國有企業工會思想政治工作中存在的問題及優化對策

中南水務科技有限公司 田冰

眾所周知，國有企業的工會作為連接企業與職工的重要紐帶，對于國有企業的穩定運行和發展起到了關鍵性的作用。對于國有企業而言，做好企業思想政治工作是工會組織工作的主要內容。隨著國有企業的改革與發展，國有企業內部的組織結構發生了一定的變化，在某些程度上增加了國有企業工會工作的難度和壓力。新形勢下，國有企業需要針對工作進行分析和研究，積極維護企業職工的基本權益，從而強化職工群眾隊伍的建設，為促進國有企業的可持續發展提供堅實的基礎和保障。

一、國有企業工會思想政治工作的重要價值

國有企業工會思想政治工作的開展，對于國有企業的穩定與發展有著非常重要的價值。通過思想政治工作，能夠提高國有企業職工的凝聚力和團結力，并提升國有企業整體的工作效率，進而保證國有企業的核心競爭力。

首先，國有企業工會思想政治工作能夠提高企業職工的思想政治覺悟，并強化個人的政治素養，促使企業職工都能夠各司其職，高效完成本職工作。

同時，通過工會思想政治工作，能夠督促企業職工提高自主學習意識，快速實現國有企業的發展目標。

其次，國有企業工會思想政治工作應更加重視企業基層職工素質的培養，并根據國有企業職工的具體情況，展開多層次的思想政治教育工作，進一步提升國有企業職工的崗位技能，為促進國有企業的進步與發展提供關鍵的人才力量支持。

二、國有企業工會思想政治工作的主要作用

（一）組織作用

在國有企業中，工會組織尤為關鍵。在開展思想政治工作的過程中，國有企業工會能夠充分發揮出自身的組織作用，從而保證思想政治工作的全面性和有效性，并將黨和國家相關政策及方針等全面融入思想政治工作中，從而提高工作質量和工作效率。

（二）地位作用

工會作為群眾基礎組織，是連接國有企業和企業職工的關鍵組織，能夠積極維護好企業職工的基本權益，并彰顯出工會的重要地位作用。

在工會工作中，其主要的工作對象就是企業職工，要及時了解國有企業職工的思想動態以及工作難點，通過有序開展思想政治工作，展現出工會的優勢和作用，提高思想政治工作水平。

（三）能力作用

在國有企業工會中，其具備了其他部門沒有的組織優勢。在開展工會工作的過程中，能夠通過科學有效的工作方式及工作模式，始終堅持群眾路線，并切實做好工會的各項工作，從而體現出工會的能力，為促進國有企業的發展提供了基礎保障。

三、國有企業工會思想政治工作中存在的問題

（一）工會思想政治工作受到沖擊

隨著國有企業的改革與發展，對工會思想政治工作的開展造成了一定的影響和沖擊。在部分國有企業中，工會工作相對來說較為形式化，直接降低了思想政治工作的質量和效率。同時，一些國有企業對于工會思想政治工作的重視程度相對較低，對國有企業的凝聚力提升產生了不同程度的影響。

（二）思想政治工作的作用難以發揮

實際上，在國有企業工會思想政治工作中，其理論教育與國有企業的實際情況存在一定的偏差，造成思想政治工作相對片面，無法將思想政治工作的作用全面發揮出來，從而阻礙了國有企業相關工作的開展，也對國有企業綜合實力的提升產生了影響。另外，在開展思想政治工作的過程中，其工作形式相對單一且滯后，工作內容不夠完善，無法充分調動國有企業職工的參與積極性和參與熱情，降低了國有企業工會思想政治工作的有效性和針對性。

（三）工作制度不夠健全

一般來說，國有企業工會的工作相對繁雜，且涉及面較為廣泛，需要及時處理好國有企業與企業職工之間的問題和矛盾，從而促進國有企業各項工作的順利開展。很多時候，由于工會的工作量相對較大，且涉及部門較多，導致工作過程中容易出現一些問題和不足。而導致上述問題的主要原因來自工會工作制度不夠完善，造成了國有企業工會工作整體效率偏低的局面，也影響到了思想政治工作的順利開展。工會工作制度存在問題，必然會對國有企業的進步和發展帶來一些影響。

四、國有企業工會思想政治工作問題的優化對策

（一）全面發揮思想政治工作的積極作用

在國有企業中，需要加強對工會的重視程度，并了解到工會組織的關鍵作用。首先，需要提高思想上的重視，根據國有企業的實際情況，實現對工會組織及結構的合理調整，充分展現出工會組織的優勢和價值，推動國有企業思想政治工作的順利開展。其次，國有企業需要全面凸顯出思想政治工作的積極作用，將思想政治工作予以落實，并及時明確工會組織在國有企業中的關鍵地位，為促進思想政治工作的開展提供堅實的基礎保障。最后，需要結合國有企業的實際情況，提高企業各個部門及人員對思想政治工作的配合度，確保思想政治工作質量和工作效率，幫助國有企業職工及時了解和掌握思想政治教育相關的政策及內容，提高企業職工的工作能力和專業素養。

（二）積極創新工作方式

在經濟與文化不斷發展的影響下，國有企業職工的思想文化生活內容豐富。為了能夠進一步提高國有企業工會思想政治工作效率和工作質量，需要根據國有企業職工的實際情況，加強對工會思想政治工作方式的創新和優化。同時，國有企業工會需要拓寬思想政治工作宣傳渠道，提高工作方式的多樣性。在開展思想政治工作的過程中，需要保證工作內容的豐富性，避免工作的枯燥，從而提升國有企業職工參與到工會思想政治工作的積極性。在信息化技術發展與創新的基礎上，工會思想政治工作方式需要積極引進信息化技術和手段，將思想政治教育理論知識通過線上形式開展，在最大限度上提高國有企業工會思想政治工作水平，并充分發揮出思想政治工作的關鍵作用，提升國有企業的凝聚力和戰斗力。通過網絡化的形式加大對工會思想政治工作的宣傳，能夠在一定程度上提升國有企業職工學習的主動性。另外，在實際的工作過程中，可以通過表演晚會、微電影以及微視頻等形式，增加思想政治工作的趣味性，并提高國有企業職工的學習興趣，提升職工的思想政治素養，為推動思想政治工作的順利開展提供堅實的基礎保障。通常情況下，在國有企業工會思想政治工作中，需要順應時代的變化和發展趨勢，加大探索和創新力度，增強國有企業的核心競爭力，促進國有企業高質量發展。

（三）不斷完善工會工作制度

國有企業通過不斷完善和改進工會工作制度，不僅可以推動思想政治工作的順利開展，還能夠在很大程度上提升國有企業職工的思想道德素質。在工會思想政治工作中，需要保證國有企業所有職工都能夠積極參與其中，提高工作的全面性和科學性，并將相關的管理及監督工作進行落實，全面把握工會思想政治工作中的重點及難點，確保國有企業工會工作制度的可行性和民主性。同時，基于國有企業工會工作制度，充分發揮出國有企業職工的力量，不斷夯實群眾基礎，始終堅持為人民服務。另外，在工會思想政治工作中，需要對工作內容進行優化和改進，提高國有企業職工的認可度，達到思想政治工作的開展目標。另外，為了能夠促進工會思想政治工作的有序進行，需要認真聽取國有企業職工的工作意見以及工作看法，充分尊重企業職工主體，凸顯出企業職工對于國有企業發展的重要作用，并提高國有企業職工參與到企業建設與發展的各個環節中，提高國有企業的核心競爭力。

（四）堅持關愛職工

對于國有企業工會而言，需要將國有企業職工利益始終放在首位，并堅決維護企業職工的基本權益，堅持關愛職工。首先，在工會思想政治工作中，需要從群眾關心的事情進行入手，并將為企業職工真正解決問題作為思想政治工作開展的核心內容，全面提升工作的科學性和有效性，并將思想政治教育元素滲入到國有企業的各項工作中，保證國有企業職工對工會思想政治工作的認可度。其次，國有企業需要結合職工所需，不斷提升工會的綜合服務能力，堅持為職工謀福利的根本原則，在國有企業內部營造出健康向上的工作氛圍，從而激發企業職工的工作積極性和工作熱情。最后，對于國有企業工會而言，需要加強對一線職工生產及生活上的關心和慰問，從根本上提高職工的工作效率，增強企業職工的歸屬感和安全感。對于已經退休的企業職工，需要加大對其的關心力度，密切關注職工的身心健康，為職工健康穩定生活提供基礎保障。另外，在開展思想政治工作的過程中，需要及時處理好職工面對的問題和困難，加強對企業職工思想動態的了解，真正做到關愛職工，并為促進國有企業的可持續發展提供堅實的人才基礎。

五、結束語

綜上所述，在國有企業改革不斷深的影響下，需要加強對思想政治工作的重視程度，充分發揮出工會組織的關鍵作用，從根本上增強國有企業的凝聚力和團結力。同時，在開展思想政治工作的過程中，需要始終堅持維護企業職工的根本權益，并不斷提升企業職工的綜合素質，保證國有企業的生產效益和生產質量，提升國有企業的核心競爭力和綜合實力，促進國有企業和企業職工共同發展。