公共資源交易視角下人力資源管理存在的問題及對策探討

作者簡介：孫吉帥（1988.6-），男，漢，山東省煙臺市，碩士研究生，經濟師，人力資源管理。

摘要：人力資源管理理念既適合于私營企業、民營企業的人事管理，也適用于政府機關，特別是政府部門。由傳統的人事管理向現代的公共人力資源管理轉變，是我國行政人事制度發生的一場變革。在我國目前的政治—行政體制改革不斷深入、不斷完善的進程中，對我國公共人力資源管理的理論與模式進行深入的探討和推廣，有著不容忽視的現實意義。

關鍵詞：公共資源交易;人力資源管理;常見問題

1 人力資源管理的興起和發展

在現代社會中，人力資源管理的產生和發展是不可避免的。人力資源管理從六十、七十年代發展至今，已經初步形成了一套比較完整的管理理論、方法、步驟和措施，人力資源的開發和利用已經滲透到各個領域，逐漸替代了過去的人事管理，從日常管理逐漸轉變為戰略性管理，從習慣的思維逐漸轉向全局，從一般的行政管理逐漸走向科學化、現代化管理。

2 公共交易人力資源管理

公共交易人力資源管理的提出：隨著經濟全球化、新技術革命、公民民主意識的不斷提高，政府對公共行政進行了再設計，以適應經濟發展、民主發展的需要。公共交易型人力資源管理，是從招聘、錄用、培訓、晉升、調動、考核、退休等各個環節進行的管理。公共人力資源的概念和管理是一種價值取向和價值觀念。公共人力資源在行使公共權利時，承擔著公共職責，其目標是公共事務，并以公益為目的。……