科技創新與企業的可持續發展策略研究

孔祥臣

山東省曲阜市科技創新服務中心 山東 曲阜 273100

引言

在未來發展的過程中，如何才能夠認識到科技創新與企業可持續發展的內涵，又該如何處理這兩者之間的關系，成為研究的主要課題與主要方向。本文主要針對這些問題進行分析與思考，并且對于企業未來的可持續發展戰略做出了嘗試性的分析與探討。

1 科技創新的內涵

科技創新是人類改造自然與社會的主要方式，同時屬于人類在未來不斷發展、完善、演進、積累的關鍵過程。一般來說科技創新有兩種形式，分別是廣義與狹義，在狹義上來講，科技創新主要是指工程技術、生產體系、勞動手段的變革與更新，其中包括生產領域中勞動對象使用的勞動手段改善、工藝流程優化、勞動者知識儲備等等方面的改進與發展。而在廣義上來講就是，在生產的過程中引入了科學技術讓生產效率得到了相應的提升，這屬于提出資本與勞動力數量之后的剩余部分。可以說科技的創新不僅僅包括了對一個企業的科技創新，同時包括了對這一企業的工作機制、工作環境等等多方面的改革，甚至在另一個角度上來講，對于一個行業也會產生相應的影響[1]。

科技創新的過程屬于一個多方面發展、多方面聯系、多方面作用的復雜過程，對于企業來說，科技創新的主要過程分為了四個部分，分別是論證立項、技術研究、工程實踐、成果擴散。論證立項這一步驟的主要方式以及方向就是為了獲取新知識，這是科技創新的主要源頭。而技術研究則是將某一特定技術以及實驗進行規律的研究與闡述。而工程實踐則是將上兩個步驟的知識以及理論進行應用與落實，從而保證科技創新的需求符合企業的實際發展需求。而成果擴散的主要目的是就是能夠將創新成果進行擴散，保證能夠將形成的新技術實現市場化，這能夠讓科技發展擁有更多的后繼力量，這就是科技發展的關鍵環節。針對企業來說，無論是從外來的科技成果還是企業自主研究的科技成果，主要的目的都是能夠讓企業的經濟實現快速的發展與進步。只有經過擴散，才能夠保證科技創新實現更好的發展與進步，讓企業的產業結構實現調整與升級，保證企業可持續發展[2]。

2 通過科技創新促進企業可持續發展的路徑選擇

2.1 大力倡導科技創新理念

未來發展的過程中，想要提升創新能力，就需要以人為本，將工作人員的創新能力可以在根本上提高。所謂的創新，既需要具有創新意識，同時有需要具有創新思維，而科技創新也是如此。首先需要注意對全體員工的創新理念培養，主要的方式就是通過各種會議、宣傳、培訓、案例剖析等等方式來讓科技創新理念在員工當中傳播，從而形成人人積極創新的企業氣氛。其次則是需要注意激發員工的創新思維，這不僅僅需要為員工創造出寬松的工作環境，同時也需要讓員工始終有適當的工作壓力。同時，未來需要注意培養員工始終保持積極向上的樂觀心態，激發員工的求知欲望以及好奇心，才能夠讓員工在工作的過程中始終保持戰勝自我，尋求全新突破的需求，進而發揮出更高的創造力[3]。除此之外，在具體工作的過程中需要注意因人而異，對于專業學科帶頭人、工程技術人員、專業技術人員等等不同工作崗位在科技創新工作當中的實際作用也需要有著不同的要求。

2.2 全力保證科技創新投入

經過研究顯示，科技研發投入占據銷售利潤1%的企業往往很難長期生存，而達到2%才能夠勉強簡單位置，只有達到5%，才能夠在同行業的快速競爭中擁有競爭力。站在這個角度上來說，未來需要注意加大對科技創新的經費以及人員投入，從而更好地保證創新能力的提升以及發展，讓企業的核心競爭力實現增長，讓企業實現可持續性發展。在近些年來發展的過程中，我國大部分企業一直都關注科技創新方面的投入與提升，每年都根據相關規定來設計科技創新經費，但是科技創新經費的比例我國大部分企業始終沒有達標。主要的原因就是更多企業領導人員認為能夠快速盈利才是硬道理，實際上未來需要注意轉變這種思維，將企業長期發展看作為主要的方向。

2.3 建立科技創新激勵機制

由于科技創新工作具有一定的特殊性，未來需要注意根據相關研發人員的實際特點來找到管理的相對策略，發揮出隊伍的能動性。企業科技創新在未來發展的過程中不僅僅需要良好的工作氛圍，同時還需要具有個性化的發展模式與激勵機制。首先需要建立多維度的薪酬激勵體系，未來需要注意不斷提升研發人員工資和福利待遇，讓研發人員的工資水予平能夠超過同級別其他部門管理人員，同時針對研發人員還需要給予激勵機制。在給工資的過程中，具體的評判標準就是科研項目的活動級別、獲獎級別、對企業的影響大小，并且激勵標準需要及時的兌現。其次則是實行崗位激勵，未來需要關注研發人員的心理需求，對研發人員發展過程中的實際成就感進行最大程度上的滿足。對于一些工作踏實，熱愛科研的工作人員來說，需要注意適當調整崗位。而對于需要進行二次教育的工作人員來說，可以給予二次教育的機會，讓他們能夠與企業實現共同成長。最后則是需要注重對于精神層面的肌力，對科技創新大會以及科技座談工作會進行重視與關注，使用合適的方式來表彰先進，唱響科技創新的主旋律，從而讓科技人員擁有更好的發展方向，這能夠讓其他人員自覺的進入到企業科技創新當中。

3 結束語

在未來發展的過程中，對科技創新工作進行加強，不僅僅能夠讓企業的關鍵技術型人才得到積累，同時也能夠讓企業創新工作得到了更好的發展與進步。當下發展的過程中，企業科技進步水平將會成為企業在市場競爭過程中關注的主要對象，隨著企業競爭越發激烈，未來企業如果想要在復雜多變的經營環境當中得到更好的生存與發展，就需要不斷地使用科技創新方式來創造出領先于對手的競爭優勢。