企業基層黨建政工工作的新思路

張鍵

摘要：隨著企業的快速發展，企業繼承黨建政工工作在企業的發展中發揮著積極的推動作用。然而在企業的實際管理和經營的過程中，企業基層黨建政工工作還存在著很多的不足。本文通難對企業基層黨建政工工作存在的問題進行分析，并且提出強化企業基層黨建政工工作的新思路，希望能夠為企業基層黨建政工工作的開展提供一些借鑒性的建議。

關鍵詞：企業;基層黨建;政工工作;新思路

前言：

基層黨建政工工作和企業的生產效益有著密切的關系，隨著企業市場競爭壓力的不斷增大，企業基層黨建政工工作在發展的過程中也出現了很多的問題。所以企業如何在市場競爭的壓力中發揮出基層黨建工作的真正作用，增強企業員工對崗位的認識，激發企業員工的工作熱情，是企業基層黨建政工工作人員目前的首要任務。

一、企業基層黨建政工工作存在的問題

（一）缺乏對基層黨建政工工作的重視

在企業的工作中，企業一般都會比較的重視企業的經濟效益，對黨組的認識程度不夠，所以對企業基層黨建政工工作也不太重視。在企業的實際工作過程中，基層黨建政工工作人員一般都不夠主動，缺少對黨建政工工作的積極性，因此很難保證企業的順利發展[1]。此外，由于企業的一些工作人員對黨的方針和路線缺乏足夠的認識，導致思想和基層黨建政工工作實踐存在著一定的差距，因此很難滿足企業的發展需求。

（二）企業黨建思想的創新能力不足

隨著經濟的不斷發展，很多企業也得到了快速的發展，在這個發展的過程中，需要企業的黨建思想能夠緊跟企業的發展步伐，對企業黨建思想進行創新。企業傳統的思想很難滿足企業的發展需求，而新時代企業也黨建思想需要和企業的和企業的核心利益同步發展，但是由于目前很多企業的思想政治工作太過形式化，所以導致企業黨建思想的創新能力不足。

（三）企業黨建工作形式比較的單一

企業的基層黨建政工工作需要根據企業的實際情況進行制定，但是由于信息時代的到來，企業傳統的黨建工作形式已經很難企業當前的發展需要。而且在目前的企業黨建工作中，很多企業依舊采舊的思想觀念對黨建工作進行指導，并且工作形式比較的單一，使企業的黨建工作很難滿足企業實際工作的需求，不利于企業的健康的發展。

（四）企業基層黨建工作機制不夠完善

黨建工作機制是保障企業黨建工作的前提，由于目前很多企業缺乏完善的基層黨建工作機制，是企業的基層黨建政工工作過于的形式主義，很難發揮出其真正的價值，從而對企業的經濟效益產生很大的影響，使企業的基層黨建政工工作很難順利的開展。

二、強化企業基層黨建政工工作的新思路

（一）企業員工應該樹立正確的思想理念

企業的基層黨建政工工作是企業對員工的一種思想層面上的建設。企業想要提升基層黨建政工工作的水平，需要加強對企業基層黨建政工工作的重視，強化企業員工對基層黨建政工工作的認識，讓企業員工樹立正確的基層黨建政工工作的思想理念[2]。此外，企業還應該做好基層黨建政工工作的宣傳工作，對基層黨建政工工作的內容和價值進行宣傳，引導企業全體員工樹立正確的基層黨建政工工作思想理念，確保企業基層黨建政工工作能夠真正的落實到員工的實際工作當中，提高企業員工基層黨建政工工作的效率。

（二）創建基層黨建政工工作新方法

傳統的企業思想政治開展活動過程中，企業一般運用走訪和活動等方式進行開展，員工大多是通過宣傳來了解企業的基層黨建政工工作。隨著信息時代的到來，企業運用傳統的走訪和活動的形式已經很難滿足企業員工獲取知識的需求。因此，企業想要提高基層黨建政工工作的影響力，就需要利用互聯網技術，創建基層黨建政工工作新方法，對企業現代化創建基層黨建政工工作體系進行建設。此外，企業還可以利用微信、微博和公眾號等公共平臺，建立出企業自己的基層黨建政工工作平臺，讓員工自主學習思想政治工作，這樣才能更加的貼近企業員工的日常生活，促進企業基層黨建政工工作能夠順利的開展。

（三）創新企業基層黨建政工工作形式

隨著時代的發展，讓企業基層黨建政工工作面臨著新的挑戰，企業傳統的基層黨建政工工作已經很難滿足企業思想政治理論的傳播，因此企業應該創新基層黨建政工工作形式，應用科學合理的基層黨建政工工作的方法，發揮出層黨建政工工作的真正價值[3]。企業相關層黨建政工工作管理人員可以利用互聯網技術，對企業的層黨建政工工作信息進行共享，提高企業黨建政工工作的執行效率。此外，企業還可以通過借鑒其他企業優秀的黨建政工工作經驗，結合企業自身的實際黨建政工工作情況，創新企業基層黨建政工工作形式，從而建立出適合企業自身發展的基層黨建政工工作政策，提高企業基層黨建政工工作的效率。

（四）完善企業基層黨建政工工作制度

企業的基層黨建政工工作的開展和企業的工作制度有著密不可分的聯系，完善企業基層黨建政工工作制度，能夠提高企業整體的工作水平。企業在構建基層黨建政工工作制度時，應該從工作內容、評價指標和積極機制等多方面進行入手，通過對基層黨建政工工作制度的多次實驗和研究，確保企業基層黨建政工工作制度的可行性。此外，企業還需要充分的認識到基層黨建政工工作的作用，對企業基層黨建政工工作人員進行合理的分配，明確企業每一位基層黨建政工工作人員的責任，并且制定出明確的獎懲機制，激勵企業基層黨建政工工作人員的積極性，從而保證企業基層黨建政工工作能夠更好的落實。

結語：

總之，社會經濟的發展和變化，對企業的基層黨建政工工作的有著很大的影響。因此，企業應該對基層黨建政工工作進行深化改革，保證基層黨建政工工作在企業的發展過程中能夠發揮出真正的指導作用。此外，企業應該讓企業員工樹立出正確的思想理念，創建基層黨建政工工作新方法，創新企業基層黨建政工工作形式，完善企業基層黨建政工工作制度，從而促進企業健康穩定的發展。

參考文獻：

[1]李瀅.新形勢下國有企業政工人員黨建工作優化策略探究[J].河北企業，2021（09）：130-132.

[2]謝端儀.淺談加強國企基層黨建政工工作的有效性[J].現代企業，2021（07）：100-101.

[3]劉慶坤.新時期企業黨建工作的實踐與思考[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2021（06）：39-40.