石油企業黨建與精神文明建設問題研究

岳歆然

摘要：在新時代，建立起企業的事業基礎的黨組織結構，已成為增強黨的最高領導地位、增強黨的政治氛圍和領導能力的一項重要任務。重視國有企業團隊建設的質量和水平是保證國有企業健康發展的關鍵因素。對國有企業黨建工作狀況的分析表明，黨建工作缺乏創新。基于此，以下對石油企業黨建與精神文明建設問題進行了探討，以供參考。

關鍵詞：石油企業黨建;精神文明;建設問題;研究

1精神文明建設

隨著我國經濟的發展，我國經濟已經步入新常態階段，在這個階段人民物質生活極大豐富，并且生產水平也在穩定提高，經濟基礎決定上層建筑，在新常態下進行精神文明建設是黨、國家、社會和人民所迫切需要的，加強精神文明建設就是提升人民的思想道德水平。在我國社會主義思想道德建設的基本任務是：堅持愛國主義、集體主義同時應當加強社會公德、職業道德、家庭美德的思想道德建設工作，兼顧大家與小家，才能使新常態下社會主義經濟建設取得蓬勃發展。在建設精神文明工作中，應當普及理想教育，應當以把我國建設成為富強、民主、和諧、文明的社會主義國家作為人生理想。同時普及道德教育，提倡愛國、愛家、愛勞動、愛科學、愛社會主義的公共道德理念，在群眾中進行理念的宣傳普及，使理念深入人心。同時精神文明建設在提出思想道德建設的理論之后，還提出了教育科學文化建設這一目標，在新常態下我國面對這經濟動能轉型，產業轉型等復雜問題，提高教育科學文化的建設可以有效促進我國經濟增長水平，通過科技手段進行產業轉型，同時教育水平的提高對國家整體實力的提升具有突出作用。

2石油企業黨建工作存在的問題

2.1重業務輕黨建

有的石油企業單純追求經濟效益，在經營管理過程中存在重業務輕黨建的傾向。企業在日常工作中只是將重心放在保障生產安全、提高工作效率和產出方面，而對企業黨建工作重要性的認識則存在不足，錯誤地認為“經濟效益好黨建自然會好，經濟效益不好黨建也不會好”。一方面，對黨建工作缺乏支持力度，如：消極對待思想政治工作，或被動參加黨建會議和黨務活動等。另一方面，對企業黨建重要制度等貫徹落實不夠，造成黨建工作被邊緣化，影響了石油企業黨建工作的順利開展。

2.2對黨建工作的重視程度不夠

企業將重點放在開發收益上，而忽略了黨建工作的重要性。這是對相關領導者知識和觀念的逆轉，同樣是黨建工作中存在的最大問題。

2.3黨建方式陳舊

目前，80后、90后新生代已成為石油企業的主力。時代的變化使得新生代獲取信息的方式發生了較大的變化，思想觀念日趨多元化。有的石油企業在開展黨建工作中存在以會議傳達會議、以文件傳達文件等形式主義，有的仍然采取機械式說教，未將上級文件精神進行深度剖析，并將上級精神與石油企業的實際情況進行緊密結合，運用上級精神解決石油企業改革發展問題的能力不足。

3石油企業黨建與精神文明建設策略

3.1必須堅持黨的領導與鄉村自治相結合

發揮鄉村自治組織的道德管理作用，構建共建共治共享的鄉風文明建設格局。一方面，要在黨組織的引導下，發揮自治組織溝通宣傳的作用，通過紅白理事會、道德評議會、村民議事會等鄉村自治組織進行廣泛宣傳，動員最廣泛、最有效的社會力量參與文明建設。另一方面，充分發揮村民自治組織的文明道德管理作用，利用村規民約，糾正錯誤觀念，滌蕩不良風氣，構建共建共治格局，引領培育文明鄉風、優良家風和淳樸民風。再一方面，組建文化志愿服務隊，發揮廣大村民、鄉賢的積極主動性。由黨組織引導，民間文化藝人、新鄉賢等有特長、有文化、有影響力的群眾廣泛參與，組建鄉村文化志愿者服務隊伍，把移風易俗的新風氣與地方特色的文化形式深入結合，以群眾喜聞樂見接地氣的形式，潛移默化移風易俗，培養村民科學文明的良好習慣。

3.2重視群眾利益，力戒形式主義

堅持從群眾中來、到群眾中去的優良傳統。公司黨委始終堅持把員工生命安全和身體健康放在第一位，與各黨支部簽訂疫情防控責任書，舉辦健康大講堂，讓員工得溫暖、享實惠。基層黨組織定期開展座談交流，及時掌握員工思想動態，梳理消極情緒。走實事求是路線。規避“重理論，輕實踐”現象發生，改變黨員干部高高在上的形象，才能為提質增效提供堅強保障。公司黨委力戒形式主義，走實事求是路線，沉下身子，腳踏實地下基層調查研究，廣泛聽取群眾意見。兩級領導班子成員帶頭開展專題調研，累計發現問題214個，組織制定針對性措施，推進解決提質增效目標實現。

3.3健全組織、加強領導，為各項工作開展提供組織保證

強化領導責任，做到齊抓共管。黨建工作領導人要扛起主體責任，成立主題教育領導機構和工作機構，具體負責本部門的主題黨建教育，組織、宣傳等成員單位要密切配合、履職盡責。黨建工作領導人要擔負起第一責任人職責，親自謀劃、親自研究、親自推動主題教育;黨建團隊成員要認真履行“一崗雙責”，對負責領域加強指導督促。黨建工作領導人要首先抓好自身教育，先學一步、學深一點，先改起來、改實一點，防止只抓下級、不抓自身，同時要擔負好領導指導責任，抓好所屬單位黨建的主題教育。

3.4要加強組織建設以助推發展

充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，匯聚起助推企業高質量發展的強大源動力。要以提升組織力為重點筑牢堡壘，實現基層組織能夠深入基層群眾，傾聽群眾心聲，成為想人民之所想，急人民之所急，以服務群眾為宗旨的戰斗堡壘。全面貫徹新時期好干部標準打造隊伍，把理想、信念、作風過硬的年輕干部放到改革發展主戰場上接受錘煉和考驗，提高他們做好經濟工作的本領。牢牢樹立發展是第一要務的理念，充分發揮黨員的先鋒模范作用，把對黨的赤誠融入助推企業發展當中，奮力開創企業穩中向好新局面。

結束語：

現代企業制度這個問題需要解決，質量水平直接關系到黨在國有企業中的政治領導、黨的行政管理能力和國家的可持續發展。因此，組建國有企業黨建工作必須適應新環境的需要，意識到并充分利用當前形勢，并積極考慮采用創新的方式來加強和改善國有企業。

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