企業工會工作創新 增強企業工會活力

徐雪華

（江西省公路科研設計院有限公司，江西 南昌 330002）

國家與民族的發展離不開創新活動的開展，在進行企業工會建設工作時，自始至終都應當堅持中國共產黨的領導，牢記自身重要的使命，進一步強化與員工之間的交流與溝通，深入員工中去，了解員工的具體情況，真正為員工解決具體困難，深入貫徹并落實從群眾中來到群眾中去的工作方針[1]。在新時期，企業工會更加應當緊跟時代發展步伐，并與黨的要求緊密聯系起來，優化工會結構體系，打破傳統思想的禁錮，不斷創新傳統工作方法和模式，創造性地開展工會工作，堅持實事求是的工作態度，有效提升工會活力，推動企業健康長久發展。

一、新時代背景下企業工會發展的必要性

工會組織屬于工人階級群眾組織的范疇，主要為了促使員工的利益得到保障。隨著我國企業的不斷發展，企業工會面對新時期新要求，要做好引導員工、服務員工、維護員工合法權益。伴隨著社會主義市場經濟的進步，企業正在大力深化改革，員工思想變得更加多樣，這就需要企業工會加強對員工思想的正確引導，通過科學合理的方式開展思想教育活動，要充分發揮橋梁紐帶作用，緊跟社會發展腳步，正確對待企業發展與員工之間的關聯，強化開展工作思路與機制的改革活動，促使工會工作更具生機與活力，增強廣大員工的責任意識，確保其能夠全身心投入本職工作中去。

二、新時代背景下企業工會發展現狀

隨著我國社會市場經濟的變革，企業員工身份發生變化，企業工會組織結構難以跟上社會和企業的發展需要，工會工作方式具有明顯的滯后性，工會工作人員創新意識不足，維權能力不強。工會建設工作和黨的要求存在一定差距，其工作開展受多種因素制約，工會作用難以充分發揮[2]。工會工作只流于表面形式，沒有深入員工之中，不能將黨的政策方針及時傳達給員工，導致工會工作質量較低，效果不佳。

（一）工會工作目標不夠明確

在企業的發展活動中，工會工作的重要作用無可替代。為了加快推動企業的長遠發展，企業相關部門應當將工會工作高度重視起來。而工會各項工作的開展都離不開工作目標的指引，做好明確目標的制定尤為重要。但是，在當前企業的工會工作中，其所制定的工作目標缺乏明確性，針對廣大員工的工作思想方面，工會則是對思想工作理念予以重視，而具體工作方法、員工思想關注程度、員工思想的跟進階段、員工思想的了解程度諸多方面都未能制定明確而具體的目標，各項活動的開展活力不足等問題，都成為工會工作的阻礙，難以從根本上提升員工思想水平。加上工會所組織的活動呈現出單一性，也讓員工的參與度不高，模糊的工會工作目標難以真正實現企業工會工作的推進。

（二）工會相關制度構建缺陷

企業工會發展過程中，制度的重要性不言而喻，制度的構建是企業工會各項工作開展的保障，也是實現企業工會良性發展的堅實后盾。而依照當前工會的制度制定情況來看，所制定的有關制度不夠規范。一些企業工會雖然制定了規范制度，但是對管理制度未能依照時代發展需要作出改進，致使工會工作很難促使企業的發展需要得到滿足。在進行工會建設工作時，一些企業管理人員因為缺少對工會各項工作開展的重視，導致工會相關制度的制定流于形式，一方面很難保證員工自身利益，另一方面也不利于企業的良好發展。企業工會制度的缺失極容易導致工會工作開展與員工處于對立面，工會作用難以充分發揮。

（三）以人為本理念待于落實

工會活動的開展主要為了更好地服務廣大職工。要想將工會的作用充分體現出來，就需要廣大干部積極參與進來，實現與群眾的密切聯系。然而，在具體的企業工會活動中，廣大工會干部受繁忙工作所累，投入到工會活動的時間少之又少，能夠真正參與工會學習活動的時間并不充足，這導致干部很難促使自身的政治素質與能力得到提升，也在一定程度上影響了工會工作的開展。一些工會干部雖然注重開展理論學習活動，也掌握了一定的新知識與理論，但是相關工作的開展只是停留在形式層面，理論與實踐的銜接度還需強化，需要從員工角度審視學習活動開展方式，了解員工所期望的工會工作開展形式，讓工會真正滿足群眾之所需。

（四）活動開展應更加豐富

工會工作的開展方式，更多依托上級活動的布置，致使工會活動缺乏生機與活力。其工作方式方法缺乏先進性，針對企業發展中工會的地位、作用與任務的變化方面，不注重強化開展研究工作，現行的工作方式很難促使員工的具體需要得到滿足，難以與基層的具體情況相適應，這樣很難充分體現出工會工作的作用。在具體的工會工作中，所組織的活動比較單一，工作內容也需要及時更新，以真正維護職工的切身利益。

三、新時代背景下企業工會工作創新方法和活力提升的有效措施

為了促進企業工會創新工作的開展，促使工會活力得到強化，關于其組織結構與工作體系方面，可以開展相關改進活動，確保工會發展中所存在的問題得到妥善處理，將工會的指導與服務員工的重要作用高效表現出來[3]。

（一）以企業發展為中心，明確工會工作目標

企業各項活動的開展都是圍繞生產經營來進行。所以，在進行工會工作的過程中，各項工作都需要考量企業的發展，全面保障廣大員工的合法利益，真正做到為人民服務。作為企業工會，可以定期組織員工進行宣傳教育活動，促使廣大員工的專業能力與綜合素養得到提升，增強廣大員工工作思想的科學性，激發員工工作的主動性，幫助企業在激烈的市場競爭中占據有利地位。工會通過提高員工思想道德、技術能力、科學文化，建設出高素質、能力強的工作隊伍，如開展“創建學習型組織，建設高素質隊伍”為主題的理論知識和專業技術培訓活動[4]。另一方面，通過技能比賽、崗位模范等一系列活動提高員工安全生產意識和企業經濟效益，同時，工會要制定針對性方案，有效激發員工爭當技術能手，提升工會工作活力。與企業自身的問題緊密聯系起來，高效利用工會作用，提升廣大員工的創新能力，促使企業服務水平得到強化，增強企業的經濟利潤，為企業的長遠發展奠定基礎。

（二）工會履行自身崗位職責，健全完善相關制度

企業工會的職責是維護企業員工合法權益。因此，工會工作的開展需結合自身性質特點，不斷加強自身責任感，提高工作能力，具備積極的工作態度，立足員工利益，從正確處理企業和員工關系出發，做好相關工作。首先，工會要加強根據相關法律規定維護工會功能，堅持黨的領導，在企業利益和個人利益發生沖突時，工會可以將自身的思政工作優勢，高效體現出來，對企業與個人之間的利益關系作出科學對待。一旦員工的合法權益遭遇侵犯，可以依據有關法律法規，對其開展保護活動。其次，要做到員工利益的有效維護，工會干部要提高自身法律知識水平，同時要保持敏銳的思維，具備較強的問題處理能力。從實際出發，運用相關法律知識，實事求是開展員工維權工作。最后，工會工作開展中實現民主化，健全完善員工權益維護體系，通過開展各種宣傳教育，使員工了解自身權利，并主動參與到有關工作中來，促使員工管理制度變得更加系統，進而充分保護廣大員工的權利。工會還應當強化監督企業所有部門的工作，在面對員工權利與勞動糾紛的情況下，應當充分利用法律武器，促使員工的合法權益得到保護。

（三）堅持走群眾路線，貫徹落實以人為本理念

隨著時代發展，企業工會為更好地發展，要不斷創新，同時堅持走群眾路線，提高工會活力。工會干部要樹立不斷學習意識，學習掌握黨的新知識新理論，提高自身思想政治水平，將黨和國家的政策方針及時傳達給員工。同時掌握和員工利益相關的法律法規，依法對員工合法權益進行維護，促進企業員工思想的創新，將員工的主觀能動性發揮出來，促使企業的經濟效益與社會效益得到提高。注重提升服務意識，進一步強化與員工之間的交流與溝通，對員工的整體情況予以掌握，傾聽員工的建議，發揮工會作用，解決員工的基本需求。對于工會不能解決的問題，要及時上報企業領導，并將員工意見進行傳達，貫徹落實以人為本的工作理念。

（四）多樣趣味化活動，構建工會活動基地

伴隨著我國社會和經濟突飛猛進，企業也處于持續的發展之中，通過傳統的工作模式與管理制度，很難促使現代企業發展需求得到滿足。為了能夠對企業的發展起到良好的推動作用，全面維護職工的合法權益，針對當前的工作方式，工會應當注重活動的開展和創新，讓群眾參與到活動開展中來。企業工會應當轉變傳統的工作模式，主動走入廣大員工中去，對員工工作與生活中所存在的困難與需求予以掌握，不斷豐富有關活動內容與形式，促使工會活動變得更加豐富，吸引越來越多的員工積極參與有關活動，加快推動工會建設活動的開展。為了確保工會活動的效果與質量，企業還可以組織成立工會活動基地，為工會活動的開展創造良好的條件，強化企業領導與員工對工會活動的重視度，增強工會在企業發展中的影響力。工會還應當建構相關利民與維權平臺，確保工會機構朝著更加多元化的方向發展。

四、結語

在新時期，既為企業工會的發展帶來了新的機遇，也使其面臨著更加嚴峻的挑戰，為了能夠與社會和企業自身的發展相適應，工會工作人員應當做到與時俱進，積極轉變傳統思想，通過全新的發展理念，不斷改進并優化現行的工作方式，將企業員工工作的積極性與主動性充分調動起來，激勵廣大員工積極參與到企業工會工作中，幫助企業樹立良好的社會形象，促使企業的市場競爭力得到提升，實現企業經濟與社會效益的增長[5]。