基于生態文明視野下林業管理及可持續發展的研究

甘肅省小隴山林業實驗局洮坪林場 黎小梅

環境問題已經成為社會性問題，在對這個問題的處理上，我國的政府部門不遺余力，各個行業積極調整自己的產業結構，實現環境友好型的行業生產。林業作為我國的重點行業，其生產與生態存在非常直接的聯系，在可持續發展理念的影響下，傳統的林業管理模式需要做出調整，在管理過程中注重對自然生態的防護，合理的利用自然資源，在推動社會發展的同時，減少對自然生態造成的影響。下文對此進行簡要闡述。

1 林業管理可持續發展的必要性

中華人民共和國成立初期，為了大力發展經濟，人們對自然生態的保護力度不足，一味進行資源索取，尤其是在林業領域，亂砍亂伐的現象時有發生，大量的林業資源消失殆盡。由于自然資源的嚴重破壞，人類的生活受到了嚴重的反噬，一系列的自然災害接踵而至，暴雨、沙塵暴、泥石流等極端天氣的發生率明顯增加，人們不僅造成了嚴重的經濟損失，甚至還造成了大量的人員傷亡。從這一點上來看，大力發展林業管理的可持續建設，是我國社會發展的需要，要想為社會進步提供更加強勁的動力，就需要對林業管理的可持續性產生認可，把林業作為生態文明建設的核心產業，實現經濟發展和生態文明建設兩不誤。另外，在林業自身的角度上來看，我國林業資源豐富，如何才能使我國的林業資源保持穩定的儲量，是社會各界非常關注的問題，政府部門也在不斷努力，致力于林業資源的可持續利用。我國的人口基數大，林業資源的人均占有率低，與西方國家相比更是存在嚴重的劣勢，而且我國的林業資源分部不均，西部地區，林業資源相對貧瘠，開展林業管理的可持續發展迫在眉睫，已經成為一項必要工作。隨著社會的發展，人們的思想意識也在逐漸提升，更加注重精神層面的追求，尤其是對環境問題更加重視，一些公益性的植樹造林活動，就是當代人環保意識提升的重要表現。基于此，加強林業管理的可持續發展具有非常重要的意義，這也是當代林業部門必須要完成的任務，關系到社會的整體發展。

2 生態文明視野下林業管理及可持續發展現狀

2.1 可持續發展理念不足

要想真正實現高效的林業管理，推動林業資源的可持續發展，林業管理人員的思想就必須要得到改變，只有從思想層面上認識到林業資源可持續發展的重要性，才能在行動上有所表現。但是就當前的形勢來看，林業管理部門在開展管理工作過程中，理念過于陳舊，尤其是在可持續發展理念上還存在嚴重的不足，這種落后的林業管理思想，必然會帶來落后的管理模式，對林業的可持續建設尤其不利。在生態環境建設過程中，林業部門起到了非常關鍵的作用，管理工作的有效開展，可以實現林業資源開采與保護的同步進行，避免過度開采對生態環境造成的消極影響，在合理的林業管理模式作用下，森林中物種多樣性可以得到保證，對于社會經濟的發展也有很大的好處。在社會經濟的影響下，我國的林業部門面臨著巨大的壓力，在管理思想方面必須要做出調整，利用管理工作來推動生態建設，為我國社會的發展做出積極貢獻。

2.2 缺乏健全的生態補償機制

健全的生態補償機制是保護自然資源的有效手段，同時，對于林業資源可持續發展也有很大的幫助，林業部門需要重視生態補償機制的構建，找到生態資源消耗和補償之間的平衡點，使生態資源保持穩定的儲量。但是在當前的林業管理過程中，許多地區的林業管理部門都缺乏健全的生態補償機制，生態保護意識差，在林業管理過程中只注重林業資源的經濟效益，沒有認識到生態建設的重要性，缺乏針對性的林業補償措施，這種情況會造成林業資源的消耗速度大于林業資源的再生速度，長此以往，當地的生態就會受到嚴重的破壞。補償機制不足的情況，在當前的林業部門中普遍存在，已經成為林業生態建設的重要影響因素。

2.3 林業管理技術落后

林業管理工作需要隨著社會的發展不斷做出調整，從本質上說，林業管理工作帶有管理屬性，但是這項工作的技術性非常高，其中涉及大量的專業技術，這些技術的應用效果決定了林業管理的質量。傳統的林業管理技術已經無法滿足當前的管理需求，必須要加強新型技術的引入，對原有的林業管理技術進行革新。但是在現階段的林業管理中，普遍存在技術先進性不足的情況，一些林業管理部門還在沿用傳統的技術性手段，管理效率不高，很容易出現各種技術性問題，尤其是在林業信息的收集以及林業監測方面，效率低下，準確性不足，林業管理部門無法根據當前的態勢做出有效的應對，對我國林業的發展尤其不利。

3 生態文明視野下林業管理及可持續發展的措施

3.1 樹立生態文明管理理念

在林業管理中，理念的革新是第一步，也是最關鍵的環節。林業管理者需要真正認識到生態建設以及可持續發展理念的重要性，并利用這些重要的理念，強化自己的管理能力，促使林業資源可持續發展。林業部門的管理人員要把這種生態文明理念傳達給部門的每一位工作人員，同時對這種理念進行大力宣傳，與當地媒體合作，對民眾進行林業資源持續發展理念的普及，激發民眾保護林業資源的積極性，形成人人參與林業資源保護的氛圍，減少人為因素對林業資源造成的破壞。另外，林業部門的管理人員要制定相應的管理制度，對工作人員進行嚴格管控，必須要保證林業部門各項工作開展的過程中，都以生態文明建設為核心思想。林業部門要定期開展活動，構建良好的林業管理氛圍，充分發揮出林業部門的重要管控作用，推動我國林業的可持續發展。

3.2 構建完善的林業資源補償機制

林業的可持續性主要表現在林業資源的再生性，基于此，在生態文明理念的影響下，林業部門要構建完善的林業資源補償機制，在林業資源的開發過程中，保證開發的速度與再生的速度保持在平衡的狀態，只有這樣才能有效降低林業開發對生態環境產生的消極影響，這也是林業部門需要重點完成的任務。在機制建立完成以后，林業部門要真正把制度落到實處，加強對林業資源的保護，對當地的實際情況展開全面的調查，做出科學的規劃，對林業資源的開發速度進行控制，大力開展經濟林的種植，對于未經允許私自砍伐樹木的行為要做出嚴厲的懲罰，必要時可以追究相應人員的法律責任，保證林業資源的可持續發展。

3.3 加強林業管理技術的創新

上文中提到過，林業管理工作是一項技術含量非常高的工作，在管理過程中涉及許多專業性，技術的先進直接的關系到林業管理的效果和效率。基于此，為了真正發揮林業管理的重要作用，推動我國生態建設事業的發展，就必須要注重管理技術的創新。林業部門要積極引入各種先進的管理技術，加大資金投入，購置先進的硬件設備，收集各種林業信息，為高質量的林業管理工作打下良好的基礎。在信息時代背景下，林業管理的信息化建設已經成為了必然趨勢，林業部門的管理人員要具備信息理念，認識到這種信息化的發展趨勢，大力開展林業管理信息化建設。在林業信息的采集上，可以使用無人機來代替工作人員，對周邊環境進行勘察，通過信息技術把勘察的圖像傳達到指揮室中，這種林業勘察方式可以有效減少人力資源的消耗，同時，勘察效率以及準確性都可以得到不同程度的提升，可以為林業部門制定決策提供依據。另外，林業管理部門也需要注重人才的培養，林業部門的信息化建設需要相應的人才才能實現，所以，林業部門要加強人才的引入，尤其是信息技術人才，部門可以與一些高校合作，采用定向培養的方式，選擇優秀的畢業生來填補人才的空缺；對于在崗的工作人員，要定期開展培訓，讓工作掌握先進的林業管理技術，提升林業管理效果。

4 結語

綜上所述，林業管理是一項非常重要的工作，在生態文明視野下，林業管理工作的方向需要進行調整和優化，管理人員要認識到可持續發展的重要性，以生態性和可持續性為管理工作的導向，開展針對性的林業管理。管理部門要制定完善的林業資源補償制度，同時，加強管理技術的創新，保證可持續發展理念的有效落實，為我國生態建設事業的發展做出積極的貢獻。