企業(yè)思想政治工作的“四不要四要”

文_國網(wǎng)瑞昌市供電公司 朱定寶 田 苗

隨著企業(yè)管理中各類新機制、新政策、新思路的不斷出臺和運用，企業(yè)思想政治工作被賦予新的時代內(nèi)容，因而出現(xiàn)了許多新問題、新情況、新矛盾，難以適應(yīng)新時期企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展同步跟進的需要。筆者從多年思想政治工作實踐中，總結(jié)提煉出思想政治工作的“四要四不要”，可做為當前做好思政工作的新探索。

企業(yè)思想政治工作的特點

首先，無論是國企還是私企，不少管理人員和員工沒有真正認識到思想政治工作的意義和目的，有的企業(yè)在此領(lǐng)域甚至是空白。有的企業(yè)對思想政治工作不夠重視，存在工作方法不多、效果不明顯等問題，只通過發(fā)文件、會議傳達等方式進行簡單宣貫，不能真正做到政策文件“入腦、入心”，更不能在宣貫的基礎(chǔ)上結(jié)合實際進行分析，創(chuàng)造性地開展思想政治工作，存在“規(guī)定動作多、自選動作少”等弊端，使部分群眾一聽到思想政治工作就厭煩。

其次，許多企業(yè)的思想政治工作最后都轉(zhuǎn)化為該企業(yè)相關(guān)專職部門的“獨角戲”。企業(yè)大多以生產(chǎn)經(jīng)營為主目標，普遍存在重效益輕思想、重“實”輕“虛”的現(xiàn)象，開展思想政治工作在業(yè)務(wù)部門眼里是“添亂”。再加上企業(yè)自身經(jīng)營和生產(chǎn)任務(wù)的艱巨，最終使思想政治工作成了領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)專職部門的事。

思想政治工作“四不要四要”

如何更好地讓思想政治工作體現(xiàn)“以人為本”的人文關(guān)懷和與時俱進的創(chuàng)新精神，進一步深化和拓展這一工作的內(nèi)涵和外延，最終達到“教育人、說服人、凝聚人”的工作目標，筆者認為，在思想政治工作的思路上要做到“四不要四要”。

不要千篇一律的宣傳形式，要從“單向”走向“交互”，從“平面”走向“立體”。充分利用、推廣互聯(lián)網(wǎng)、電視廣播、手機短信息等多媒體，延伸擴大思想政治宣傳陣地，大力宣傳各類先進經(jīng)驗、先進典型、政策制度等，讓這些現(xiàn)代傳媒成為企業(yè)員工參與活動、發(fā)表言論、展示自身形象和風采的大舞臺，從而潛移默化地取得效果。

不要脫離員工的思想觀念，要增強工作的教育性、趣味性、實踐性，讓員工的思想觀念由“客體”變成“主體”，變“執(zhí)行型”為“自主型”。要充分發(fā)揮員工的主觀能動性和聰明才智，可通過征集員工“金點子”、紅色短信等活動，讓思想政治工作更貼近員工工作實際，更貼近員工自身。

不要枯燥乏味的教育形式，要從“單一”走向“多元”，由“灌輸型”向寓教于樂的“吸收型”轉(zhuǎn)變，推行互動交流、分層施教、因人施教等人性化、延伸化教育。另外，還可以因地制宜，結(jié)合企業(yè)實際，利用大屏幕、燈箱廣告、手機短信、節(jié)日警示賀卡等多方面灌輸、多渠道滲透、多角度說理，讓思想政治工作看得見、摸得著，使思想政治工作不再是一時的舉動，使其能潛移默化發(fā)揮作用。

不要方向單一的工作方法，要以點射面，由“個體”變成“集體”，變“點對點”為“點對面”，把思想政治工作延伸到8小時外，通過與員工家屬簽訂思想連保責任狀、到員工家庭定期走訪等形式，及時掌握員工思想情況。俗話說“一個巴掌拍不響，萬眾掌聲如雷鳴”，思想政治工作不僅要在企業(yè)內(nèi)部建立和健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，還要注意充分發(fā)揮家庭、生活小區(qū)等領(lǐng)域的積極作用，形成一個完整通暢、上下聯(lián)動、互相配合的基本網(wǎng)絡(luò)，提高思想政治工作的效率。