育活動增添融入感和趣味性，并激發廉政教育活力。還可創建黨風廉政教育群組，定期在群組中發布不同形式的黨風廉政教育內容，便于群組成員的學習，通過及時更新群組內的信息，保障黨風廉政教育內容的先進性[4]。

（二）強化紀律要求，完善企業管理制度內容

強化企業全員對紀嚴與法的思想認識，是從制度層面約束企業全體行為，保障企業內部形成秩序分明的工作狀態，以及權責明晰的工作形態。通過對管理制度的優化，能夠保障黨風廉政建設工作順利開展[3]。

（1）建立健全企業內部管理制度，保障各項工作開展有所依據。建立健全企業內部管理制度，能夠為黨風廉政建設的開展提供保障。在管理制度的制定上，需要對企業各項工作內容進行規劃，對工作的開展方式以及注意事項進行明確規定，保障企業員工能夠按照規定內容規范開展工作。在內部管理制度的制定上，需要做好權利及責任的劃分，確保各項工作權利責任分明，防止由于權責劃分不明確，在出現問題時，出現相互推諉的情況，并且建立完善的績效考核制度，保障考核制度的科學性以及公平性，從考核角度保障企業內部工作高效地開展，防止制度不完善，造成“鉆漏洞”等徇私舞弊行為的發生。在企業管理方面，采用精細化管理，及時察覺企業發展中存在的異常情況，通過及時察覺，防止發生廉政風險[4]。（2）制定企業內部督察管理規范，確保企業政令暢通。制定企業內部督察管理規范，是約束企業員工行為的有效辦法之一，也為黨風廉政建設的開展提供了有效依據。要堅持教育與懲處相結合，教育和引導企業全體嚴格依照國家法律法規和企業規章制度辦事，加強對于企業內部督察管理規范的學習，促使企業員工了解內部督察管理規范的作用。對于違反規定的行為，要按照管理規范要求進行糾正和整改，對于重要工作事項違規行為，需要對相關人員進行追責處理。同時通過內部督察管理規范與容錯機制的相呼應，能夠有效激發企業成員工作活力，從個人到整體，促進企業整體運營效率的提升。

（三）構建黨風廉政建設評估體系，全面評估企業內部情況

為全面了解黨風廉政建設工作的開展情況，可構建企業黨風廉政建設評估體系，制定評估指標，從違規違紀查處情況、廉政建設下企業管理提升情況、企業內部政治生態等多個方面，對黨風廉政建設工作進行系統評估，并量化各項評估指標，保障評估結果的直觀性，通過對評估結果的觀察，及時發現黨風廉政建設中的薄弱環節，通過有針對性的進行改進，有效提升黨風廉政建設的整體工作效率。在黨風廉政建設評估體系的構建上，需要注意采用多主體評價方式，確保評價的角度多元化，能夠全面反映查出黨風廉政建設工作存在的問題[5]。

（四）發揮紀檢監察組織作用，加大監管力度

要充分發揮紀檢監察組織的作用，加大監管力度，需要從以下兩方面進行：（1）定期檢查配合隨機抽查。對于定期檢查，紀檢監察工作需要采用專項檢查與隨機抽查相結合的方式，并可采用在不做提前通知的情況下，對相關工作內容進行監督和檢查的辦法，通過及時發現問題，糾正和整改問題，防止問題的進一步加劇。堅持抓早抓小，做到監督檢查與教育指導相結合，從而杜絕違規違紀的問題出現。（2）違規行為從嚴處理。對于群眾舉報或在紀檢監察工作中發現的違規行為，需要根據情節輕重，按照相關條例和規定，對相關人員進行問責處理，通過“以案促教”，對其他工作人員進行警示，做到舉一反三，防止類似違法違規行為的發生。同時，對受到問責處理的人員開展好教育回訪工作，確保受到問責處理的人員能夠認識到自身的錯誤，并以此為戒，認真改正，放下思想包袱，積極投身于工作中。

（五）發揮協同作用，全力配合黨風廉政建設工作

在企業的管理工作中，通過財務審計工作與黨風廉政建設工作相配合，能夠充分發揮二者的優勢，及時發覺企業中存在的財務等相關問題。在黨風廉政建設工作中，需要充分應用財務審計等相關職能，了解企業財務現狀。充分運用審計工作對企業賬目進行審計核查，應用預算管理工作對已經開展的項目情況進行監管，了解項目實際支出與預算之間的差異。通過發揮財務預算與審計的功能，保障財務數據的準確性，為黨風廉政建設提供準確依據[5]。

四、結語

通過明確黨風廉政建設要義，全面開展廉政教育活動、強化紀律要求，完善企業管理制度內容、構建黨風廉政建設評估體系，全面評估企業內部情況、發揮紀檢監察組織作用，加大監管力度、發揮協同作用，全力配合黨風廉政建設工作等一系列手段，能夠有效確保黨風廉政建設在企業中得到全面展開，并充分發揮黨風廉政建設工作優勢，促使企業內部形成清正廉潔的工作風氣。