對當前國有企業黨建工作的思考

朱冉青

摘要：在當前社會主義市場經濟全面開放以及我國國有企業改革逐漸推進的社會新形勢下，國企必須對黨建工作的重要性具備深刻的認知，以保持自身對于發現并了解黨建工作存在問題的及時性，與時俱進地進一步完善國有企業展開黨建工作的具體策略，從而使自身能夠實現健康穩定的可持續發展。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;策略

1國企黨建工作

國企經營管理時，主要對國家資源進行利用開發，釋放最大的社會經濟效益，保證民生經濟穩定安全。為此，在國企運營管理時，中央政府對企業的領導權非常重要。在中央政府的權威領導下，確保國有企業遵循國家發展需求進行運營管理，而在中央政治落實領導權時，則主要通過黨建工作開展，在國有企業內部組織黨支部，由黨委組織管理監督企業運營發展。

在以往黨建工作開展時，由于工作模式呆板，未能全部發揮出黨建工作價值，僅維持黨建工作在國企的權威性，并未推動企業改革轉型，釋放企業的發展潛力。部分國有企業黨建管理時，由于制度缺陷導致黨員干部未能受到監督約束，導致個別黨員干部在對應部門“一手遮天”，嚴重影響到國企運行的經濟效益，對黨建工作造成深遠影響。

新時期對國企黨建工作提出新要求，必須依據國企的現實發展需求，以及國家戰略發展定位，對黨建工作進行主動改革創新。通過改革黨建監管制度、企業運營管理體系、黨建組織方式、黨建工作細化等，逐步實現新時期的黨建工作目標，挖掘并發揮黨建工作效能，推動國有企業的可持續穩定發展，保證國家經濟安全與穩定。

2新時期國有企業黨建工作的定位

2.1基層黨建完善組織思想體系建設

國企想要開展科學有效的黨建工作，就要做好基層的管理工作，從基層黨建工作著手，進一步解決國企在發展建設過程中面臨的各類問題，通過企業黨組織的內部管理，調整員工心態，強化黨的執政建設。在新時期社會背景下，國企黨建工作需要對組織思想方面的工作進行完善，最重要的就是從員工的工作積極性著手，進一步提升員工對待工作的熱情。在國企的市場競爭環境中，需要梳理企業發展的制度，進一步明確后期的發展方向，在基層黨建的工作內容中，可以通過進一步提升黨建文化的建設水平，組織企業領導展開道德觀、價值觀的相關思想政治工作。通過基層黨組織來引領職工的思想，全面提升我國企業提升黨組織的思想文化建設體系，優化思想政治工作的落實效果。

2.2基層黨組織要做好帶頭作用

對于國企的基層員工來說，黨組織是其引導者，需要在黨建工作中發揮出團結奮斗以及積極向上的領導作用，帶領基層工作人員全面提升自身的綜合素養以及工作能力。面對艱苦的工作環境不再畏懼，讓基層職工能夠進一步發揮出先鋒作用。黨組織的政治優勢對于國有企業職工的影響是非常大的，尤其是在思想方面的影響力，可以通過科學合理的手段引導職工提升自身的思想，全面維護群眾的利益。因此，我國國有企業在新時期社會背景下，黨建工作開展需要優化自身的工作思路，積極探索與創新。

3新形勢下加強國有企業黨建工作的策略

3.1市場經濟轉型下產業重組

在我國市場持續對外開放過程中，市場經濟迸發出巨大社會經濟效益，提高了我國經濟發展速率。隨著我國市場經濟與國際市場經濟的逐步接軌，為挖掘出市場經濟發展潛能，國務院國資委不斷促進市場經濟轉型，充分發揮出國企的經濟壓艙石作用，實現產業重組與資源整合，加快國企現代化企業管理轉型，釋放出國企經濟潛力。

市場經濟轉型下產業重組工作開展時，必須充分發揮出國企黨建工作價值。在國企產業調整與轉型過程中，黨建工作的開展，為國企指導調整轉型方向，增強國企內部治理能力，提高國企的市場經濟實力。通過黨建工作的開展，可將國企領導班子的改革創新思想統一，以確保后續產業重組工作的協同性與實際效果，主動規避產業重組過程中可能出現的經濟風險。

在以往粗放型企業管理過程中，國企側重產能實現國家制定的任務指標，隨著市場的逐步飽和，國企的產能問題不斷突出，直接影響到國企的經營發展。而國企的產業重組工作與產能去除工作，需要跨區域的資源整合與政府協助，才可以促進企業產業重組，消除企業產能過剩，增強企業產品市場競爭力。在實現該工作時，國企黨建工作需及時與國資委進行溝通反饋情況，基于國企的實際經營現狀，實現跨區域產業重組與資源整合，充分發揮出黨建溝通的工作價值，實現國企產業重組工作目標。

3.2建立領導責任制，確保國有企業黨建工作各項任務的落實

國企的基層黨組織工作需要站在大局和戰略目標實施的角度去看，進一步認識到國企基層黨建工作開展的重要性和緊迫性，全面加強國企黨建工作的落實效果，建立健全逐級的黨建工作領導責任制，并對其進行嚴格的落實。在國企內部樹立不做好黨建工作是失職、抓不住黨建工作是領導不稱職的責任意識，規避和預防“一手硬、一手軟”、“重經濟、輕黨建”的工作傾向，全面強化對國企黨建工作的分類領導作用，能夠及時發現并了解在國企黨建工作開展過程中遇到的新問題和新情況，采取有效手段解決障礙，總結黨建經驗。同時可實行重大錯誤追責制度，針對國企內部不重視黨建工作、重大問題無法解決、形成嚴重后果的現象，需要嚴格的追究責任人。

3.3積極打造智能化黨建信息平臺

在國企黨建工作的后續發展過程中，應該積極使用信息化手段，打造智能化黨建信息平臺。鑒于當前國企所使用的黨建信息平臺智能功能過于單一，在后續時間里應該積極融入大數據、云計算、人工智能等模塊，使得黨建信息平臺中的信息靜態管理模式轉化為動態信息智慧化處理模式。在這個過程中，國企黨建活動可以考慮提高智能化黨建信息平臺的覆蓋面，引入各項黨建活動開展全過程的信息。這樣，黨建信息平臺中的信息總量就會顯著提高，使用大數據等技術，可以提高自身對于海量數據的處理能力，使得黨建活動的效率得到顯著提升。除此之外，黨建信息平臺還要使用人工智能模塊實現部分黨建工作的自動化處理，同時也可以解答一些常見的黨建問題，直接改變黨建工作的整體運作格局。

3.4反腐倡廉下企業文化建設

國有企業運行時涉及資產較大，一些管理人員喪失黨性與職業道德，利用職務便利進行貪污腐敗，開展權錢交易、權色交易、政治攀附，嚴重影響到國企的運行安全與社會公信力。而國企黨建工作的開展，則需對腐敗風氣進行遏制，堅決懲處違法違紀人員，嚴肅黨紀黨規。在黨建工作開展時，不斷提升企業管理者的思想水平，保持管理人員的思想統一，避免相關黨員的思想掉隊，為企業發展埋下安全隱患。

在從嚴治黨、反腐倡廉的工作環境下，習近平總書記提出：老虎蒼蠅一起拍，嚴懲腐敗黨員，整肅國企黨建工作環境，充分發揮出黨建工作領導作用，主動抵制“微腐敗”，提供自身生活作風，為國企管理經營樹立良好基礎。由此可見，國企黨建工作開展時，必須深化貫徹國務院黨中央會議文件，提高黨建工作的紀律性，絕不對任何黨員進行作風縱容，影響到黨內工作環境，危害到國營企業的經營效益。

結論

在未來國有企業黨建工作開展時，為確保黨建工作的透明度與公開性，應當組織自下而上的民主監督機制，鼓勵進行越級監督報案，充分發揮出民主監督的工作效能。同時，由于部分黨建工作處于內部開展，民主人員無法獲知，因此需對同級監督機制進行優化，確保國企黨建組織中同級人員可進行相互監督，并推動政企分離工作，實現黨建對企業的戰略引領，企業董事長對企業的實際運營管理，兩者在共同事務領域進行溝通，其余事務則進行獨立開展，給予國企一定發展空間，釋放出國企內部發展潛能。

參考文獻：

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