工程勘察設計企業高素質工程技術人才的特征與培養途徑

作者簡介：劉嵐（1979.6-），女，漢，吉林長春，碩士研究生，工程師，研究方向：人力資源。

摘要：在工程勘察設計企業發展的過程中，高素質工程技術人才培養對于企業的發展來說極為重要。我國的企業是國民經濟發展中一項十分重要的基礎企業，而對于我國的經濟來說，企業更加是命脈所在，只有使企業朝著健康正確的方向發展，才能夠更好地凸顯企業的經濟價值和社會價值，有助于促進企業和我國整體社會經濟的全面發展。

關鍵詞：企業;高素質工程技術人才培養;調配分析;問題以及對策

前言：現代企業的發展，涉及到的內容較為復雜，不僅需要從內部進行有效的管控，高素質工程技術人才培養也是一項十分重要的內容，人才資源是企業發展的一個重要資源，與企業的生存以及建設來說密切相關，所以工作人員在發展過程中需要獲得源源不斷的人才資源，才能夠得到有效的支持。人才對于企業來說極為重要，工作人員需要做好人才資源的調配，只有這樣才能夠使企業得到綜合管理，形成現代化的建設，通過這種方式則能夠使企業的建設質量得到提升。

1 人才培養中工程勘察設計企業應用存在的問題

1.1 工程勘察設計企業資源管理表現形式單一

目前來說，我國各個領域并沒有建立完整的激勵機制，工程勘察設計企業目前的發展速度也基本無法滿足于我國的現代單位發展需求，大多數企業所選擇的激勵機制都較為單一古板，與企業的員工的實際需求有所差異，這樣單一的激勵機制和工程勘察設計企業無法促進員工積極參與。……