企業青年職工思想政治工作建議

郭旭蘋

摘要：隨著經濟大發展，企業青年職工的數量也在逐漸的增多，青年職工在企業職工隊伍中所占的比重也越來越大，企業青年職工成為了企業發展的新動力。在這中情況下，企業傳統的思想政治工作已經很難滿足時代對員工培養的發展需求，長此以往會對企業造成不利的影響。因此，本文通過對企業青年職工思想政治工作實施中的問題進行分析，并提出企業青年職工思想政治工作的建議，希望對提升企業青年職工思想素養和綜合素質提供一些幫助性的建議。

關鍵詞：企業;青年職工;思想政治工作

前言：

目前在很多企業青年職工思想政治工作中還存在著很多的不足住處，難以保證企業思想政治工作的順利開展，也會對企業的長遠發展造成一些不利的影響。因此，企業在實際的發展過程中，應該結合青年職工的實際特點和需求，引導企業青年職工樹立正確的思想價值觀，培養企業青年職工的道德素養和思想素質，進而推動企業邁向全新的發展階段。

一、企業青年職工思想政治工作實施中的問題

（一）學習方式比較單一

目前企業青年職工的思想政治工作的學習方法比較的單一，一般只是通過書本和企業教育培訓的方式學習思想政治的內容，這種單一的學習方式，不僅使企業青年職工無法真正學習思想政治知識的真正含義，還會對員工的工作效率產生不利的影響[1]。雖然一些企業也開始使用網絡對員工進行思想政治工作的教育，但是由于網絡學習平臺的思想政治學習系統不夠合理，也不太符合青年職工的思想政治學習需求，所以導致企業青年職工思想政治學習的有效性比較的低。

（二）缺乏良好的教育內容

由于很多企業只重視青年職工思想政治的理論知識的學習，而青年職工政治思想的教育工作內容卻比較的單一，思想政治工作內容沒有沒有融入到企業思整治工作的實踐當中，導致企業青年職工在思想政治的學習中很難養成良好的學習習慣，讓企業的思想政治工作不能發揮出真正的價值，所以使企業的政治思想工作無法有效的培養青年職工的思想素質和道德品質。

（三）思想政治工作不夠創新

企業的發展和企業員工的思想政治創新能力有著直接的聯系，如果企業員工缺乏對思想政治工作的創新能力，就會導致企業的思想政治工作效率比較的低，使思想政治工作不能很好的滿足企業對人才的培養需求。由于一些企業在實際的發展過程中，沒有意識到思想政治工作對企業的改革意義，所以沒有做好企業員工思想政治創新的培養工作，使企業思想政治工作缺乏創新人才的支持，從而降低了企業思想政治工作創新的效果。

二、企業青年職工思想政治工作的建議

（一）找到正確的思想政治知識學習的方法

隨著網絡技術的快速發展，青年職工思想政治學習的渠道也變得越來越廣闊，為企業思想政治工作的實施提供了技術的保障，所以企業可以利用先進的網絡技術，對思想政治知識的學習方法進行創新，提升企業整體的思想政治教育水平[2]。企業利用網絡技術對員工進行思想政治培訓時，首先需要為企業員工提供良好的網絡學習空間，讓企業的青年職工能夠更好的適應思想政治工作，提升企業青年職工的思想政治工作水平，讓企業青年職工能夠在日常工作中規范自身的行為，提升企業青年職工的道德素質。其次企業在進行思想政治工作時，為企業員工塑造出全新的思想政治教育空間，對企業的思想政治教育資源和內容進行合理的優化，讓企業員工在實際的工作過程中，能夠充分的認識到思想政治工作的重要性，提升企業愚弄思想政治學習的主動性，確保企業思想政治工作的順利開展。

（二）對企業員工思想政治工作的內容進行創新

企業傳統的思想政治工作中，一般是利用思想政治理論知識理論對員工進行指導，從而規范員工的行為，提升員工的思想政治的素養。雖然這種方法可以確保企業思想政治工作內容的全面性，但是卻很難培養企業青年職工的價值觀和人生觀，不能保證企業思想政治工作的實效性。因此，企業在開展青年職工思想政治工作時，需要對思想政治實踐操作和理論知識進行有效的結合，利用網絡平臺開展思想政治工作的實踐操作內容，對企業員工思想政治工作的內容進行創新，企業員工學習完思想政治實踐性的知識以后，企業應該對員工的日常思想政治工作進行考察，對于工作中態度端正、政治思想良好的員工，給予適當的獎勵，激勵企業員工對思想政治工作的學習意識，讓企業員工能夠積極的學習思想政治的知識。

（三）創新企業青年職工思想政治工作的思路

為了確保企業能夠更加有效的開展思想政治工作，企業應該創新思想政治工作的思路，注重思想政治人員的創新水平的培養，只有企業的思想政治工作人員具有良好的創新意識和能力，才能提高企業思想政治工作的效率[3]。企業在開展思想政治工作時，應該注重企業員工的思想政治專業知識和技能水平的培訓，定期組織企業員工進行思想政治教育培訓，對思想政治工作方式和方法進行創新，利用思想政治工作增強企業青年職工的凝聚力，為企業青年職工營造出良好的文化和作風氛圍，讓企業的青年職工能夠掌握住思想政治工作的創新技巧，為企業的思想政治工作做出貢獻。此外，企業也可以通過娛樂活動的方式對企業青年職工思想政治工作的思路進行創新，讓企業員工在分豐富有趣的思想政治活動當中，進行思想政治的學習，從而提高企業員工對思想政治工作的學習興趣。

結語：

總之，目前企業青年職工政治思想工作中還存在著很多的不足，降低了企業政治思想工作的實施效率，對企業長遠發展造成了很多的不利影響。因此，企業想要獲得更多的經濟效益，就需要加強企業青年職工思想政治工作，提高企業職工的整體素質，增強企業全部職工的凝聚力，從而更好的落實企業的各項決策，提高企業的經濟效益。

參考文獻：

[1]魏寧伽.新時代加強企事業青年職工思想政治教育[J].現代企業，2021（11）：114-115.

[2]馮蕓.事業單位青年職工思想政治工作機制創新研究[J].辦公室業務，2021（15）：37-38.

[3]張之源.新時代國有企業青年職工思想政治工作研究[J].黑龍江社會科學，2021（04）：44-50.