企業政工隊伍建設的意義及路徑

馬玲

摘要：企業政工工作是統一企業工作人員思想，推進企業健康發展的有效手段。隨著社會的快速發展，企業需要面對外部激烈的競爭環境，企業需要不斷優化以及完善政工隊伍的工作形式，不斷提升企業內部工作人員的政治素養，改善企業員工的工作環境，使企業內部穩定可持續發展，輔助企業在外部競爭中占據有利的局面。

關鍵詞：企業;政工隊伍建設;意義以及路徑

前言：

思想政治工作是企業的優良傳統以及政治優勢，伴隨著經濟以及社會的發展，我國已經進入新的時代，建設企業政工隊伍就變得非常重要，組建一支政治性強、作風正派、業務精干的政工隊伍，這是促進企業思想政治工作科學化以及專業化的客觀要求以及基本保障，同樣也是企業發揮政治優勢、增加核心競爭力的重要任務。

一、建設企業政工隊伍的意義

企業對國家經濟的發展有重要的作用，同時對國家經濟的發展有很大的影響。在現在時代快速發展的時候，同行之間的企業有較大的競爭壓力，企業是否能夠成功，主要就是在于是否可以擁有較大的思想格局，帶領著自己的企業穩定發展[1]。所以，政工師的職業化發展對企業而言有重要的意義，因為這個工作職業化發展不只是為了企業的發展，還是當今時代的潮流。其實政工師職業化的發展可以提升社會對這個職業的需求，相反還可以促進其向更優秀的方向不斷發展，提升工作人員的工作能力。在一個企業擁有一個強大的政工師隊伍后，一定會發展的越來越穩定。擁有健康穩定發展的企業，一定不能缺少政工師團隊，整個企業的發展情況主要取決于外部因素以及內部因素，政工師的工作對內部環境因素有一定的促進作用[2]。不但可以調節員工的積極性，還能穩定工作的情緒狀態。企業是由每個員工組成的，基于員工的工作心態穩定基礎上，提升企業的凝聚力，然后創設一加一大于二的效果，對企業的穩定發展有一定的幫助。但是對于企業來講，企業員工的思想決定著企業的發展方向。假如企業的員工思想素養存在問題，對企業工作的順利進行有一定的負面影響，企業工作也是一項比較嚴密的工作。因此，政工工作的發展對企業的穩定可持續發展有一定的幫助。

二、強化企業政工隊伍隊伍建設的路徑

（一）優化完善政工工作管理體制

擁有完善的政工工作管理制度，是企業凝聚企業力量健康發展的基礎，制度也是在企業的財務管理工作中重要的環節。建設以及優化現有的政工工作管理制度，在新時期的背景下，政工管理制度也應該不同于以往，陳舊的財務管理制度已經不能跟上時代的發展步伐[3]。在制定管理制度的時候必須要注意，將制度和企業的實際發展情況結合在一起，防止出現一些不必要的錯誤。打個比方，將政工師分成小組且分配不同的工作任務，在分析每組完成情況的時候，需要一定的獎勵以及懲罰。這樣可以有效監督政工師的工作，想要政工管理工作穩定發展，還需要制定有效的政工工作流程體系，同時有一定的獎懲措施落實有關制度。構建完善的管理制度不但對企業的發展有幫助，對員工進行自身的管理也有一定的輔助作用，使政工師在企業中將其思想引導的作用充分發揮出來。

（二）創立良好的政工隊伍成長途徑

想要實現企業政工隊伍的制度規范化，應該合理規劃政工人員的學習成長途徑，創建人員培養以及選拔、招聘等有效體系，吸取更多優秀人才加入政工團隊，使更多有工作能力以及工作意愿的政工人員可以快速成長起來，創立良性的政工隊伍成長途徑。但是在實際工作中，可以定期開展政工隊伍的培訓以及學習活動，不斷鼓勵政工人員終身學習，借助多種途徑提升自己的專業素質以及思想道德水平，更新自己的工作觀念[4]。另外，企業需要給政工人員提供更多的學習、進修機會，支持政工人員到優秀的單位進行學習、溝通，取其精華去其糟粕，隨后將自己學到的知識在政工工作中充分應用，提升企業政工工作的效率。

（三）有效提升政工干部隊伍的素質

企業政工干部隊伍的人員素質和企業思想政治工作有密切的聯系，提升政工干部隊伍的人員素質，可以組織專門的思想政治工作培訓活動，或者是邀請有關領域的專家前來企業實地指導工作，使政工干部可以深刻理解黨的十九大精神以及國家干部新時代中國特色社會主義的思想、國家領導人物的講話精神等等，在思想深處不斷提升素質，提升工作水準。另外就是給企業政工干部創設一個可以相互交流以及學習的平臺，便于政工干部相互交流先進的思想政治工作。最后，管理人員在考慮企業實際發展情況的基礎上進行崗位調整，確保企業思想政治隊伍可以注入新鮮的血液，同時給思想政治隊伍提供新的活力。

（四）創新工作形式

加強建設企業政工隊伍信息化以及智能化的資金投入程度，不斷引進先進的信息技術收集或者是大數據技術，創設線上智慧平臺，并且完善系統功能，經過各種先進的信息科技手段，確保政工工作可以不受時間以及空間限制的進行。使用政工信息化工作平臺把政工工作流程、員工檔案信息收集整理等基于一個平臺，強化培訓政工隊伍使用高科技工具，以及訓練信息大數據分析能力。實現政工人員經過各種創新的技術手段促進政工工作與時俱進，完成政工工作跨越式發展，和企業同步發展，滿足企業的各種需求。

三、結語：

總而言之，深刻的理解到企業中政工建設的重要作用，充分理解其問題所在的根本，及時使用對應的解決措施這是迫在眉睫的工作。但是還需要注意的是，在企業政工隊伍建設的時候，堅持以人為本。團隊能力的高低和人數沒有較大的關系，相反是企業核心思想的理解程度，還有對企業建設發展目標做得努力。將這些作為基礎，促進企業的整體發展前進道路越走越遠。

參考文獻：

[1]譚海鳳. 加強建筑企業政工隊伍建設的意義及路徑[J]. 現代企業，2021，（11）：116-117.

[2]童超群. 抓好建筑施工企業政工隊伍建設工作分析[J]. 居業，2021，（09）：132-133.

[3]蘆海英. 新形勢下企業政工隊伍建設問題思考[J]. 采寫編，2021，（08）：84-85.

[4]劉斌. 強化國企政工隊伍建設，促進企業發展[J]. 商業文化，2021，（21）：132-133.