當前我國人力資源市場招聘的供求匹配問題

趙帆

摘要：當前我國人力資源市場在招聘的過程中，因為受到眾多因素的影響，出現了供給總量大、參與者匹配意識不強等問題，人力資源匹配比例呈現下滑的狀態，匹配質量也偏低。人力資源市場供求不匹配會對人力資源市場的健康穩定發展造成影響，同時不利于各企業招收人才，推動社會經濟的發展。在新的形勢下，人力資源市場招聘時應該提升匹配意識，本文介紹了當前人力資源市場招聘在匹配方面存在的問題，并給出了相應的解決措施，以期能夠提高人力資源市場在招聘時的匹配度，促進人力資源市場健康發展。

關鍵詞：人力資源市場;招聘;供求匹配;解決方法

引言

人力資源市場是企業廣納人才的地方，同時也是重要的要素市場之一，健全和完善人力資源市場體系，能夠提高人崗匹配的效率，提高人才的利用率。當前隨著我國人力資源市場的快速發展，人力資源招聘供求匹配問題愈發凸顯，其中法律法規不健全、供求失衡等問題需要引起我們的重視，嚴重制約了人力資源市場的健康穩定發展，當前認清人力資源市場招聘在供求匹配中存在的問題，并找到相關的解決策略，對促進我國人力資源市場長久發展、提高人才招聘質量具有重要的現實意義。

一、當前我國人力資源市場招聘供求不匹配的主要表現

人力資源市場的供求匹配情況能夠很好的展現出一個國家或者地區的就業情況和社會發展狀況，當前我國許多人力資源市場中存在供求不匹配的狀況，影響人員就業以及人力資源市場的穩定性。

1.市場招聘匹配比例值較低

當前我國人力資源市場的匹配值呈現逐漸下降的趨勢，在改革開放以來，大批勞動者涌入市場，加上各行各業的不斷發展，企業數量的逐漸增加。供求匹配比例一直處于較高的狀態，但是近年來匹配比例值開始逐漸下降，求職人員的成功率越來越低，許多求職者不能找到合適的工作。盡管近年來我國社會經濟呈現不斷發展的趨勢，但是人力資源市場招收的人員數量在不斷降低，當前企業用人求精而不是求多，導致許多崗位對于人員素質、學歷水平的要求不斷提高，很多求職者無法匹配到適宜的崗位，供求數量不斷增大而匹配比例持續拉低。

2.市場招聘供求匹配質量不高

人力資源市場在招聘時，盡管一些人才已經成功就業，但是明顯存在人才配置不合理的情況，造成了人才資源的浪費。人才的匹配程度不高將無法發揮人才的最大價值，給社會創造最大的價值，浪費了求職人員寶貴的時間、精力以及知識，這主要表現在勞動者沒有被分配到他所適宜的崗位上，大材小用、學非所用的現象出現在許多企業，埋沒了求職者的才能。

求職者進入與之學識、能力不匹配的工作后自身也很難成長和發展，勞動者缺乏創造和發展的環境，讓自己的才能無法凸顯出來，缺乏工作的動力和激情，當前在經濟發達的區域人才招聘匹配質量不高的情況尤為凸顯，需要國家和相關部門提起重視。

二、造成我國人力資源招聘供求不匹配的主要原因

造成我國人力資源招聘供求不匹配的原因很多，下面分析了主要的幾個原因：

1.人才供給量逐漸增加

我國大學生就業、研究生就業、下崗工人在就業、農村人口就業等造成就業人數逐年增高，但是由于崗位有限，招收的人員數量也有限，出現了就業人員大量冗余，找不到工作的情況。我國人力資源和社會保障部門統計，近年來就業需求呈現逐年增加的趨勢，用人需求的增長速度遠遠小于求職人數的增長速度，就業形勢愈發嚴峻，照目前的形勢來看必然會出現供求不匹配的現象。

2.“馬太效應”愈發凸顯

人們普遍認為大城市的發展機會多、工資高，所以人才大多都開始向經濟發達的城市流動，經濟發達的城市也就累積了大量的人才資源，人才的能力和水平也在不斷提升，但是隨之而來的是更多的競爭。相反經濟水平落后的地區人才數量較少，很難吸引人才，及時高薪聘請專業人才但是由于生活環境、技術條件等原因，很多人才不愿去經濟落后的地域發展，即使是本地人也不愿意留在當前地區發展，去往經濟發達的城市發展，兩級分化現象非常嚴重。

隨著當前社會經濟的發展，由于人才數量的偏差只會讓這種情況更為突出，經濟發達的城市經濟水平不斷提升，人才數量越來越多，然而經濟落后的城市經濟水平得不到提升，引進人才依然困難，出現大城市大材小用，落后地區無才可用的現象，這也從側面體現出我國人才市場的結構性矛盾。

3.市場招聘參與者的匹配意識不強

當前許多用人單位在招收人才時出現重學歷輕能力的現象，招聘時存在“學歷本位”的思想，過分注重人才的學歷，淡化了人才的工作能力。當前許多用人單位沒有合理的人才招收計劃，對于崗位、所需人才缺乏明確的分析，招到的人才沒有匹配到合適的崗位上。而很多求業者也缺乏對于自身的職業規劃，存在文憑觀念，認為文憑就是一切崗位的敲門磚，沒有給自己樹立正確的定位，沒有做好日后的工作規劃，不知道自己真正適合什么樣的崗位。

人力資源市場的管理者和組織者過分追求廣告效益帶來的經濟利益，而缺乏對于供求匹配的重視。市場組織者只顧著使用大量的廣告宣傳來吸引更多的求職者和用人單位，但是沒有重視二者之間的匹配程度，對于市場中長期存在的供求不匹配問題也非常漠視，不求解決之策。

4.人力資源市場供求匹配統計存在假象

當前人力資源市場供求匹配的比例是根據用人單位收取人才的簡歷來統計的，所以其中很容易出現數據造假的現象。因為一些就業人員向用人單位投遞簡歷后很難得到回復，即使雙方之間有意向簽訂了意向書，也很難簽訂最終的就業協議，所以就業人員的就業率依然很低。人才市場中的很多求職者也不乏跑場的，還有的就業者去人才市場是為了尋求跳槽的機會，給人力資源市場的統計工作增加了難度，容易導致最終的統計數據不準確。

5.市場供求雙方信息不對稱

用人單位制定用人策略應該是看哪個崗位需要人才，出現崗位的空缺再進行人才的招聘。對于求職者來說，完全是根據用人單位提出的崗位需求進行應聘，不會考慮到求職者的意愿。當前人力資源市場中也存在求職者盲目求職的現象，有些人在失業之后急于再次尋找工作，看到求職信息就進行應聘，就像無頭蒼蠅一樣四處碰壁，無法找到自己真正匹配的崗位?？偨Y來說就是用人單位和求職者都按照自己的意愿推進，讓供求信息長期缺乏交匯點。

6.市場中“兩個主體”的期望值存在偏差

隨著當前人們文化水平的不斷提升，用人單位對于求職者學歷的期望值也逐漸增高。隨著高校畢業生、研究生數量的不斷增加，用人單位可選擇的空間也逐漸拓寬，所以對于求職者的期望值也在提升，比如說有的用人單位只需要使用一般技術人員，然而卻希望招到高級技術人員，希望能夠為公司帶來更高的效益。在用人單位和求職者之間，求職者處于弱勢地位，所以求職者的期望值普遍偏低，在非常長的一段時間內，隨著人們對于學歷的重視程度不斷提升，這種現象會越來越明顯，兩個主體之間的期望值和行為存在偏差大大打擊了供求雙方匹配的積極性。

7.相關法律法規不夠完善

當前我國有《勞動合同法》、《就業促進法》實施頒布，為人力資源市場招聘行為提供法律保障，但是對于人力資源市場管理的相關法律法規還不夠完善，對人力資源市場進行規范和管理工作時缺乏有效的制度保障，求職者學歷造假、用人單位招聘歧視的問題時有發生，造成人力資源市場供求不匹配的問題。

三、提升人力資源招聘供求匹配的有效方式

1.加強政策引導，促進人才資源合理布局

提升人力資源招聘供求配比值需要我國經濟水平不斷提升，提供更多的就業崗位。經濟的發展離不開人才，所以需要合理利用人才來推動經濟發展，必須加強區域之間的人力資源政策調控，讓人才愿意去經濟落后的地區推動經濟的發展，增加福利待遇、日常補貼等，讓經濟落后的地區能夠招收并留住人才，同時也能緩解經濟發達城市的就業壓力，實現人才的合理布局。

2.強化匹配意識，實現人崗動態匹配

強化匹配意識需要人力資源部市場以及兩個主體共同努力，首先需要人力資源市場兼顧社會、人才、經濟三方面的效益，建立完善的匹配體系，并通過組織有效的招聘活動提升供求匹配的比例，不但解決了用人單位的人才需求問題還為求職者提供了適宜的工作崗位。

用人單位還需要根據自身的實際空缺進行人才的招聘，并抵制文憑理念，綜合考慮人才的各方面素質水平，做到因崗擇人、人才和崗位相匹配。求職者需要對自身有客觀的定位，同時制定自己日后的職業規劃，在求職過程中不斷根據實際情況對自己的就業觀念和擇業預期進行調整，增強自身的動態匹配意識。

3.加強信息管理，促進供求信息對接

當前是信息化和大數據的時代，需要盡快完善人力資源市場的網上平臺，切實提供信息化的服務水平。能夠讓用人單位根據自己的需求招收需要的崗位，并且求職者也可以有針對性的尋找自己適合的崗位，對供求信息進行雙向采集，促進市場供求信息的對接。

4.完善配套服務，構建多元化招聘體系

人力資源市場在提供招聘服務時，對于配套服務的完善工作也必不可少。應該在提供交流合作平臺的基礎上，開設招聘代理、人才測評、信用評價等一系列的服務，確保職位供求對接的工作更加到位，能夠為用人單位提供適宜人才的同時也給人才提供了更加合適的工作，為供求雙方創造近似匹配的招聘環境。

5.建立健全法律法規，規范人力資源市場的行為

無規矩不成方圓，要想讓人力資源市場保持健康穩定的發展，就需要不斷對相關的法律法規進行完善，相關部門要根據法律法規對人力資源市場的行為進行完善，對于其中存在的虛假招聘信息、學歷造假等行為進行徹查，尤其是對誠信方面的問題提起重視，為供求雙方提供良好的市場環境同時進一步提高人力資源市場的信譽。

結語

提高人力資源招聘的供求匹配度需要市場組織者以及市場的參與者共同努力，對于當前我國人力資源市場中存在的種種問題要積極尋求解決方法，解決當前人力資源市場中存在的人才資源浪費、人才區域分配不合理、數據不真實等情況，不斷提升人才資源市場招聘的供求匹配度，推動人力資源市場健康穩定的發展。

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