對國有企業領導班子政治思想作風建設的調研與思考

王 輝

（中國地質裝備集團有限公司 北京 100102）

在工作實踐中,我們感到，火車跑得快，全靠車頭帶，要實現這一要求，必須始終以加強國有企業領導班子的政治、思想、作風建設為提前，確保以強的黨性、強的素質、強的能力來凝聚廣大黨員干部職工，引領推動企業創新發展。因此，我們對相關企業領導班子的政治思想、作風建設進行了專題調研和走訪交流，查找差距并分析原因，提出了意見建議和對策措施供大家參考。

一、總體現狀用短板弱項

通過企業結對共建、座談交流、問卷調查、談心談話等方式進行調研，并綜合分析所掌握的第一手資料，近年來各企業領導班子普遍強化黨建意識，提高政治站位，注重加強政治思想作風建設，但也暴露出一些短板和弱項。

（一）政治建設方面

各企業領導班子能夠深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把政治建設擺上重要突出位置，作為首要任務，嚴格政治標準、政治規矩、政治要求和政治自覺。但站在更高的層次和標準要求上相比，也有不足之處：在理解貫徹中央和上級決策指示方面還欠些“火候”，在實踐中缺乏深度融合，對下指導難以講通貫透。

（二）思想建設方面

各企業注重以領導班子為表率和引領，加強思想建設，做到知行合一；尤其通過開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，思想境界得到了升華，受到了洗禮。起到了正向引導的作用，但仍然缺乏更嚴格的修煉和錘煉：一是黨性宗旨和優良傳統有所淡化。對新修訂的黨章、準則、條例和新頒發的一些黨規黨紀內容，盡管學過了、知道了，但沒有牢記扎根在心，時間一長有所淡忘；加之現在工作生活條件改善了，外在的攀比和影響也多了，雖然沒有放任自己，但也難免有一些隨大流、差不多的傾向，過去一些艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統有所退化。二是對企業廣大黨員干部職工的思想政治工作還不夠扎實。做工作、抓引導、搞教育大多流于按部就班、照本宣科，局限于老套路，方法內容的創新性和寓教于樂、喻事明理、答疑解惑的鮮活性、靈活性和感染力不強。[1，2]

（三）作風建設方面

各企業領導班子能夠認真檢視不足和差距，不斷努力加強自身作風建設，持續改進作風，以良好形象做好表率，但是在引領企業發展的實際工作中，仍有做得不到位之處：一是擔當作為、干事創業的勁頭較之以前有所保守。面對企業改革發展的矛盾和問題，有時顧慮過多，瞻前顧后，有求穩保平怕亂的傾向，大膽嘗試和探索不夠。二是密切聯系群眾還不是非常“接地氣”。面對國有企業改革調整實際，各級領導班子能夠關注群眾利益和訴求，但有時下基層進行工作調研檢查時，與下屬企業領導班子溝通的相對多一些，與基層一線員工溝通相對較少。三是一些形式主義現象還未有效遏制。比如工作必須按制度、按規定、按流程來辦，會議多、文件多的現象仍有發生。一些工作統籌安排還不夠科學合理，有時因任務緊急，臨時性突擊性較強，未能充分考慮基層的承受能力。

二、主要原因分析

結合調研交流，我們從思想、政治、作風、能力、廉政等方面，對當前企事業領導班子政治思想作風建設的現狀及差距作了探討分析，查找了主要根源。

（一）思想方面，理論學習和思想武裝的基礎和功力還不夠厚實

因為企業的專業性、事務性比較強，長期形成一些慣性思維和工作模式，未能合理分配時間和精力提升思維視野、認識層次和思想境界有關。還有就是宏觀全面的角度上學習理解關注不夠，進而影響掌握運用轉化理論方法武器的成果和效果。

（二）政治方面，工作站位和境界格局還未達到足夠的高度

近年來通過各項教育整頓，企業領導班子能夠把對黨忠誠的政治要求融入帶領推動企業的發展事業中，把執行黨的決策指示貫穿到企業經營管理的全過程。但由于企業屬性和自身所處的層級所限，站位的高度、思維的寬度和認識的深度也有限，立足本企業向外拓展延伸的廣度不夠，難以上升到更高的層次。

（三）作風方面，在持之以恒抓養成、做表率方面還不夠扎實深入

近年來企業領導班子在作風建設上有了較大的改進和大幅的提升，但在一定程度上存在時松時緊、時嚴時寬的現象。主要原因是“作風建設永遠在路上”的意識樹得還不牢，有時滿足于取得階段性的成果和進步上，在抓持久、過得硬的韌性和耐性上下功夫不夠。

（四）能力方面，在不同程度上缺乏本領恐慌

雖然各企業領導班子重視并大抓能力建設，但在具體實踐中，由于領導班子成員隨著自身年齡和工作閱歷的增長，長期積累了實踐經驗，容易陷入經驗主義的束縛，學習新本領的吃苦進取精神不如以前。隨著各項問責機制的完善與實施，加之現在新情況新變化比較多，工作中存在求穩平怕亂的心理，大膽探索嘗試的闖勁不足，心中顧慮較多。

（五）廉政方面，還應該在好上加好、嚴之又嚴上持續加力用勁

客觀地講，各企業領導班子個人廉潔自律和為政清廉奉公的意識還是比較強的，沒有人想干糊涂事。但在思想認識和實踐行動中，還要從兩方面端正導向：一是要擺正身份地位，強化表率引領。企業領導班子上承組織信任，下負群眾期望，不僅要對自己和家庭負責，更要對企業和廣大黨員干部職工負責。二是要嚴格執紀監督、扎緊制度籠子。要讓大家習慣在制度的約束和監督下工作生活，克服“管不著”的心理，糾正“管不住”的漏洞，改善“管不嚴”的狀況，進一步帶頭學習遵守制度、帶頭規范執行制度、帶頭督查落實制度。[3]

三、思考和建議

各級企業領導班子是本企業的“頭雁”，必須堅決按照習近平總書記所指出強調的那樣，在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。

（一）要強化對黨忠誠的堅定信念，做政治上的“明白人”

面對新形勢社會經濟考驗和企業發展考驗，強化領導班子“為了誰、依靠誰、我是誰”的政治擔當，為黨“在經濟領域當好執政骨干”，自覺做到“忠誠干凈擔當”，在大是大非問題上堅定立場，任何時候都要以黨的旗幟為前進方向，以黨的指示為行動號令，確保企業永遠與黨緊密站在一起，堅決做到“兩個維護”。[4]

（二）要強化理論學習的頭腦武裝，做思想上的“清醒者”

要確保黨委理論中心組學習質量，過好雙重組織生活，自覺把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進行，發揮密切聯系群眾的優良傳統，結合工作部署督辦、開展調研檢查、大項任務推進等過程，把所學理論和思想收獲轉化為指導實踐、推進工作的科學方法和有力武器，做到學以致用。

（三）要強化擔當作為的進取精神，做工作上的“實干家”

領導班子帶頭把初心與信仰煥發出強大的精神動力，轉化為引領企業向高質量發展前進的自覺行動，以攻堅克難的銳氣推進重點工作，以改革創新的精神推進戰略實施，以釘釘子精神抓好有關工作落實，同時為擔當者擔當、為干事者撐腰，在新時代新發展的征程上做出新作為新貢獻。

（四）要強化清正廉潔的良好風氣，做守規矩的“帶頭人”

堅持作風建設永遠在路上，堅持挺紀在前，堅持黨規黨紀誰也沒有例外，做到嚴管厚愛，敢于對不正之風說“不”，把教育引導工作做“實”，在執紀監督和制度落實上從“嚴”，為企業健康平穩可持續發展和高質量發展保駕護航。