比武競訓鍛造“鐵血新兵”

■海組軒

海安市組織新錄用公務員“比武練兵·競訓賦能”活動，通過公文寫作、即興演講的方式進行綜合能力測試，促進新錄用公務員在實戰實訓中練就過硬內功。

“樞紐海安、科創新城，這不僅是海安未來發展的戰略引領，更將是融合綜合交通、區域物流、現代信息等方面優勢，帶來的一場經濟上、地理上、生活方式上革命……”在即興演講考場內，一名2020 年度新錄用公務員正在闡述對海安高質量發展的理解與認知，獲得了評委們一致認可。

為搭建新錄用公務員成長成才平臺，提高專業素養和通用能力水平，8 月28日，海安市舉辦新錄用公務員“比武練兵·競訓賦能”活動，通過公文寫作和即興演講進行綜合能力測試讓104 名新錄用公務員逐一“過堂”，檢驗一年試用期的培養成果。

“這既是一個讓新錄用公務員展示自我、分享工作感悟與心得、暢談自己對于海安發展的認識與思考的平臺，也是一場‘賽馬’活動，大家碰撞思想、展示功力，檢驗過去一年的工作成效，審視自身不足和短板，鞭策自己向先進看齊、朝優秀奮進。”海安市委組織部常務副部長陳錦璜說，海安市綜合運用“比武練兵”的測試結果，選出“好苗子”，建立后備干部培養庫，為新錄用公務員搭建成長階梯。

今年以來，海安市委組織部著眼新錄用公務員黃金成長周期，突出對試用期的源頭管理，實行三年滾動式培養，組織新錄用公務員到基層村居實踐鍛煉，安排業務骨干作為成長導師，鼓勵參與重點工作，協助完成重大任務，引導他們扣好人生“第一粒扣子”，著力鍛造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍。

“實訓試真金，‘過堂測試’驗出了真水平。組織部門將深入推進新錄用公務員積分管理，樹立實干實績導向，加強跟蹤問效，抓好梯次培養，為打造‘五個海安’、建成‘五個強市’凝聚更多高素質專業化的‘后浪’力量。”海安市委常委、組織部部長、統戰部部長張明星介紹道。

海安市委組織部組織全體2020 年度新錄用公務員深入基層一線進行課題調研，圍繞市第十四次黨代會精神，以10—11人為一組，開展調研走訪、資料收集、小組探討等，形成課題報告，進行成果匯報，著力提升調查研究、思維分析、科學決策等方面能力，讓新錄用公務員在實戰實訓中練就過硬內功。