國有企業黨建工作與企業生產經營相互融合研究

廖雪琳

（中交一公局第六工程有限公司，天津 300450）

引言

在改革開放的幾十年中，國有企業克服了其固有的劣勢和薄弱的基礎。它們已成為國民經濟的重要組成部分，是我國國民經濟中最活躍的經濟增長點。國有企業的發展正在朝著更加合理，合理和科學的方向發展。

一、國有企業的黨建工作與企業生產經營相互融合存在的問題

（一）企業黨建工作與企業生產經營相互融合聯合新媒體創建新型平臺能力不足

近年來，微信、微博、朋友圈的興起占據了人們大多數的休息時間。而目前企業黨建工作與企業生產經營相互融合聯合新媒體創建新型平臺能力仍存在不足?？梢岳眯旅襟w分享生活、見聞和知識也成為了人與人之間相互溝通的有效途徑。對于心理健康教育和企業德育來說，這也是一個有效的方式。利用現階段國有企業員工們接受度和普遍度高的各類新興媒介，建立企業黨建工作與企業生產經營相互融合的新平臺是勢在必行的。

（二）黨建工作與企業生產經營相互融合方式傳統，缺乏黨建工作與企業生產經營相互融合指導

我國經濟快速增長，企業對社會趨勢需要有一個全面而清醒的認識。國有經濟作為我國社會主義經濟的重要組成部分，在新發展理念的指引下必須及時作出調整。新時代是國有企業的轉型期，也是國有企業職工的轉型期，轉型意味著重重難題需要被攻克。提高自身綜合素質，勇于承擔建設社會主義現代化強國的重擔是新時代國有企業職工轉型需要達到的目的，實現這一目的離不開思想政治教育的引導。

二、國有企業的黨建工作與企業生產經營相互融合問題的原因

（一）社會經濟的發展過快

時代的發展是如此之快，以至于一些公司的領導者根本不關心員工的思想政治教育工作。他們只想要快速的成功和快速的利潤。他們只是單方面強調增加公司利潤和擴大國有企業收入來源的方法。有時，他們甚至將大部分精力用于推動公司經濟利益的單方面發展，而對國有企業員工的思想和政治教育的強調顯然是不夠的。這種方法使公司對思想政治教育經費的投資遠遠不夠，未能及時配備相應的幾種教育設施。一些企業主只注重培訓工程師和高管，很容易忽略普通員工的思想和政治教育。

（二）缺乏專業的引導

與國有公司相比，國有企業的生命周期更短，員工流動性更高。結果，大多數中小型國有企業基本上不為其雇員提供思想政治教育。對于有能力對員工進行教育和培訓的國有企業，員工培訓基本上僅限于專業級別和業務系統培訓，或與各種公司進行的職業道德培訓。結合系統培訓，有思想政治訓練，以教育為基礎的培訓很少，并且思想政治教育的效果無法實現。一些國有企業已將思想政治教育內容納入其員工發展中，對每門課程采用不同的培訓方法，針對特定的培訓內容和特定的個人采用不同的培訓方法。根據每個人的能力和發展計劃制定不同的培訓方法和培訓計劃。與其他專業技能和職業道德教育不同，思想政治教育需要針對性的培訓課程和方法。

（三）職工個體層次差異較大

國有企業職工的基層人員大多是一些學歷偏低的流水線操作工人，個體間會有較大的文化水平差異，同時職工個體的差異化也表現在年齡結構的差異上，這使得職工間的想法天差地別，這就使得黨建工作與企業生產經營相互融合工作的難度大大提高。當前時代的年輕人文化素質相對較高，但是大多注重個體利益，很多職工沒有固定信仰，現實化的想法使其思想更加著眼于實際到手的利益，而不是虛無縹緲的精神力量。所以這些職工在思想道德建設上會很難開竅，更加容易受到資本世界的腐化，忽視精神信仰的力量。而老一輩的職工雖然相對具有精神信仰，但是由于文化素質不高，部分職工很難理解黨建工作與企業生產經營相互融合的重要意義。

三、國有企業的黨建工作與企業生產經營相互融合模式與機制

（一）強化思想教育，發揮黨員引領作用

國有企業是社會市場經濟的主要參與者，并且作為社會經濟活動中最活躍的單元，在促進國民經濟發展和處理社會各階層之間的關系方面發揮著重要作用。為了更好地展示公司的經濟和社會利益，國有企業從事思想和政治活動尤為重要。依靠少數人演唱一個節目不足以優化思想政治活動的效果。各部門要共同努力，促進思想政治活動的有效發展。在公司改制中，有必要充分展示公司黨組織特別是黨員骨干的作用。在公司內部建立黨組織，成功地建立基層黨組織，逐步發展壯大黨員組織，并在前線員工，專業工程師和管理人員中聘用黨員。堅持這樣做的公司，有必要加強對流動黨員的控制。

（二）堅持以人為本，強化黨的引導

以人為本是當前中國特色的社會主義發展的主旋律。企業如果能夠調動廣大職工的勞動積極性，主動性和創造性，那么職工就能為企業帶來無窮的發展和動力，而挖掘企業職工的創造性和主動性，首先就是要以職工為本，強化黨建工作與企業生產經營相互融合，保護職工信仰，結合黨的領導，探索出一條適合全體職工的特色企業文化，做到真正服務于員工，體現思想政治工作的實際效用。馬斯洛需要層次理論將人的需要層次分為五個水平:生理需要、安全需要和保障需要、歸屬和社會需要、尊重和地位需要、自我實現和滿足需要。國有企業思想政治工作也應遵循這一理論，不僅僅要保障國有企業職工的基本生活需求，對于職工的精神文化建設更加不能忽視。

（三）豐富企業文化，創新科學管理

純粹的思想政治活動不是萬能藥。思想政治工作和企業管理需要法律結合。在開展思想政治工作過程中，需要結合相對科學，規范的規章制度和組織紀律，減少思想政治問題。至少，它確保了人們的思想行為規范化，并促進了思想政治活動的實現。管理是一種活動或過程，通過它管理者可以通過計劃，組織，管理，激勵和領導力來協調其人力，物力和財務資源，以更好地實現其組織的目標。國有企業思想政治活動的發展可以最大限度地發揮管理的特點和現代企業的科學體系，在管理的各個方面灌輸思想政治活動。首先，根據具體的規章制度建立管理載體，并具有本質特征。國有企業可以將《雇員手冊》作為一種必須學習條例來向員工灌輸思想和政治工作內容。管理人員有特定的目的。公司管理的目的是提高公司的經濟效率，并以最少的人員，金錢和材料投入獲得最大的產量。我國當前發展的總體任務是在生產力發展的基礎上促進和諧社會的包容性發展。因此，除了為國有企業建設材料外，還需要加強企業精神文明建設，運用控制手段加強思想政治工作。建立企業精神文明的內容是要做到既務實又努力。

四、結語

現階段國有企業順應著改革開放的潮流和時代的召喚，企業運營方式靈活，直接促進了我國經濟體制的改革和產業結構的優化，發揮黨的領導作用，提高了民眾的思想覺悟，催生了國有企業精神，提升了國有企業的實力。但是仍舊存在著企業領導覺悟不夠，黨建工作與企業生產經營相互融合方式單一，員工思想覺悟不夠，黨建工作與企業生產經營相互融合缺乏支持，黨建工作與企業生產經營相互融合方式傳統，缺乏黨建工作與企業生產經營相互融合指導等問題，產生這些問題是由于社會經濟的發展過快，多種意識形態的沖擊，缺乏專業的引導和解，職工個體層次差異較大，因此需要強化思想教育，提高國企覺悟堅持以人為本，強化黨的引導豐富企業文化，創新科學管理。