實習生在實習期間受傷能否被認定為工傷？

編輯同志：

您好！我是上海某職業技術學校的學生，今年3月份學校按照教育部文件統一安排學生進行職業技能實習，我進入了一家制造業公司實習，實習期為半年。公司與我約定在實習期間內第一個月工資為1000元，從第二個月開始每月工資調整為1500元。4月20日，我在工作時受傷。然而公司認為我是在校學生并且處于實習期間，和公司不存在勞動關系，不屬于工傷，因此拒絕賠償。學校則認為我是在校外工作期間受傷，也不提供賠償。

請問：我與公司是否存在勞動關系？我可以申請工傷認定嗎？

讀者：王同學

為您釋疑

劉曉艷

上海江三角律師事務所律師

王同學您好：

首先，實習生不屬于我國勞動法中規定的勞動者。我國《勞動法》第2條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱“用人單位”）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

勞動者是指依法享有勞動權利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人。

您在實習期間的法定身份仍然是在校就讀學生，與實習單位之間并未建立實質意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關系，并沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此，您與公司不存在勞動關系。

其次，實習生在實習工作中受傷不能享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第18條規定，勞動者提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。由于在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關系，不具有勞動者的身份，因此實習生不屬于工傷保險賠償的受償主體。

《工傷保險條例》第30條也規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇”。所以只有成為正式職工，才能依據《工傷保險條例》向用人單位提出工傷賠償請求。

再次，您是職業技術學校的在校學生，經學校統一安排進入公司進行與所學知識內容相關的實際操作，主要目的是獲得專業知識和實踐經驗，因而也不屬于簽訂勞動合同后的試用期，所以無法按照《工傷保險條例》的規定進行工傷認定。

但是，由于您進行的實習是學校教學內容的延伸和擴展，所以學校對您在實習單位的安全負有一定的安全教育和管理義務。實習單位也應盡到對您進行安全教育和相關培訓，并且保障實習期間人身安全的義務。因此，您在實習工作中受到的傷害可以按一般民事侵權糾紛處理，根據《民法典》侵權責任的相關規定，應該由公司、學校和您三方按過錯程度承擔相應責任。