新形勢下國有企業思想政治工作的創新思考

劉亮

隨著科學技術的不斷發展，我國進入了一個新的形勢。在新形勢下的國有企業工作的開展，很重要的一項內容就是加強企業對思想政治工作內容的提升。加強對企業員工的思想水平的提升，使國有企業可以更好地發展。傳統思想政治工作已經與新形勢下的發展趨勢不符。因此，改變傳統思想政治工作內容，加強對工作的實踐創新，培養員工的思政工作思想，對思政工作的進一步發展起到推動作用。

一、國有企業思想政治工作的重要性

在黨的革命年代，對于黨的工作內容的推動，需要積極主動、辦事高效的思想政治工作精神，并且要求思想統一、改正錯誤、團隊合作、富有凝聚力的工作態度。思想政治工作是經濟社會發展的一項必要內容，對整個社會的發展趨勢都起到推動的作用。思想政治的建設不僅對國有企業對工作發展有著重要的作用，對整個社會的發展進步都是非常重要的。在不斷改革的過程中，進入了中國特色社會主義新時期，回看國有企業的發展進程，思想政治工作是管理人員對企業進行經營管理的一項重要管理手段。思想政治建設，在國有企業的發展中起到了不可磨滅的作用，有著非常重要的地位。

隨著社會的不斷發展，對于國有企業中出現的問題有所轉變，企業中工作人員對思想管理也需要進行轉變。同時，應該加強員工在新形勢下思想建設，保證國有企業對發展進程符合國家的要求，加快對企業的管理工作改革，對企業整體的思想政治工作進行創新，強化企業工作內容，為人民的幸福發展奠定基礎，推動國有企業的有效發展。

二、國有企業思想政治工作的現狀分析

1.國有企業對思想政治工作有所忽略?，F階段國有企業在經濟發展趨勢的影響下，將經濟利益作為企業管理工作中的最主要內容。雖然企業在工作中對于利益的創造非常重要，但是卻忽略了對企業精神文明建設的影響。企業工作中對員工思想政治工作的提升一直是敷衍的狀態，對員工的思想政治工作的建設沒有足夠重視，使得對思想政治工作沒有做過多投入。很多情況下員工不能認清企業當前的發展趨勢，對思想政治工作的推動并不在意，但是由于思想政治工作不能進行有效推動，使得企業內容的思想政治情況都非常缺乏，致使員工隊伍在工作中不能全身心投入，而且對于后續的工作發展也沒有合理規劃，對員工的工作效率、工作質量都會有很大影響。

2.企業思想政治工作方法不合理。國有企業因為有國家的背景，在進行企業的改革過程中會出現很多的問題，尤其是人員的變動以及人事關系發展都會有很大影響。在這種情況下，對員工思想觀念的管理就有非常重要的要求，企業員工應該具備良好的思想政治品質，加強對企業工作投入，確保企業正常的經營管理。但是企業在對員工的思想政治管理工作中沒有采取合理的管理方式，使得員工僅僅是做表面的思政工作，例如：寫寫宣傳標語、喊喊口號，沒有從實際內容出發。這使得很多員工無法適應企業的工作發展。這種思政管理工作的開展，沒有創新、缺乏個性，而且很不合理，這使得企業的思政管理工作仍然處于一種表面形式，難以使思想政治工作在企業的經營管理中發揮主要的作用。

3.企業思想政治工作內容不合理。在現在的國有企業思想政治工作管理的現實情況中，主要是宣揚奉獻精神、集體利益，這種看似偉大但是卻非常空洞的思想提升，對企業的思想政治工作沒有真正的意義，時代在不斷進步，然而思政精神卻始終沒有創新。因為思政工作的精神宣傳落后性，加上企業工作人員年輕化趨勢，傳統的思政教育方式不符合當前的工作環境，使得員工響應的積極性不高。不僅如此，思政工作內容缺乏相對安全的工作性能，影響企業的良好發展，不利于企業的工作進程。

三、新形勢下國有企業思想政治工作創新策略

1.創新思想政治工作理念。在新形勢下，為了使國有企業可以有更好地發展，達到理想的發展效果，最主要的工作內容就是對政治工作理念進行創新。但是在實際的工作中，還是運用著傳統的工作理念。因此，企業領導管理層應該加強對員工的思政工作，使員工及其領導管理人共同進行思政管理工作的創新，將傳統工作內容轉變為新型的工作理念。員工在進行思政工作的過程中，應該加強重視，認清思政工作對企業發展的重要價值。保持大強度的思想政治管理，確保思政工作可以在國有企業順利的開展，發揚企業良好的思政精神，對企業的相關管理內容進行宣傳，保障對企業的工作進程。在企業內部進行大力度思政教育的宣傳可以有效加強員工的工作效率，使員工加強思政素養，明確思政工作對企業員工工作的重要性。企業應該鼓勵所有員工都可以參與到思政管理工作的發展中，并且對企業思政管理工作中出現的良好工作結果進行合理表彰獎勵，使企業良好發展。

2.創新思想政治工作管理機制。企業在對員工進行思政政治創新管理時，應該讓企業的管理理念符合當前的發展趨勢。在現階段的社會發展過程中，企業應該與當前的新型管理理念和思想發展需求相結合，為員工提供和諧良好的新型思政工作管理環境。目的是為了使思想政治工作可以有效推廣，保證員工的利益，從而使員工可以更好地為企業貢獻自己的力量。不僅如此，應該在企業中構建合理的思政工作管理體系，保證對待各員工工作情況的公平公正，確實保證員工的利益，并且對員工的實際資源進行合理安排，使員工可以進行合理調配，優化企業工作管理層。對當前企業工作管理情況，進行相應思政工作管理，對員工的未來發展有著推動性作用。加強對員工創新精神的提升，使員工遵循企業思政管理工作安排，明確合理的工作態度，提升企業思政管理工作可以有序進行，保證達到最理想的工作效果。使員工可以提高工作效率，使企業的未來發展潛力不斷增強。

3.創新思想政治工作方法。在現代國有企業的發展過程中，對思想政治工作的推動想要達到理想的效果，就需要加強對思想政治工作方式的創新，根據當前的社會發展趨勢，以及企業的未來發展形勢，結合實際的工作內容，摒棄傳統單一乏味的思想教育方式，采用有針對性的工作教育內容，確保工作人員可以順利地進行思想政治工作安排，并且對于相關的思政管理方法進行合乎邏輯的安排，根據工作人員的真實工作情況，采用創新的教學形式，對工作人員進行思想政治教育工作。例如，對于一些工作環境較差的員工，就應該加強對員工的思想教育工作，保持員工心態的穩定，使員工增強愛崗敬業的奉獻精神，使員工減少在工作過程中出現的不滿和消極情緒。對于一些年輕的員工而言，就需要工作教育上創新，改變傳統的教育模式，采用新型的使年輕工作人員更能接受的方式，對員工進行思想政治個性化教育，加強對員工的工作教育引導，為員工的工作發展培養良好的能力。同時，使員工可以有一個良好的工作思想，使員工可以根據自己的工作效果進行有效提升，從而促使思想政治工作可以在企業有效開展。思想政治教育工作的有效創新可以加強員工的工作需求，為企業的發展奠定良好的基礎，在對員工進行創新的思想政治工作時，可以使員工在工作時更有動力。

4.創新思想政治工作內容。新形勢下的國有企業的思想政治工作，在對員工進行教學創新時，應該加強對員工的思想政治教育，而其中的教學內容的設置非常重要。并且這種思政教育方式對員工的情緒和工作內容都有著重要的作用，良好的思想政治教育方式可以有效加強員工對企業的情感，使員工在企業的工作中有一種良好的歸屬感，從而提高對企業的工作效率，保持愛崗敬業的良好工作態度。在企業思想政治工作有效開展中，需要根據實際情況將企業當前的發展目標、企業文化、工作管理需求等方面進行教育融合，使企業思政管理工作內容豐富。在對企業思政管理工作進行實施的過程中，還需要將心理教育內容進行滲透，使員工都可以保持良好的心理狀態，加強對企業的工作管理。作為國有企業，在對員工進行思想政治工作時，應該全面貫徹國家的政策方針，將國家對企業的要求進行貫徹落實。這也使得企業可以跟上時代發展的進程，從而更有效做好對思想管理工作的推動，為未來企業的發展產生積極的作用。思想政治工作的推動可以有效增強員工的思想政治價值觀念，使企業可以更有效地進行發展，并且使企業的思想政治工作可以產生理想的發展效果，符合企業的發展需求。

總而言之，在現代社會不斷發展的情況下，國有企業需要跟進時代的發展，加強企業思想政治工作的發展，保證企業的穩定發展。同時，應該鼓勵員工更加積極工作，推動企業的思想政治工作。但是也應該明確當前國有企業在工作中會遇到的問題，及時進行解決，在思想政治創新的基礎上，完善企業工作內容，使得企業更好發展。

（作者單位：霍州煤電集團鑫鉅煤機裝備制造有限責任公司）