大人物不走直線路徑

萬維鋼

當今的人才觀，本質都是“打工者心態”。社會上有什么位置、哪個行業掙錢多、哪個職位待遇好，我就爭取去成為這樣的人。這種心態出來的人再厲害也不過是一只優秀的綿羊。大人物的成長，可不是這樣的路線。

哈佛大學的托德· 羅斯和歐吉· 歐格斯合寫了本《成為黑馬：在個性化時代獲得成功的最佳方案》，描寫了一種關于大人物的人才觀。兩人專門調查各行各業的大人物，看看他們是如何有了今天的成就，想從他們的成長經歷中找到共同點。

托德· 羅斯認為人才不應該是標準化的產品，沒有固定的成長路線。

什么叫標準化呢？ 舉個簡單例子，在20 世紀90 年代，如果說要在全中國范圍內選拔幾位“未來領軍人物”，讓他把中國通信行業帶到世界第一，你會選誰呢？你肯定想從通信技術的重點研究所、大專院校和國有企業中去選吧？這樣你肯定選不到退伍軍人任正非。

黑馬項目中所有的人才走的都不是直線。有的人上學的時候表現不行，后來竟然成了某個領域的專家；也有人原本在一個領域做得很好，突然不想干了，結果轉行做得更好。

有一項研究追蹤了英格蘭、威爾士和蘇格蘭地區學生的職業生涯。在英格蘭和威爾士，學生們高中時就要選定自己的專業，一直到大學都是上對口專業。但蘇格蘭正好相反，學生們在大學頭兩年都不需要選專業，到了大三才分專業。結果跟蹤研究發現，定型越晚的人，越能找到更好的工作，收入也更高。

這個普遍規律是，如果你一開始就想好了這輩子要做什么，不太可能取得特別大的成功；反而是一開始走錯了，后來才找到人生目標的人，更容易取得高水平成功。

真正的人才，都有黑馬氣質。那黑馬氣質是什么氣質呢？

第一是黑馬總是在追求“滿足感”。

這些人不問這個工作掙多少錢、這個職位的地位高不高。他們問的是“我到底喜歡做什么”。他們更在意對工作本身的享受，想要一種“滿足感”——不是因為收獲而滿足，而是做這件事就很滿足。卓越是他們追求滿足過程中的副產品。

第二個特點是黑馬沒有長遠的目標。

標準化思維總是樹立一個長遠的目標并為之奮斗。如果你認為金融工作最厲害，那你就要先考上一所好大學的金融專業，然后加入一家頂尖金融公司，一路努力拼搏最后成為一個成功的金融人士……這樣是可以，但這是金融打工者的攻略。

那些最厲害的金融人士，他們并不是這條標準化流水線的產物。他們有的學歷史，有的學哲學……他們是自己用五花八門的方式折騰出來的。不過，黑馬們并不是為了復雜而復雜，他們只是在探索。

你不太可能大學一畢業就知道自己應該干什么，人的價值觀是會變的。

所以黑馬們的策略是走一步看一步，每次選擇一個自己最關心最能取得滿足感的項目去做，從一個個局部最優中尋找全局最優，這才是不確定世界中的最佳路徑策略。

真正的奢侈是冒險，真正的富足是自選探索方向，真正的優秀是藐視標準，真正的自由是個性發揮。做自己喜歡的事情、發揮自己的個性，這并不是對人的一種祝福或者一種愿望，而是一個要求。

（摘自《看天下》2021 年第7 期，本刊有刪節，黃雞蛋殼圖）