探析如何做好新時期員工思想政治工作

本溪鋼鐵（集團）有限責任公司設備維護檢修中心 馬俊

現階段，我國經濟發展日益迅猛，企業改革不斷深化，在此形勢下，企業員工的思想發生了顯著改變，同時形成了時俱進的參與、自主意識，并增強了市場意識和相應的法制觀念，這些改變在一定程度上加大了企業員工思政工作的開展難度。企業員工思政工作與社會的穩定發展有著極為密切的聯系，有利于促進企業經濟良好發展，所以，將企業員工的思政工作切實做好是企業管理人事的重要任務，如此，才可以充分調動員工的積極性和創造力，從而以堅實的基礎助推企業良好發展。在員工思政工作中需要秉持以人為本的原則，把握好思政工作的主旋律和主動權。

一、新形勢下企業思政工作的特點

第一，傳統型向現代型轉變。現階段，網絡技術得到了迅猛發展，其為信息的傳播提供了便利，在此影響下，員工的思維方式發生了極大改變，動態的、開放的和系統的思維方式慢慢代替了過去狹隘的、遲滯的、靜態的、封閉的思維方式。新形勢下，思政工作必須采用溝通型方法，摒棄過去指令型的方法，秉持“理解人、尊重人、關心人”和“以人為本”的原則[1]。用真實的情感觸動人的內心，用道理使人明白，借助員工能接受的方式開展工作，如此，便能獲得理想效果。第二，統一大道理和小堅持。思政工作必須堅定真理，對大道理進行詳細闡述。但當前大部分企業思政工作不分對象與層次，思想工作并不貼近實際，具有很強的說教性質，這除了不能獲得良好的效果之外，同時還會引發一些員工的厭煩心理。第三，積極優化工作方法，增強親和力。要針對企業的各對象層次，確保思政工作內容與手段的多樣性，加大對工作方式和方法的優化力度，立足于實際情況運用相應的方式方法，促進思政工作主動性、吸引力和親和力增強。

二、做好新時期企業員工思政工作的意義

（一）增強企業的凝聚力

新形勢下，掌握經濟利益、以經濟建設為中心、為員工謀福利是企業的主要目標。所以，在企業發展中要將思政工作切實落到實處，可以對企業理念和企業文化進行宣傳和發揚，將“企業發展，我光榮”的思想理念傳遞給員工，促進其愛崗敬業意識增強，為企業發展做貢獻，使員工的自信心加強，促進企業凝聚力增強。

（二）可以培養企業員工價值觀

眾所周知，在部分企業中，部分員工并未用較高的標準要求自己，進而導致其缺乏較強的工作職責和責任感，但是對自身的個人利益極為重視，忽視集體利益，并未正確認識兩者之間的關系[2]。所以，正確的思政教育既可以給予員工幫助，使其更好地形成正確的價值觀念，對個人利益和集體利益之間的關系有更加正確的認識，促進員工愛崗敬業意識增強，同時密切結合集體利益和個人利益，以堅實的基礎主體促進企業良好發展。只有借助對員工展開科學合理的思政教育，才可以為企業創造更多的收益，并促使自身發展空間拓寬，使自身價值順利實現，進而促進個人和集體共同發展。

三、做好新時期員工思想政治工作的有效途徑

（一）充分利用信息網絡平臺，加大思想政治教育力度

現階段，網絡信息化已充分滲透在社會生活的各個方面，借助網絡此新興媒體，開展典型宣傳、共享學習資料以及發布政務信息，借助對微信群、QQ群和短信平臺等進行構建，不受時空限制點贊與評論，和員工展開思想交流，竭盡全力在企業組織的自我管理中融入思想政治工作要求，在企業的規章制度中落實，在不知不覺中促進企業向心力和凝聚力增強。新形勢下，企業管理工作者要加深對互聯網傳播重要作用的認識，注重借助互聯網視頻等有效傳播使員工充分體驗企業文化，從而促進自身歸屬感增強，并形成強大的向心力。互聯網視頻具有形象生動、讓人印象深刻、傳播速度快等特點，企業管理者在開展教育工作的過程中要將網絡信息平臺的優勢充分利用好，全面、有效地開展思政工作[3]。比如，可以借助開設企業微信、抖音平臺等形式，在平臺上傳公司的宣傳短視頻，企業員工可以借助休閑時間看視頻；借助微信公眾號等形式上傳企業方針和經驗理念等，使員工更加直觀地認識企業。借助互聯網短視頻等形式，可以快速、高效傳播企業文化，借助此形勢逐漸增強員工對企業的認可感和歸屬感，從而高效開展員工思政工作。

（二）豐富思想政治教育內容，完善教育形勢

企業政工人員在開展思政工作時，必須積極創新自身思維，和企業實際情況相結合開展工作。使教育工作的制度化和常態化得到保證，首先，健全教育機制，對課程內容進行合理安排，防止課程枯燥乏味。政工人員在開展教育工作的過程中，可以愛國主義、基層理論、核心價值觀、形勢政策和其他內容為中心，對黨的聲音進行有效傳播，將社會主流價值充分彰顯出來，給予基層員工引導，使其堅定理想信念。其次，健全教育形式。第一，可以對紅色教育基地資源進行深挖，開展豐富多彩的教育活動。政工人員可以組織員工深入紅色教育基地，如革命老區、革命紀念館、反腐倡廉警示基地等開展思政教育活動[4]。比如，以上述場地為基礎，開展學習革命先烈、重溫入黨誓詞、黨性教育大課堂等教育活動。第二，政工人員可以對教育方式予以創新，組織員工觀看和科學文史、紅色中國、十九大新思想、反腐倡廉等相關的紀錄片與微電影，使其在觀看、思考和領悟中掌握知識，促使思政教育內涵更加豐富。

（三）進一步強化企業員工思政工作的針對性

針對企業員工，要展開深入、全面地調查研究，將各時期、各層次員工的思想與心理了解清楚，立足于員工的行為表現和情緒變化，對員工思想活動的趨勢進行判斷，從而將行為和思想苗頭牢牢抓住，開展相應的先導性思政工作，將員工的思想問題扼殺在搖籃之中。員工思政工作要立足于員工的切身利益，加大心理疏導力度，根據人的心理需求，積極疏導員工的思想，加深了解對員工形成某種思想狀態的原因，包括了解和分析員工的現有情況，之后將人性化的解決措施提出。企業員工政治工作要結合人的實際情況，采取有針對性的措施，在方法、形式與內容上促進滲透力和親和力增強，密切結合物質利益的關懷和思想關心，給予員工幫助，將其工作生活中的各種困難有效解決，與企業發展相適應，將思政工作的優勢充分突顯出來，凝聚員工的力量與智慧，高質、高效完成相應工作。

（四）全面落實以人為本的工作理念

企業要想將員工的思政工作切實做好，首先必須形成全心全意借助員工力量辦事、以人為本的理念，確保企業和員工同步發展，因此，使員工充分認識到企業利益和個人利益緊密相關是企業思政工作的重要內容之一[5]。首先，對員工暢通的職業發展通道予以構建，按照綜合培養和專業培養同步開展的原則，構建企業的人才梯隊，幫助員工逐步成長為綜合、專業、技術人才；對員工學習平臺進行打造，構建企業后備隊伍和新進員工的培訓學習機制，促進員工整體水平提升。比如，山西省杏花村汾酒銷售有限責任公司將企業黨組織的核心作用充分發揮出來，從“兩學一做”學習教育入手，運用參觀黨史紀念館、網絡教育和外聘專家授課等形式開展黨性教育活動，促進員工政治水平和思想認識有效提升。其次，對和諧勞動關系予以建立，充分調動員工參與企業管理的積極主動性，對員工潛力進行深挖。就獎懲、福利、考核、薪酬調整等和員工利益聯系密切的政策，必須通過員工的深入探討，虛心接納員工的建議后再實施；發布相關文件后，要注重組織員工認真學習，領悟文件精神，為順利實施政策提供保證。例如，四川省虹橋房地產公司以規范化“職工之家”的要求為基礎，對職代會等組織機構進行了建立和完善，只要和獎懲、薪酬調整等與員工利益相關的事項，均要上交職代會，確定通過后才能實施。

（五）與時俱進，加大政工隊伍建設力度

新時期，員工的需要和追求發生了顯著改變。在企業經營中，員工隊伍的穩定性和企業的健康發展息息相關。這就需要企業必須打造一支高素質的政工干部隊伍，將員工的思政工作切實做好。企業要密切結合思政工作和生產經營管理，運用學習和培訓的方法，向相關專家教授發出邀請，讓其到企業中開展理論培訓，按照“請進來、送出去”的學習原則，幫助政工工作人員充分了解新時期做好員工思政工作的必要性[6]。企業要對思想工作引起高度重視，積極為政工人員學習現代技能、經濟管理、政治理論等知識創造有利條件，構建良好的平臺，促進其開展思政工作的能力增強，打造一支受人尊敬、思想覺悟高和業務能力強的高素質政工隊伍，充分發揮自身榜樣作用，在潛移默化中影響企業員工，使其形成正確思想，為企業培養一支陽光、積極向上以及具有創造性和開拓性的企業團隊。

四、結語

總而言之，思想政治工作是企業發展的重要精神，其不僅對企業的良好發展有利，同時還能幫助企業更好地營造良好的企業文化、打造無形資產。在企業經營運行中，思想政治工作的水平和企業員工的凝聚力以及工作積極性息息相關。對此，企業政工人員在開展思政工作時，既要積極創新思政工作模式，密切結合思政工作和生產經營活動，同時還需要不斷加大思政工作隊伍建設力度。唯有如此，才可以促進企業員工思政工作水平有效提升，以堅實的基礎主體促進企業持續、穩定發展。