森林資源保護與合理開發林下資源

段玉鳳

（會澤縣林業和草原局，云南 會澤 654200）

0 引言

森林是一項重要的資源，為推動人類社會發展、文明進程做出了重要貢獻，森林在陸地生態環境中是不可或缺的組成元素，因此對其進行合理的開發與保護成為一項重要的研究課題。由于人類社會文明的不斷推進與發展，近現代以來森林資源一直受到掠奪式的開發。雖然這在一定程度上提高了短期收益，但從長遠來看，與森林所相關的所有體系與系統都受到嚴重破壞，致使生態系統紊亂，大批量物種失去了自己的生存環境導致數量銳減，乃至滅絕。如此開發森林所獲得的短期效益遠遠比不上其帶來的嚴重后果，得不償失。為了使森林資源能夠得到有效開發與保護，同時為實現其可持續化發展，需要對森林資源的開發進行合理布局，強化森林資源的保護力度，為其未來的發展打下深厚的基礎。

1 森林資源保護的重要性與開發原則

森林資源對于人類的重要性不言而喻，對推動我國的社會經濟起到重要的作用。同時應意識到的是，人類生活的各方面都與森林資源相關，因此保護森林資源是勢在必行的一件事。近年來我國對于掠奪式的開發森林資源的情況已經有所改善，并科學性地開展森林資源的可持續性發展，以此使得森林資源能夠得到有效、合理的開發與運用，在獲得經濟效益的同時維持好森林資源的可持續開發。

1.1 適度開發

適度開發是進行森林資源開發的一項重要準則，我們應當在舊有的基礎上對森林資源的開發進行合理的管理與計劃，以使得其資源利用率能夠得到最大程度的提升，從而使亂砍濫伐現象減少，降低其資源的浪費程度。在進行實際操作的時候，應時刻謹記這一原則，例如在進行森林樹木的開采工作時，應使當期的開采量要小于當期森林樹木的生長量，并做好合理的規劃，在提升森林資源的開發程度以及效率的同時做好森林生態環境的穩定與維持工作，使森林資源可以得到有效保護與可持續發展工作。

1.2 林下資源分類管理

在進行森林資源的開發之前，應首先做好其林下資源的分類與管理工作。在進行具體分類時，應對森林內部的各類資源分布做好統計管理工作，深刻了解各類資源的生長發育情況以及各資源的可開采期，在進行該工作的同時也應對相應的森林資源市場、林業人員組成一節森林資源可開采量等因素進行充分的調研，這將會推動森林資源的可持續發展戰略并對于保護森林資源有重要意義。

1.3 堅持科技開發的原則

在進行森林資源的開采與開發時，要使用科學的技術手段，不規范的技術手段不僅會造成森林資源的浪費，還會使森林生態系統遭到破壞，因此為了更合理地進行森林資源的開發與利用，應當提高相應的開發手段與技術，這就意味著應當提升相關作業人員的職業素養以及技術水平，使其具有硬核的技術，使得林下資源能夠得到有效開發與保護。同時應在舊有基礎上加大資金的投入，引進更為先進的技術設備以使對森林資源的開采效率能夠更為高效且合理，促進其經濟效益的同時也能夠推進其森林資源的可持續發展。

2 森林資源保護所面臨的問題

2.1 缺乏對森林資源的合理開發與保護措施

我國的森林資源相對而言較為豐富，但由于近現代以來開發政策的不合理，使我國森林生態系統受到嚴重的破壞，對森林資源的不合理開發也使得森林生態環境的穩定性受到破壞，致使其增長程度遠不及其消耗程度，從而使追求經濟效益的需求與森林資源相對缺乏這一矛盾愈發明顯。近些年，國家要求地方政府及相關部門加大對森林資源的保護及管理力度，同時有關地區內也成立了森林資源保護與管理機構。但由于缺乏指導性綱領的指引，使各地對森林資源的保護以及管理工作無法得到有效開展，對于其中出現的問題無法進行解決，致使森林保護的手段僅是流于形式，無法取得突破性的進展。

2.2 林業管護人員的文化程度和薪資待遇較低

森林資源的管護工作是使得森林資源能夠得到有效開發及保護的重點工作，良好的管護工作將提高森林資源的利用率，同時能夠推進其可持續性發展。但就實際情況而言，相關地區內的森林管理與保護人員的文化水平與技術水平不高，同時相關管理部門沒有對其進行培訓和教育的意識，致使其工作能力始終保持在一個較低的水平，其結果是森林的管理與保護工作成效不高，工作效率低下。且相對于其他行業而言，森林管理與保護人員的工資水平以及各項福利水平較低，缺乏基本的社會保障，致使相關工作人員的工作熱情不高，人員較為容易流失，人才無法得到保留，相關從業人員的流動性加大，使得森林的管理與保護工作得不到有效開展。

2.3 偷采樹木以及違法占用林業用地等行為愈發猖獗

對于森林樹木的亂砍濫伐一直是危害森林生態平衡的一個重要原因，可以見到的是，在某些經濟水平不高的偏遠地區仍存在亂砍濫伐、偷采偷賣林木的情況，其造成的后果極為嚴重，極大地影響當地的生態平衡。同時由于當地相關的主管部門的監察與宣傳教育不到位，導致人們缺乏對森林資源的保護觀念。此外，違規占用林業用地的情況也常有發生，一些偏遠地區的企業以及個人為了短期利益而非法占用林業用地，在沒有開采準許的情況下私下里偷偷進行森林資源的開采，使森林的面積減小，森林生態系統的平衡被打破，給森林帶來了不可估量的損失，且根據統計，我國每年因此而損失的林地資源可達數萬公頃。

3 森林資源保護和合理開發利用的對策

3.1 加大森林資源的保護力度

森林的生態系統相對來說較為薄弱，人類掠奪式的開發將會使其受到重創。因此，建立環境友好型、可持續發展資源戰略并遵循其自然規律是進行森林資源開發的基礎。森林地區有其特殊的林下資源，通過提高開發森林的科學性與合理性，提高其資源的利用率，加強對于林下資源的保護工作，方可實現人與自然環境的和諧相處與共同成長。相關的管理與監管部門應敢于投入資源去進行其開發與保護工作，加強對森林資源開采的監察與監管工作。同時要深入健全有關法律條規，加強對于森林的監察與管理工作，對于各種亂砍濫伐以及違法偷采、偷獵等情況進行嚴厲的處罰。

3.2 提高林業工作者的薪資待遇及其專業素養

相關的林間管理與保護工作人員長期以來都肩負著維護國家森林資源的艱苦工作，對于我國林業的建設以及經濟的發展做出了巨大的貢獻。為了改善其生活水平，調動工作的積極性，同時為了留住更多的相關專業人員，國家應提高相關工作人員的工資薪酬，同時給予支援偏遠地區的公園人員以一定的補貼，使其生活水平能夠得到提高與保障。同時應提到的是，相應的優惠政策應得到相應的要求，作為森林資源的管理與保護人員，其自身的專業素養也應得到相應的提升。首先來說應開展宣傳教育工作，以加強其自身的責任感，讓其意識到自身的工作是很有意義且很重要的一件事；同時開展專題講座，講解經典案例，使其能從案例中吸取到足夠的知識與教訓，培養其工作態度，以減少工作方面的失誤；定期開展相關技術和知識的培訓工作，使相關工作者能夠學習到一些先進的、行之有效的技術與知識，并熟練的作用于管護工作當中，提高工作效率；同時應加大相關優秀人才的引進，為其注入新鮮血液；森林的管護工作應注意其地域性的差異，不同的環境有不同的手段，不可一刀切，應靈活地根據當地實際情況調整相應的手段與政策。

3.3 加強組織領導

森林資源相關行政主管部門應針對林下資源的開發和保護情況成立專項領導小組，以負責監督指導林下森林資源的開發利用、保護管理、組織監督等各項工作，以及實現對于林下資源的開發、保護及監察等職能，周期性地開展現場監督指導。對于林下資源經營權轉讓情況進行監察和管理，以使林下資源能夠得到科學有效的綜合開發和利用，同時其職能還明確了領導小組要及時發覺并糾正其中可能出現的一些隱患和問題。

4 結語

森林資源的保護與合理開發受許多因素的影響，各有關地區在進行相關資源的開發與保護時應以當地的實際情況為準，科學推動森林資源的可持續化發展，在獲取經濟效益的同時要使森林的生態系統得到穩定。只有保證好森林資源的可持續發展，方可推動我國林業的多元化發展。