上崗考試不及格，能否讓應聘者承擔培訓費

編輯同志：

我們應聘一家公司后，公司規定只有通過崗前培訓并考試合格，才能與我們簽訂勞動合同并報銷培訓費用，否則不僅不予錄用還得自行承擔培訓費用。據公司透露的培訓內容并不難，我們便自掏腰包在公司指定的培訓機構參加了培訓。由于公司的考試題目與培訓內容大相徑庭，我們考試最終未能通過。而公司以有言在先為由，既不錄取也拒絕報銷培訓費用。請問：公司的做法對嗎？

讀者：胡麗麗等17人

胡麗麗等讀者：

公司的做法是錯誤的，即其必須承擔你們的培訓費用。

一方面，對員工進行崗前培訓是用人單位的法定義務。《勞動法》第68條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。”《職業教育法》第20條也指出：“企業應當根據本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業教育。”即對準備錄用的人員進行必要的上崗前培訓、職業教育，既是用人單位的法定職責，也是勞動者享有的法定權利。勞動者的義務只是根據用人單位的要求，積極參與并掌握相關知識。與之對應，公司不得以有言在先來推卸自己的責任。

另一方面，公司應當承擔培訓費用。《職業教育法》第28條規定：“企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。”很明顯，承擔相應費用是用人單位的法定義務，且不得附加包括考試是否合格在內的任何條件。結合本案，姑且不論公司的考題與培訓內容大相徑庭，即使一致，只要你們在培訓期間已力所能及，并不存在消極學習的情形，哪怕你們考試不合格，公司也必須承擔你們的培訓費用。同時，《勞動合同法》第22條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”即其中所提到的勞動者應當擔責的情形，僅僅是針對“專業技術培訓”，并不包括普通的上崗前培訓，而本案涉及的只是普通的上崗前培訓。

顏梅生