幼兒園精細化后勤管理工作的有效實施策略探究

金翠

【摘要】后勤工作作為幼兒園教育教學的重要環節，其工作質量受到各方關注，如何完善后勤管理工作是教育改革不容忽視的環節。基于此，現結合實際情況，分析后勤管理工作的重要地位，并針對落實精細化管理的途徑展開探討，以期提升后勤工作的人文性與有效性，構建和諧的幼兒園環境氛圍。

【關鍵詞】幼兒園;后勤管理;精細化

幼兒園是教學體系中的特殊的存在，所面對的服務對象是心智尚未完全的幼兒，后勤管理工作的重要地位不言而喻。既是保證教學活動順利實施的基礎，也是推動幼兒身心健康成長的原動力。《幼兒園工作規程》對于后勤管理工作提出了指向性要求，保證后勤工作的優質、人性、高效，遵循服務育人的原則，完善管理機制。基于此，幼兒園落實以人為本的理念要求，立足教育新形勢與新要求，重新審視后勤管理工作的價值與實施途徑，推動管理走向精細化，為幼兒園的發展與幼兒的成長形成強而有力的加持。

1幼兒園后勤管理工作的重要性

所謂“無規矩不成方圓”，后勤管理作為幼兒園教育管理工作的重要組成部分，精準高效的管理模式是維護正常秩序的保障，其重要性不言而喻。具體而言，第一，有助于推動幼兒的健康成長。幼兒正值成長發育的關鍵時期， 薄弱的自我管理能力對于成人的引導呈現較強依賴性，在幼兒園需要各個崗位的教育工作者相互配合為幼兒提供高質量教育。后勤工作作為幼兒園一日生活的重要支持，從健康、衛生、安全以及物質等方面為幼兒的成長保駕護航。第二，有助于打造良好園區環境。幼兒階段以感官認知世界，辨別能力與自我約束能力存在明顯的局限性，園區環境對于幼兒認知的形成與發展起到潛移默化的影響。而后勤工作則是優化園區環境，營造良好氛圍的重要途徑。增強后勤管理工作，保證各個崗位的有序運行，為幼兒創造和諧、安全的學習環境，有助于幼兒的身心健康。第三，有助于以人為本理念的落實。加強后勤管理工作，體現以師生為主的服務宗旨，能夠打造人文性的幼兒園特色文化。不僅促使幼兒享受幼兒園的學習生活，提升求知欲望，而且能夠激發教育工作者的積極性與主動性，全身心的投入自身職責。由此可見，完善幼兒園后勤管理工作極具必要性，值得進一步思考與探索。

2幼兒園后勤管理工作實現精細化的策略

2.1關注幼兒身心健康，完善后勤工作內容

幼兒園的一切活動都是圍繞幼兒需求而實施的，后勤工作也不例外。因此，后勤管理工作內容的設置應以推動幼兒身心健康成長為依據，并在實踐檢驗中不斷的完善。第一，提升后勤管理工作的全面性。后勤工作應貫穿于幼兒一日生活的各個環節。從出入園環節而言，做好入園階段的健康檢查及各項服務，促使幼兒能夠以愉悅的心態開啟一天的學習。此外，嚴格明確門衛管理，增強工作人員的安全防范意識，杜絕幼兒私自離園或是陌生人員進入園區。從衛生管理而言，注重園區的每日清潔消毒，保證各類教學用具與生活用品的干凈整潔，加強飲食衛生管理，保證食品材料的新鮮。從物資管理而言，根據幼兒認知需求合理的配置教學用具，及時更新換代，滿足不同階段幼兒的成長需求。并針對各類教學材料與器械進行定期檢查，保證使用安全。第二，提升后勤管理工作的創新性。后勤工作是服務于幼兒成長需求的，應根據本園區幼兒實際情況以及社會大趨勢做出創新與調整。基于此，定期組織保教研討會，總結近期的后勤工作情況，分析優勢與不足，并針對改革方案進行集中探討。通過及時的溝通交流，獲得有效的工作反饋，為后勤管理工作的高效實施提供參考，保證各項工作的有序開展。

2.2立足工作整體布局，健全后勤管理機制

制定以人為本的管理機制是后勤管理工作順利實施的基礎。因此，幼兒園應立足整體局部，建立健全各項管理制度，為后勤工作的高效開展提供支持。具體而言，可以從以下方面著手。第一，立足整體，把控全局。后勤工作是幼兒園運行的重要組成部分，并非是獨立的存在，管理工作的實施應立足幼兒園的整體發展，構建一體化服務管理機制。例如，財產管理制度，既要堅持物盡其用，完善各類教學物資的使用流程規范，做到嚴格管控，杜絕資源浪費。又要關注教學實際需求，認真聽取各方意見或建議，有效協調個人與集體的利益，增強管理制度的人性化，實施彈性管理機制，真正服務于教學活動。第二，注重細節，精準管理。所謂使人疲憊不堪的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。細節管理不僅是一種創造，更是修養與能力的表現，在細枝末節中蘊含了豐富的機會與效益。因此，后勤管理工作需要注重各個細節，制度的制定與工作的落實做到事無巨細，方向明確，賞罰分明。例如，入園制度不僅是幼兒安全的保障，更是幼兒園文化風采的直觀表現。管理制度內容在保證嚴謹細致的同時，關注到幼兒的入園情緒，教師通過每天不同的方式迎接幼兒的到來，使每一位幼兒能夠感受到親切的關愛，突出以幼兒為本的人性化管理機制。

2.3堅持責任落實個人，提升工作執行力度

后勤工作并非是一個人的單打獨斗，而是依靠團隊寫作共同完成的。因此，管理工作的實施需要充分調動每一位工作者的熱情與責任意識，提升工作執行力度，實現以點帶面，形成完善高效的后勤工作鏈條。第一，定期組織規章制度學習。個人綜合素養是決定工作落實效果的直接因素，后勤工作的各個參與者定期組織相關培訓，一方面針對園區認真領會后勤工作的實施細則，對于自身工作行為形成強而有力的引導與約束。另一方面學習現代化的教育理念，探討更為便捷高效的后勤工作實施策略，革新教育工作思維，提升個人工作能力。第二，堅持賞罰分明，激發工作熱忱。雖然幼兒園教育具有公益屬性，但是拓寬教師發展空間是保證后勤工作持久穩定的基礎。因此，后勤管理工作需要完善評價與考核機制，構建層層遞進的階梯式監督，，制定公開透明的獎懲機制，促使每一個崗位、每一位工作者能夠充分發揮自身才能獲得相應的回報，以此提升工作效率。

結束語：

總而言之，后勤管理工作的實施效果關乎幼兒園的長足發展以及幼兒的健康成長，需要給予足夠的重視，根據實際情況，不斷的創新管理策略，打造和諧、安全、積極的幼兒園教學環境。因此，幼兒園實施精細化的后勤管理手段，以幼兒為中心組織各項活動，提升后勤工作質量，保證幼兒的健康快樂成長。

參考文獻：

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[2]朵華旦.對幼兒園后勤管理工作的幾點思考[J].新課程研究，2021（02）：135-136.