企業黨建工作與創新型管理思考

唐山市普通收費公路運營管理中心 劉蕊

新形勢下國有企業做好黨建工作，需要順應時代發展的潮流，發揮工人階級的先鋒隊作用，以此來更好地為人民服務。國有企業屬于中國特色社會主義的物質和政治基礎，需要在此基礎上，加強黨的建設，發揚企業的優良傳統，體現國有企業的“根”和“魂”，發揮自身獨特優勢。當今時代以創新為發展的核心驅動力，企業要想在復雜的時代變化中取得更大進步，必須樹立創新意識，并將創新觀念融入黨建工作和企業管理當中。部分企業對黨建工作缺乏重視，然而黨建工作與企業管理創新有著重大聯系，如果企業黨建高水平不，就會從整體風氣、職工思想和人才儲備等方面影響到企業的創新發展。

一、企業黨建工作開展與企業管理創新的必然聯系

（一）思想不穩定影響企業工作風氣

黨員干部思想的不穩定將會影響到企業的整體風氣。如果企業發展過程中過于重視經濟生產而忽視黨建工作，忽略了黨員干部實現個人價值的要求，就會導致黨員干部在物質需求、精神需求等方面產生不同程度的思想顧慮，對自身工作的重要性和發展前途等認知產生動搖。黨員在企業職工中占據著較大的比重，當黨員干部的思想狀態受到影響時，也將進一步影響到不同部門、不同個體的工作積極性和穩定性。

（二）工作開展不深入影響職工思想進步

黨建工作開展不深入會在企業職工中逐漸形成怠惰、消極的情緒，并影響到企業的思想政治建設。黨建工作中的形式主義問題將會導致教育學習宣傳吸引力降低，職工對黨建活動失去興趣，政治學習喪失主動性與積極性，最終對黨建的各項工作開展都產生抗拒心理；黨建工作開展流于表面化的問題將會導致黨建的思想教育開展呈現滯后狀態，思想政策宣傳缺乏時效性和指導性，使職工難以從黨建活動中吸收到充足的精神養分，思想進步緩慢。

（三）青年黨員流失嚴重導致企業缺乏新鮮血液

如果企業片面重視經濟效益增長而忽視了黨建工作對企業發展的重要意義，對黨建建設支持力度不足，就會導致青年黨員大量流失。青年黨員普遍具有較為全面的能力素養，在思想意識方面具備較高覺悟，如果企業青年黨員流失嚴重就容易導致企業的發展出現青黃不接的現象，一些技術崗位或管理崗位產生人才斷層，創新發展的能力大大降低。

二、企業黨建工作存在的問題

（一）企業缺乏對基層黨建政工工作的認知和支持

隨著“一帶一路”倡議的穩步推進，我國的經濟和科技都取得長足發展，某些領域的技術水平甚至領先于國際水準。在此背景下，一方面現代化的商業模式開始成為我國經濟發展的常態，迫使企業調整經營思路，提高競爭力，在繁雜多變的市場環境中求存發展；另一方面企業謀求利益的最大化則容易忽略黨建政工工作，認為黨建政工工作無用、形式主義、浪費時間和資源，對黨建政工工作沒有給予必要的支持，對政工工作人員的待遇也不夠關注。故此部分黨建政工工作人員有的要求轉崗，有的馬虎應付，使基層黨建政工工作流于形式。其實，在全球經濟大發展、“一帶一路”推進的環境下，更有必要幫助企業各級人員認清形勢，轉變思路，跟上時代發展的步伐；更有必要激勵企業各級人員大膽改革，參與競爭，在競爭中求存發展。這顯然是基層黨建政工工作的首要任務。對此，應審時度勢地組織企業各級人員學習，懂時勢，明法規，提高認識，增強信心，同時與企業各級領導攜手合作，提升企業核心競爭力，在實現企業持續發展中有所作為。

（二）基層黨建政工工作人員的工作理念相對落后

隨著我國經濟不斷發展，基層黨建政工工作原有的“大會傳達、組織討論、匯報總結”等的工作模式已經無法適應發展的需求。同時，企業內部部分基層黨建政工工作人員的工作理念仍然停留在傳統思想觀念的認知中，認為“發放資料、上傳下達、搞思想匯報”等是最保險、最有效的方法，而對職工中出現的“利益至上、敷衍塞責、追逐個人利益”等棘手的問題束手無策，不僅缺乏新理念、新思維，而且還欠缺貼近職工群眾的主動性和積極性，與企業的發展形成較大的落差。

三、落實黨建工作推進企業創新管理的方法路徑

（一）加強黨風廉政建設，堅守廉潔從業底線

加強企業黨風廉政建設是加強黨員領導干部建設的首要任務。在錯綜復雜的經濟環境中，怎樣使黨員領導干部一心為民，“不忘初心、牢記使命”，這是黨風廉政建設研究的課題。筆者認為，一要把理想教育作為領導者的基礎課。過去一提理想教育就針對職工群眾，殊不知那些貪腐的干部就偏偏缺失理想信念。所以對他們進行強補惡補理想教育基礎課很有必要。二要領導干部包括企業領導干部實行財產公開，讓個人財產“曬曬太陽”，讓蟲子無處遁形。三要堅決落實監督機制，除健全黨內監督機制外，職工的監督往往更有效。在現代企業，職工享有對企業各項工作知情權、參與權和監督權。誰人心系群眾，誰人貪不貪腐，職工群眾眼光最銳利，心里最清楚。四要人人遵守廉潔自律的制度。廉潔是對所有人而言，對每一個老職工和新職工，都要長年進行廉潔從業教育，使職工隊伍良好的風氣發揚光大、企業良性發展。

（二）以管理模式創新帶動黨建工作創新

作為現代化企業，應當提升各個環節的工作水平，通過管理模式的創新帶動黨建工作的創新，首先創新黨建管理工作，應將企業的思政建設融入黨建工作中，轉變傳統的思政工作方式；其次應創新職工的管理模式，重視員工的思想素質考核，以及道德修養提升，利用老黨員帶動新黨員，通過科學有效的思想政治考核以及激勵制度，實現黨建工作的規范化與制度化，推動企業的全面升級轉型以及各項工作制度制定落實。第三，作為現代化經營企業，應進一步完善相關組織體系，積極開展各類黨建活動，對優秀的人才應加大培養力度與支持力度，為黨建工作的開展創造良好的條件，同時應做好黨建工作的信息化建設，讓黨建工作符合時代發展的需求，也滿足企業生產經營的需要。

以黨建促進企業生產效率提升，以基層黨建工促進企業生產以及運營，基層黨組織在企業生產運營上發揮重大的作用，提高人民整體幸福指數。對此，各個企業與生產部門應牢記使命，堅定自身的工作作風和態度，在基層黨組織發展與工作中扎實工作，做好管理，讓企業實現社會價值。

（三）以黨建工作提升企業創新管理能力

企業應當深入開展黨建工作，以此實現企業創新管理能力的提升。首先，企業應當加強基層黨組織建設，提升黨建工作水平，從而實現思想政治素養的提升，發揮黨員的模范帶頭作用，在職工當中建立起良好的工作風氣，從整體上強化企業的工作風氣建設，為企業管理模式創新打下堅實的思想基礎。其次，應當通過黨建工作的深化開展落實新時期的新思想與新要求，培養出更多與時代發展相適應的高素養人才，為企業的運營管理注入新鮮血液，從而更好地探究創新改進工作管理方法的新路徑，實現企業創新管理意識與創新管理能力的提升。

做好黨建工作與生產經營的信息化管理，保證員工綜合素質符合思政與生產經營要求，在利用信息化技術的同時讓黨建工作充分服務于生產經營，保證整個生產團隊具有較強的合作意識，積極學習先進的技術，在黨建思政工作與生產經營融合過程中，要保證信息化管理融入每一個體系，包括各項制度的頒布與實施，以及企業生產流程，都需要黨建思政工作的引導。提升職工的道德修養，讓員工在生產經營過程中充分感受到黨建工作的指引作用與價值，同時也做好各項生產經營工作。

（四）強化創新意識推動黨建工作與創新管理同步開展

企業的黨建工作與企業管理相輔相成、互相促進，要想牢牢抓住當今時代的發展機遇，實現企業的全面發展，就應當以創新思維推動黨建工作與管理模式創新同步發展。首先，應當將黨建工作落實與企業發展的長遠目標結合起來，通過活動開展提高職工工作積極性，讓企業職工樹立良好的大局觀念，強化職工的責任意識，促進工作的良好落實與開展；其次，應當將思想政治理論教育與業務實踐結合起來，通過宣傳教育提升職工主動學習的能力，讓職工迎接時代的全新挑戰，全面強化職工的業務素養。第三，應當善于利用信息技術，通過新技術學習新思想，借助新思想開展工作，以此推動黨建與管理模式創新。

四、總結

企業的黨建工作與企業管理有密切聯系，如果黨建工作開展不力將導致企業的管理創新缺乏思想保障。反過來講，如果企業管理創新力度不足，也將難以支撐黨建工作在新時期背景下取得創新發展。以此，企業應當從長遠發展的角度出發，充分協調黨建與各個部門間的業務工作，樹立創新意識、利用新型技術，推動企業黨建與管理共同發展。

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創新型管理則是把創新體現在管理過程中，要求整個組織和成員都是創新型的。創新型企業是指擁有自主知識產權的核心技術、知名品牌，具有良好的創新管理和文化，整體技術水平在同行業居于先進地位，在市場競爭中具有優勢和持續發展能力的企業。當今的趨勢是由單項創新到綜合創新（全方位創新），個人創新轉向群體創新。