淺談反違章

茍倩

摘要：為進一步增強員工安全生產意識，杜絕違章作業現象，圍繞目前安全管理現狀展開研究，提出合理化建議。總結現階段違章作業心理及現場，從提高員工安全生產意識方面入手，結合監督考核機制，加強安全生產管理。

關鍵詞：安全;反違章;培訓

油氣行業迅猛發展的背后，也發生了不少安全事件，給企業帶來損失，給家庭帶來不幸。而大多數事件都是由于違章作業造成的，其中以習慣性違章作業尤甚。保障安全生產，筑牢全員安全生產意識，不僅僅是企業的責任，更是我們每一個從業人員的義務。

作為一名從業人員，我們要時刻保持警惕，樹立安全生產責任意識，提高對違章作業危害的認識，積極參加公司舉辦的反違章活動。要提高自己的業務水平，對標操作規程和手冊，嚴格按照要求執行自己的每一步操作，堅決摒棄圖省事、怕麻煩的思想，萬不能憑著自己上班多年早已經驗豐富就麻痹大意，也絕不能抱著“差不多”、“沒關系”的僥幸心理，“十條禁令”、“九項原則”不僅要知道，更要在工作中的方方面面做到。施工作業管理一直是安全管理的重點，一定要按照流程辦理作業票，作業許可申請前，由作業項目負責人與申請人共同到作業現場，與屬地監督開展工作前安全分析，安全分析務必要全面準確無遺漏;在開展作業前，落實各項準備措施以及隔離措施，措施不到位堅決不施工;作業過程中，作業申請人、作業負責人、屬地監督及簽發人按照工作要求認真履職，保障作業過程安全受控。對老一輩的從業人員而言，工作多年養成的經驗應該是一筆無形的財富，企業也在大力弘揚“傳幫帶”，但是在引導教育新一代員工的時候，一定要嚴格要求自己及新人，切不可將多年來養成的慣性操作隨意教授，特別是要求兩人共同前往的工作場合，必須要做到一人作業、一人監督，不可馬虎大意。

警鐘長鳴重安全，企業的發展是建立在安全的基礎上的。企業要根據不同的工作、不同的崗位，制定分情況、分層級的安全培訓項目。對管理人員，要將安全培訓與工作會議有機結合，要把握最新的法律法規動向和行業規章制度，將企業發展與安全生產相互促進、相互提高的思想進行廣泛有力的宣貫，要求管理人員提高自己的站位，展現自己的擔當，在制定方案、開展工作時要準確把握工作的安全性;對一線操作人員，要結合輪崗培訓計劃，貼合生產操作實際情況進行操作規程培訓，要員工樹立“沒有按習慣操作，只有按規程操作”的意識，切不可空談口號。企業要組織形式多樣的培訓項目，多利用新媒體進行視頻觀看培訓，以實際發生的影視資料來引起員工的共鳴，將企業最新發生的事故事件進行通報和經驗分享學習，要將站場監督檢查發現的問題整改、站場日常巡檢、作業區月檢等日常工作與反違章行動有機結合，促進一線安全生產環境建設，提高一線員工反違章意識養成。只有把“安全第一、預防為主”的方針貫穿在工作中的方方面面，落實到每一位領導、每一位員工身上，才能真真正正促進企業的發展，保障千家萬戶的幸福。

企業在講安全的同時，還應該建立相應的考核獎勵措施。首先要建立完善的安全監督檢查體系，加大對違章行為的監督檢查力度，一但發現違章行為，要立即進行糾正，若情節較為嚴重，應該停工進行安全培訓后再次上崗，同時將檢查出的違章行為進行通報，要求全體員工引起高度重視，立即開展對照檢查及舉一反三。鼓勵員工上報事故事件，但前提是要明確安全事故的責任劃分界面，嚴格追究對事件負有責任的人員，對上報人員以及對消除事件有貢獻的人員實行獎勵，獎懲并重，用實際行動提高大家的反違章意識。

技術及管理措施之外，個人勞保防護用品也是確保安全的重要舉措。企業首先要做到的就是為全體從業人員配備符合技術要求的個人勞動防護用品，對過期的、不符合質量要求的防護用品要及時更換。其次要開展培訓教育，向員工培訓正確穿戴、使用勞保用品的方式。最后，最重要的是員工一定要按要求正確穿戴使用勞動用品，進入生產現場時，一定要再三檢查自己的裝束是否符合職業安全要求，自己的工衣扣子是否扣緊、工鞋的鞋帶是否扎牢、安全帽是否佩戴穩定等。個人防護用品是我們保障人身安全的最后一道屏障，一定要物盡其用。

企業和員工攜手，共同創造安全生產的輝煌。企業要積極營造反違章的氛圍，領導和管理干部要起好帶頭模范作用，只有從企業源頭出發重安全、反違章，才能引導員工一直走在反違章的道路上，逐漸減少違章現象，將重安全、反違章融入到企業文化當中，用安全促發展。員工要積極投入到反違章活動當中，在日常工作中增強責任心和使命感，養成按章操作的好習慣，認真學習專業技術知識，加強思想政治理論學習，全面提高思想業務水平，同時要和身邊的同事相互監督，發現有違章行為立即制止，將反違章精神融入到工作、生活中，讓反違章成為自己職業素養的一部分，實現“安全平穩輸供氣”目標。

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