一份憂傷的大廠生存百科

荊欣雨 邢逸帆 金赫

大廠（即頭部互聯網公司）有很多不為人知的事情，有些是在這里生活了多年才會發現的，而有些可能至今還沒被發現。

衣著

在大廠，精心打扮可能會讓你看起來像個游客。

很多大廠人會穿文化衫——和想象中的不一樣，穿格子襯衫的大廠人沒那么多——你會為他們文化衫的種類豐富而感到驚奇，有編程馬拉松參與獎文化衫、母校100周年校慶紀念衫……不一而足。

有時候，五花八門的文化衫是他們為大廠打過仗的證明。業績再創新高、部門成立周年，都可以成為發文化衫的理由。穿上文化衫，就好像士兵將各種勛章驕傲地別在肩頭，況且，還能省下買衣服的錢。

偶爾有打扮很入時的人出現，會引來所有人的目光。一位每天穿運動裝的程序員某天被迫穿了女朋友買的駝色大衣，就被同事索要了購物鏈接。還有一位男士，每次買衣服都要到十幾公里外的僑福芳草地，他堅持穿西裝上班，成為一道閃亮的風景。

購物

很多大廠都坐落在城市的邊緣地帶，邊緣到從工位望出去能看見連綿的群山，山上還有一座塔。一些大廠人出門散步，走到不遠的地方，前面赫然是一塊菜地，村里雞犬之聲相聞。

他們中的不少人已經對城市生活失去了感覺，比如，在北京，去一趟朝陽區宛如度假旅游。“我周末要去東邊逛逛。”有人會這樣說，其實他并不是要去北戴河，只是要去朝陽區購物。“好的，去東邊記得穿得時髦點，不要穿秋褲。”他的同事還能保持幽默。

在周邊購物困難，很多大廠人不得不網購，大廠的快遞提取處永遠熱鬧，是除了食堂之外最有煙火氣的場所。

黑話

每個大廠都有一套例行的“黑話”，外人很難聽得懂。有一些“黑話”已經不再稀奇了，如打法、閉環、下沉、深耕裂變。

假如一個人問“這件事情的diff是什么”，外人可能并不知道他想表達的只是“這件事有什么不同”（diff是different的縮寫）；假如想夸一個工程師寫的代碼厲害，最好說“你的impact（影響力）很大”；但是，假如有一個團隊經常說要“擁抱變化”，那未必是件好事，有可能他們總在面臨心酸的調整，也有可能他們一直沒想清楚目標是什么。

在所有的詞中，最叫人介意的一個詞是package，即入職時公司開出的工資和股票組合；而最悲傷的一個詞是“優化”，當一個人聽到這個詞的時候，那意味著他可能要被裁掉了。

工位

大廠有許多熱愛生活的人。格子間密密麻麻，但并不總是雷同的。假如你在大廠轉一圈，就會發現，這些工位的主人，從來不缺乏醉心塑料小人兒的人、熱衷養殖的人、有收集癖的人，以及走遍世界的人。

一位員工修習日本劍道多年，打壞若干柄竹劍，全都插在顯示屏后面，每次路過他的工位都感受到“一股肅殺之氣”；一個人的工位上擺滿了沒拆盒的汽車模型，層層疊疊宛如立體停車場，一眼望去看不見人坐在哪里；還有人的工位，整個被書籍霸占，甚至地上都堆滿了書，它的主人可能是一個文學愛好者；有從事創意工作的員工，工位上不僅有多肉植物，還有一大塊上水石盆景，彰顯著巨大的存在感。

會議

一般在大廠工作一個月，就會發現自己有開不完的會。有些會是必須的，如頭腦風暴會、選題會，有些會議是為了刷臉，有些會議是為了匯報，還有些會議是為了“對齊”。

當有人跟你說我們拉齊、拉通、對焦、復盤時，這些都是開會的意思。如果涉及不同業務部門之間的對接，往往考驗一個人對語言的領悟能力，“這個需求很簡單”可能意味著“明天上線但怎么實現我不管”，“你這個需求不清晰”有時候相當于說“我不想做”。

很多人都感覺到了會議過于煩瑣，但這個問題似乎不可能得到解決。有時會議的組織者搞不清楚到底該邀請哪些部門參會，就會有人被莫名其妙地拉進一個和他無關的會議。

迷路

哪怕已經在此工作半年，在大廠里行走仍有可能迷路。這不僅是因為樓層面積過大且每個方向的裝修風格都趨于一致，也是因為昨天還是空地的地方，今天可能就突然冒出了工位，而且迅速有新同事填上。

一些公司大到占領了整片園區，需要手機導航才能找到會議室，一不小心走著走著眼前可能驚現一片湖。為了解決迷路的問題，有些大廠每層樓的路標上都附帶二維碼，從一定程度上緩解了路癡員工“鬼打墻”的癥狀。開會時為避免遲到，最好提前20分鐘開始找會議室（但因為領導也是路癡，所以不用太緊張）。

行軍床

大廠有很多隱秘的角落，這些角落背陰避光，冬暖夏涼，地理位置得天獨厚，擺滿了一排排行軍床，你可能會在推開一扇防火門時突然撞到。有些床上甚至自然生長出了抱枕、毯子、暖水袋等具有個人特色的物品。還有些行軍床會在不知道什么地方突然出現，多到叫行政人員感到頭疼，他們經常提醒，不要阻擋消防通道，有時候還威脅說如果不收拾起來就沒收。

每天中午，從高處俯瞰過去，人們以各種姿勢蜷縮在一起，就像國際航班深夜的航站樓，你以為一覺醒來，他們要飛往舊金山或法蘭克福，其實只是回到桌子前繼續工作。

新聞和小道消息

和任何地方的人一樣，大廠的人對小道消息也非常敏感，而且他們有國際視野。假如你想知道任何關于科技公司的最新八卦，那么網絡上的匿名社區是個不錯的去處。這里不乏幽默感，有人發帖，表示谷歌招了曾在某大廠被認為低績效的員工，評論回復：“低績效說明不會被PUA，是正常人類，正常公司當然要了。”有時候，刷著帖子，你會產生一種自危感：A公司即將開始996，B公司要大小周了，C公司今天正式開始軟性裁員，D公司資金鏈斷裂了，E公司樓下又停了輛救護車。

廁所

在很多公司，廁所是一個沒有職級的地方，但是要想快樂地如廁并不容易。不知道為什么，一家公司為員工貼心地安裝了智能馬桶蓋，墻上卻貼著告示：為了你的健康，請專心如廁，此處通信訊號已屏蔽；還有的公司安裝了智能坑位顯示系統，人的如廁時間暴露無遺，具體到秒的計時器時刻在提醒人：該回去工作了。在有的公司，廁所的文宣欄非常搶手，一些部門會爭相在上面展示自己的業績，因為老板可能不會有耐心看完郵件匯報，但是他一定會如廁。不過，為了避免尷尬，在廁所遇到老板，有的人會躲著走。

食堂

一般大廠都配有多個食堂，風格各異，從需要等待20分鐘才能吃上的麻辣燙，到拿了就走人的“敏捷餐線”。不知道為什么有些食堂會提供大量的碳水化合物，吃完之后會使人昏昏欲睡。還有的大廠早晚餐是免費的，有人吃完之后會再打包兩份烤鴨蘸醬，也有人（實習生）中午在各個檔口徘徊，默默記下想吃又不舍得買的貴菜，晚上好“有的放矢”。減肥餐會限量供應，晚到是沒有的。還有的公司每到周五下班，三明治的窗口前會排起很長的隊，他們可能只是想給周末準備免費早餐。

流動性

大廠員工的流動性很高。辦理離職入職手續的窗口前永遠需要排隊，一邊是交出工作電腦，一邊是發放全新工牌。離職的人和入職的人不會互相問候，但在目光短暫交接的瞬間，他們會交換一個好奇的眼神。

在大廠工作，如果你不努力晉升，總有一天會發現，那些原來職級比你低的人現在成了你的leader。很少能見到中年的程序員，到了一定年齡他們會自動消失，至于去了哪里，我們無從知曉，也不敢打聽。

（大浪淘沙摘自“谷雨實驗室-騰訊新聞”微信公眾號，本刊有刪節，知止圖）