社會保險在人力資源管理中的價值研究

張俊

摘要：目前，我國社會不斷的發展和進步，在這樣的背景下，社會保險事業的不斷推進完善，我們國家已經按照不同的群體，不同的人口結構，建立起了包含企業職工，城鎮和農村居民的各項社會保險制度。而最近幾年新型農村合作醫療的完善和實施更是使得醫療保障體系達到了全覆蓋。但是，就企業而言，人力資源管理部門作為社會保險工作的主要管理部門，缺乏應有的認識，不重視社會保險信息化建設，導致了企業社會保險管理的效率低下與混亂現象頻發的情況，損害了企業職工的利益。

關鍵詞：社會保險;人力資源;信息化;問題

引言

新時代發展實際上是利用人才優勢來不斷開拓市場，提高企業整體競爭力的表現。不管是企業管理還是社會主義建設工作中，都應當加強對人才的重視，通過充分發揮人力資源社會保險領域的優勢來吸引人才，可以形成對員工的有效激勵，引導員工自覺主動參與到各項工作中，打造更具有凝聚力的工作團隊，更好地推動企業發展。

1社會保險概述

社會保險是社會保障體系中重要的一環，能夠在參保人員出現生老病死等情況進行經濟補償，以保障正常的生活。社會保險屬于補償性的保險，包含醫療、養老、生育、工傷五個方面，能夠全面保護勞動者的利益，也能促進企業的健康發展，有助于社會的穩定。因此，企業人力資源管理一定要重視社會保險，并加強管理，發揮人力資源管理的作用。

2社會保險在人力資源滾利過程中遇到的困境

2.1管理制度和體系不完善

企業發展過程中，在人力資源管理領域仍存在一定的問題。特別是受到國內人力資源發展歷史以及發展成果等的影響，在社會保險繳納等工作過程中仍然會存在參考其他國家福利待遇的情況。而且實際社會保險繳納結果等可能與員工的心理預期存在差異，其借鑒的制度和管理體系等與國內實際情況之間存在一定的差異，導致員工對社會保險的期待下降。以全額撥款事業單位財務崗為例，由于缺乏全面的管理制度和體系，在制定社會保險繳納比例和繳納基數的過程中，相同事業單位的財務崗在不同區域的社會保險繳納情況可能會有所差異，這將在一定程度上影響其工作積極性。

2.2缺乏長遠戰略

企業要想長期發展，就必須有長遠的眼光。其中重視人才的保留也是最直接有效的方法之一，企業的良好發展必須要有人才支持才能順利。部分企業在經營過程當中，缺乏長遠的眼光，只注重眼前的短期利益，從而忽略了員工的福利，最終導致優秀人才紛紛離去。將社會保險這樣的基礎福利為員工提供，不僅可以留住人才，同時還能夠使企業在激烈的社會競爭中長久發展。

3人力資源管理中發揮社會保險價值的路徑

3.1加強設施建設，加強設施安全管理，保證參保人員信息安全

在推進社會保險管理信息化的過程中，我們要時刻保持高度警惕，保證信息的安全與完整。在進行防火墻建設、病毒入侵監測、網絡攻擊防御強化等許多方面，按照系統信息安全的具體要求，開展社會保險信息安全防護，定期舉行社會保險信息網絡安全演練，排查可能出現的任何安全問題，提高網絡安全防護能力。同時，加強對社會保險信息管理操作業務人員采取一人一份、個人專用的數字證書驗證登錄系統的建設，對社會保險核心業務采取專人指紋、密碼雙授權模式，提高信息安全等級，確保社會保險業務經辦的安全性和規范性。

3.2完善企業社會保險管理制度

在運用模式的完善過程中，需要在人力資源部門下建立社會保險管理機構，針對企業的經營情況和行業標準制定社會保險的繳納基數，落實“以人為本”的經營管理思想，明確職責，讓員工的薪酬更合理，并且有人性化。服務規范的完善則是在管理中要落實國家法規，簽訂勞動合同，針對社會保險的繳納和轉保建立一個規范的程序，保證自身責任和義務的工作落實，也讓員工了解自己所要承擔的費用，使社會保險推動企業人力資源管理工作效果的提升。保險體系的完善需要在制度中加強調研和研究，讓社會保險具備完整性和關聯性，規劃具體的工作流程和標準，以此讓社會保險效益得到發揮。企業社會保險管理制度的完善有利于人力資源管理的正規化、精細化、標準化建設，可以讓社會保險管理工作高效開展，促進企業管理工作的發展。

3.3強化社保工作團隊建設

實際開展過程中，社保工作者也需要從以下幾方面進行開展：首先，需要設立科學的社會保險工作崗位開展。在企業工作過程中，為了更好地發揮出社保的作用，需要保證職工的社會權益。設立合理的社保工作崗位以及工作機構，讓企業社保部門直接參與到企業決策當中，從而更好地貫徹出相關政策制度。其次，需要制定出合理的社保管理崗位，具體來說，需要根據企業的發展狀態來進行社保工作崗位的劃分滿足更多工作的需求。一般來說，可以分為業務人員、規劃監督人員、財務管理人員。最后，企業需要加強對于社保工作的順利建設，科學的制度是保證社保工作的有力支撐，尤其是在國企不斷進行改革的背景下，想要更好地開展社保工作就需要健全相關制度。

3.4拓寬社會保險服務范圍

企業要想在新時期實現新發展，吸引更多的人才，就必須加強對各類社會保險服務完善工作的重視，除了為員工繳納基本的五險一金和發放多種類型的年終獎之外，也要加強對員工社會保險和績效獎金相結合工作的重視，特別是企事業單位人力資源管理部門，應當結合員工的工作關注點和當地整體薪資情況，及時調整五險一金等相關待遇，推動企事業單位人才福利制度不斷完善，可以吸引更多的人才，推動企事業單位更好地發展。

結語

總之，在經濟不斷發展的現代化社會中，企業要想保持發展優勢，就必須在工作中重視員工，貫徹落實以人為本的理念，將員工的主觀性與企業效益緊密相連，對人才實施科學的管理方式，加強員工的社會保險等福利，最終保證企業和員工能夠達成雙贏。

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