國企人力資源管理中的績效考核存在的問題及改善對策

中國人民大學 陳林芳

一、業績評價在國有公司人力資源監管中的深遠意義

（一）加強職員自身約束力

所有職員是業績評價的主體，業績評價可以對職員發揮鼓勵、制約的效果。首先，職員能夠借助業績評價對公司業績需求加以確定，能夠讓職員有效地對工作加以計劃，讓職員可以有效地限制自身的舉動，可以讓職員以飽滿的熱情開展工作，讓他們的工作職責心得以強化；其次，在對職員的工作舉動加以限制的時候，業績評價也可以彰顯鼓勵的效果，可以讓職員的工作熱情得以激發，讓職員的水平得以有效地彰顯，進一步營造良好的競爭氣氛，提升公司活力。

（二）可以對人力資源分配加以優化

業績評價可以客觀、全方位地衡量職員的工作水平以及業務能力，國有公司的管理者能夠借助業績評價結論對職員的整體狀況加以認識，接下來依照諸職位基于人才的實際需要安排員工，調動職員的積極性，讓諸方面工作可以獲得實效，達到人盡其才。在人力資源分配中，職員同國有公司管理者能夠借助業績評價展開交流及互動，既可以協調公司及職員進步計劃，還可以讓管理者對職員展開縱深認識，可以讓國有公司的人才團隊發揮作用。

（三）可以為人力資源構成的科學性帶來保障

若要達到國有公司的長足進步，要求對人才外流的情況加以防范。借助對職員業績評價結論展開細致探究及衡量，可以對職員的進步狀況加以把握，可以讓職員檔案信息內容更為健全，能夠借助感情、福利等層面的舉措，讓職員對公司的歸屬感得以強化。

（四）可以對職員職業進步加以有效計劃

職員的職業計劃及培訓規劃的確立均要求以業績評價的結論為根據，借助對職員展開業績評價，構建業績評價檔案，了解職員個體的進步狀況，更有目的性地對職員展開培訓。

二、國有公司業績評價系統狀況及出現的問題

（一）業績評價系統目標未確定

業績評價重點是對國有公司職員的工作效果還有品質展開衡量的慣用方式。然而業績評價工作的實施要求以業績評價目標當做指引，這樣才可以讓業績評價的效果有效彰顯。我國當下國有公司所應用的業績評價系統里，并未對業績評價目標加以確定，甚或部分業績評價目標缺乏合理性。除此之外，業績評價系統目標并未同國有公司進步目標達成統一，兩方面出現脫離的狀況，無助于業績評價為國有公司進步助力。重點是監管層針對業績評價的目標關鍵性認知缺乏。特別是在業績評價實施過程中，大部分職員錯誤地把這界定為監管層專管實施的工作，同基層職員并無很大的聯系。所以在這一觀念下所確立的業績評價目標合理性相當缺乏，導致業績評價結論沒有參照意義，甚或還會因為業績評價工作，加大國有公司沒必要的費用。

（二）業績衡量措施不科學

業績評價措施也屬于目前國有公司業績評價系統的核心。在實際的業績評價工作中，國有公司業績評價監管者針對業績評價措施缺乏正確的認知，甚或針對業績評價工具運用不熟練；實施業績評價是非常好的業績評價措施，從而讓結論跟國有公司現實狀況稍有區別。

重點體現在下列層面。首先，業績評價指數系統不科學。業績評價指數是業績評價工作方法運用的主要參考。國有公司業績評價借助業績評價目標指南設置評價指數，以評價指數對國有公司所有職員的工作效果展開量化評價，然而因為國有公司對業績評價認識的不足，使得設計指數的時候出現不健全的狀況，很多量化評價指數缺乏。所以就會導致最后的業績評價結論欠缺有價值的指數資料支持，難以對業績評價的價值加以發掘。第二，業績評價措施同國有公司現實狀況脫離開來。部分國有公司在采取業績評價措施的時候，會應用外國部分評價措施，例如價值增值法、平衡計分卡還有360度業績法等，然而這些方法不適宜我國國有公司，在運用有關業績評價措施的時候，假如生拉硬扯，并未聯系國有公司本身的現實情況展開有效本土化，就會導致業績評價措施同國有公司現實狀況脫離開來，讓業績評價形同虛設，業績評價結論也很難合理地參照。

（三）業績評價結論運用不普遍

業績評價工作是周期性非常長，并且繁雜的體系性工作。業績評價結論除去可以體現職員工作現狀之外，還能夠自某一維度體現國有公司目前的進步。

所以針對業績評價結論的運用必須加以細致發掘，這對國有公司將來進步極具意義，可實際上國有公司的業績評價結論并未普遍地運用，難以體現業績評價的價值。除此之外，業績評價工作屬于開放模式的工作，對職員展開業績評價后，要求把業績評價的結論第一時間回饋給職員，而且同職員就業績評價結論展開探討。然而因為國有公司對業績評價結論運用的忽視，并未同職員第一時間進行交流，難以就業績評價結論中出現的情況加以處理，無助于后續工作水平的提高。甚或還會制約國有公司職員的工作積極性，出現反向效果，覺得業績評價結論即為國有公司進行的表面文章，只會增加工作負擔。除此之外，考評系統并未伴隨公司進步階段加以有效調節，假如公司規模不一樣，理應運用不一樣的評價措施。比如迅速進步期提升進步速率、市場開拓；到某一規模之后就要重視新品牌開發、質量控制、風險掌控等監管步驟。

三、優化國有公司業績評價系統的實際措施

（一）確立合理的業績評價目標

若要發揮業績評價系統的作用，為國有公司進步創造價值，一定要根據業績評價系統確立合理的業績評價目標。第一，國有公司要確立業績評價思想，讓國有公司所有職員，包括管理層還有基層工作者均可以切實樹立業績監管理念，重視業績評價工作；第二，根據國有公司現狀還有業績評價系統狀況，確立合理的業績評價目標，對業績評價目標加以區分，為業績評價目標的達成打下牢固基礎。

（二）建立完善的業績評價形式

業績評價形式的完善是保證業績評價工作有效實施的根本前提，評價結論的運用理應跟職員的薪酬、職員的提拔等聯系起來。實際工作要求自下列幾個角度考慮。第一，要求設計實際的業績評價準則。把人力資源工資福利同業績評價密切結合起來，獎懲分明，對公司職員加以激勵；第二，設計具體的業績評價指數，使業績評價結論更客觀合理。而且還要求依照職員的現實狀況設置業績評價指數，合乎所有職員的現實情況和國有公司業績評價系統的規定；第三，業績評價實施所應用的措施及準則，加上最終的結論均要求透明化、公開化，保證其公正性，確保業績評價系統符合國有公司所有職員的利益。

（三）強化業績評價結論的應用

在業績評價實施過程中，業績評價者應對評價的終極結論展深度運用，而且同管理層探討業績評價結論的運用形式。人力資源借助業績評價結論，展開有效的職員激勵、職位調整，進一步保證業績評價結論能夠為國有公司人力資源分配創造較大價值；除此之外，當業績評價結論出來后，業績評價者理應有效地同職員加以探討，就業績評價結論出現的情況展開研究，提高職員的工作水平，使職員意識到本身工作的缺陷，有效發掘國有公司職員的潛力，有效地為國有公司進步提供服務。

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