大學生返鄉助力飼料企業成長路徑研究

莫書婭 ， 葉倫強 ， 李春成 ， 李寶平 ， 劉 冬 ， 李彧辰

（1.四川水利職業技術學院，四川成都 610000；2.西南民族大學，四川成都 610225）

我國是飼料大國， 飼料出口到全球多個國家，產業規模穩居世界前列。改革開放之后，我國飼料行業快速發展，但是在發展過程中也面臨著大而不強的問題。 受制于行業所處的工作環境、發展前景、薪資待遇等問題，長期以來一直很難吸引到精英人才， 行業發展大幅受限 （戴國寶，2019）。 同時，鄉村振興戰略作為國家戰略之一，具有十分重要的意義，飼料行業作為鄉村振興的重點行業之一，與我國農業農村發展有著密切的聯系，在推進鄉村振興的過程中，飼料行業有著舉足輕重的作用（王翠英，2020）。 隨著鄉村振興戰略的推進，農村地區對于高端人才的需求不斷擴展， 而高校作為一個高精尖人才的聚集地，培育了大量具備專業知識、廣闊視野、創新思想的大學生，因此，探索出一條大學生返鄉就業創業與我國飼料企業對接的新型發展道路，可以實現雙贏。

1 鄉村飼料企業發展現狀和問題

無論是行業發展方向、規劃，還是企業的發展模式、組織管理模式等，在前期的很長時間里都處在邊探索邊發展的過程中，狀況并不是很樂觀，企業創新動力不強。 近年來， 在鄉村振興的大背景下，飼料企業逐漸受到重視，中央、地方和行業出臺了很多支持和發展政策， 積極引導飼料企業創新發展，在鄉村建設過程中貢獻一份力量。 雖然，飼料企業在振興鄉村建設過程中獲得了重視，但是仍存在一些問題：

1.1 硬件基礎設施較差 飼料企業普遍以中小企業為主，行業充分競爭，在發展過程中由于受到行業規模限制、效益不穩定等因素影響，很多飼料企業不重視基礎設施的布局， 在硬件環節相對薄弱，導致長期沿用原有的生產方式，效能落后。

1.2 軟件環境較差 首先，飼料行業并不是大學生返鄉就業的熱門選擇， 同時再加上地理位置較偏僻和條件較為艱苦，對大學生的吸引力不足。其次，飼料企業普遍存在信息基礎設施、軟件條件、信息化程序不足等問題， 難以適應目前時代的發展。尤其是當代大學生處在互聯網信息時代，可接觸到最新的前沿資訊。 如果飼料企業本身不具備這樣的軟件環境，則難以與高端人才進行匹配。

2 大學生返鄉與飼料企業對接的困境和機遇

2.1 大學生返鄉與飼料企業對接存在的困境近年來，隨著鄉村振興戰略的推廣普及，大學生返鄉就業、創業成為一股熱潮，但是在對接飼料企業過程中存在著一些困境。 一是飼料企業工作地點多集中在鄉村， 即使缺乏動力也不愿意從高校中招聘大學生， 更愿意按照以往的工作方式從周邊農村招聘一線工人。即使招聘了大學生，企業也很容易忽略大學生的未來職業發展空間， 而不會作為管理儲備生進行培育（周曉鶯，2020）。二是大學生返鄉不愿意加入飼料企業。 農業一直是我國的重要行業，但是農業行業工作人員普遍收入較低，也是需要面對的事實。 尤其是飼料行業更是農業當中的傳統行業，取之于當地，用之于當地，很難通過新型營銷方式進行傳播，相比之下，更難通過可觀的薪資收入吸引大學生加入。 同時，飼料行業工作環境普遍較為艱苦，行業充分競爭，一直是處在存量企業博弈的過程中，創新創業空間小，不是大學生返鄉的第一選擇（祝養浩，2018）。 三是飼料企業作為冷門專業，大學生的專業技能往往儲備不足。 與信息技術、互聯網、金融等專業相比，飼料行業并不是大多數大學生的選擇， 學習人數不充足，導致飼料相關專業吸引力不足， 發展并不是很樂觀。 與此同時，高校中飼料專業的研究設備也比較落后，導致大學生專業知識儲備會稍顯薄弱，技能水平難以達標，進一步出現社會需求減少，陷入惡性循環的情況（龔立新，2018）。

2.2 大學生返鄉與飼料企業對接面臨的機遇 近年來， 我國經濟結構和經濟形勢都發生了很大變化，這不僅給飼料企業也帶來了新的發展機遇，還給大學生返鄉助力飼料企業也帶來了新的可能。一是國家提出內循環政策，逐漸利好消費領域。 隨著全球疫情的不穩定加劇，我國在提出“內循環”的概念， 同時也提到內循環更多的是依賴于消費領域的發展。 在這樣一個政策背景下，養殖行業以及飼料行業的重要性逐漸凸顯。 同時，作為國家戰略的鄉村振興也在逐步推進中， 高質量推動鄉村發展成為推進我國現代化發展的必經之路。 隨著全球化進度的加快，我國逐漸成為貿易大國，進出口一定程度上也改善了人們的生活質量， 也給飼料行業和大學生返鄉就業創業帶來了新的機遇（潘春紅等，2020）。 二是農村原有的勞動力人口下降。 隨著進城務工人數的逐年增多，農村的勞動力人口逐漸減少， 剩下的更多是老弱病殘等難以轉移到工作崗位上的勞動力。 身處于鄉村的飼料企業對于人才的需求十分迫切， 與現有農村的勞動力不足形成了矛盾， 從農村找到合適的務工人員存在一定的難度（湯希等，2018）。 更重要的是隨著飼料行業機械化程度地不斷提高， 對有一定技術含量和教育背景的高素質勞動人才需求更加旺盛。 時代在不斷發展，飼料行業也在不斷變革，需要更加創新的生產、設計、營銷模式來改變行業和企業現狀，突破發展瓶頸，這就需要高素質的人才和更加優秀的員工來勝任（曾姝，2020）。

3 大學生返鄉助力飼料企業成長的路徑研究

3.1 完善法規政策軟環境，提高大學生返鄉就業創業動力 隨著鄉村振興戰略的逐漸推進， 大學生返鄉就業創業已經成為一個浪潮， 中央政府也出臺了很多相關扶持政策。 各地方政府應該因地制宜、審時度勢，結合自身發展規劃和產業特色，緊跟中央步伐，一方面從地區發展實際出發，結合飼料企業發展現狀，從資金、政策、設施等多個方面給予支持，出臺相關政策，完善現有制度，真正解決大學生助力飼料企業發展過程中遇到的問題難點。 另一方面各地政府要做好政策的推廣、宣傳、解讀工作，真正做到落地落實，加強政策執行能力， 暢通大學生返鄉就業與飼料企業之間對接的渠道，簡化各項辦事流程，積極推動大學生返鄉創新項目落到地方的飼料企業中， 從而助力企業發展，吸引更多大學生加入飼料企業，使大學生助力飼料企業成為一種常態化現象。

3.2 以飼料企業市場需求為導向，豐富大學生相關的職業技能培訓 大學生教育目前還是多以書本知識為主， 高校應該逐漸建立起以市場需求為導向的教學體系， 既可以解決現有教學的創新困境，又可以有效緩解大學生面臨的就業壓力。增加職業技能培育是對原有高校教育模式的補充和豐富， 一方面讓大學生可以擁有廣泛博學的專業知識和領先的創新視角， 另一方面讓學生更快地了解行業的發展方向和企業的工作內容， 畢業后對相關工作可以熟練上手。 同時， 以市場需求為導向， 可以幫助學生更加清晰了解到飼料企業的工作模式和管理辦法， 迅速進入到管理儲備生的角色，更加熟悉一線基礎工作（郭廣軍等，2018）。 尤其對于飼料行業而言，基礎的書面知識非常重要，但是更需要的是實操能力和專業技術能力， 所以高校在人才培養過程中，應該注重與時俱進，提高大學生的適應社會能力， 為今后返鄉助力飼料企業發展打下堅實的基礎。

3.3 改善飼料企業基礎設施，為大學生提供良好工作環境 飼料企業與大學生對接面臨的一大困境就是企業所處的生活環境、工作環境較差，難以滿足大學生的需求，尤其是信息網絡、專業設備等硬件基礎設施難以達到大學生的訴求， 與其大學期間所處環境和所學知識不相匹配， 專業技術很難得到施展。因此，飼料企業應該積極了解大學生返鄉的基本訴求，加快完善企業相關基礎設施，吸引大學生更好地投身去飼料企業的發展建設中來，通過改善生活環境，調整薪資架構，為剛畢業的大學生提供一個溫馨、舒適的氛圍，更好地發揮其專業所長，同時也幫助企業把握住人才。

3.4 加強校企合作， 搭建飼料企業合作平臺，盡早介入學生職業培養 近年來， 我國經濟實現了快速發展， 與此同時也帶來了各行各業的不斷創新變革。 但是，面對社會形式的變革，高校教育領域和行業發展之間出現了隔閡。 高校在培養人才過程中，對企業的需求了解不深入，不清楚企業需要什么樣子的高素質人才。因此，飼料企業應該加強校企合作，積極搭建合作平臺，今早介入學生的培養階段，具體可以包括：課程的制定甚至可以個性定制部分內容， 提供現實工作中使用的儀器設備，安排學生積極參與企業的實習實踐活動等。通過合作平臺， 雖然可能會需要飼料企業付出更多精力來培養人才，甚至在高校階段就介入，前置培養儲備人才，占用企業的時間和資金，但是從長遠來看，這種投入是十分必要的，可以幫助企業節省勞動成本和人才挑選成本， 有助于形成企業的人才儲備庫，加強人才隊伍建設，增強自身的核心競爭力（從廣林等，2019）。

3.5 完善飼料企業的管理模式，加強企業對大學生的吸引力 現在的高校教育更加借鑒西方的教學理念， 大學生的思想觀念和職業意識也更加與時俱進， 對于傳統的職業晉升方式和發展路徑難以接受，不一定能做到在薪資待遇較低、工作環境較差的情況還能秉承過去吃苦耐勞和艱苦奮斗的精神。飼料企業作為我國的傳統行業，無論是發展模式、 職業路徑還是人才培養等方面都更加傾向于依賴過往的管理方式，創新動力不足，這就產生了大學生返鄉就業與飼料企業之間的矛盾， 對接更加不順暢。因此，飼料企業應該改進和創新自己的管理模式，順應時代的發展潮流，一方面可以效仿國內外行業里的優秀企業改進自身對于人才的培養模式， 另一方面也可通過完善薪資待遇和工作環境， 適應新一代大學生返鄉對于美好生活的向往和期待。

3.6 加強大學生創新創業教育，推動飼料企業與高?；ト诨ネ?高校應該充實自身的課程教學體系，為有需求返鄉就業創業，助力飼料企業發展的大學生提前做好知識儲備。 可以通過開設相關的創業、創新課程，提高學生自主創新意識，積極引導大學生投身于廣大農村建設中去。 同時， 高?？梢越M織成立專家指導團、創業導師團，為有意愿的大學生提供一對一專業輔導。 鄉村振興為大學生返鄉就業創業提供了一個新的發展機遇， 面對這一機遇， 高校應該積極引導大學生結合自身的專業特點，利用自身的知識能力，以及現代信息網絡技術，結合飼料企業的發展特點，將自身所學做到落地應用。同時，高校和地方政府之間也應該建立起長效合作機制， 地方政府充分掌握當地飼料企業的發展和需求， 高校擁有全國最頂尖的精英人才，雙方應該整合資源，引導大學生積極參與到實踐當中，建立長期合作機制，推動飼料企業與大學生做好對接。

4 結語

飼料企業雖然是我國的傳統行業， 但是對于高素質人才的需求是非常迫切的， 而大學生也是我國社會最寶貴的人力財富。 在鄉村振興的趨勢下，大學生返鄉就業創業助力飼料企業發展，是實現雙方共贏的選擇。 隨著我國經濟形勢的不斷變化，給兩者的有機契合、互相推動帶來機遇。 大學生和飼料企業之間需要雙方共同努力， 探索最合適的發展路徑，達到供給和需求的有效匹配，讓更多的大學生在返鄉過程中， 做到真正推動我國飼料企業高質量發展。