創新思想政治工作，助力國企新發展

彭志林

（四川省旅游投資集團有限責任公司，四川 成都 610011）

在國有企業各項工作中，思想政治工作占有重要地位，也是國有企業其他各項工作開展的重要保障。面臨百年未有之大變局，若國有企業思想政治工作仍故步自封，缺乏創新意識，不能融入更多新鮮活力，將難以發揮這項工作思想引領帶動及凝心聚力作用。為此，有必要對國有企業思政工作創新方法與策略進行研究。

一、加強國有企業思想政治工作創新的價值

（一）保障國有企業改革發展的正確方向

當前，國有企業改革進入深水區，需要更好地發揮市場機制的作用，但市場機制也會帶來一些消極的影響。例如，對利潤最大化的追求會導致一些職工產生拜金主義思想，過分強調自主經營則會導致本位主義、個人主義等思想盛行。要消除這些消極影響，要靠體制機制的完善進行外部約束，更需要職工以堅定的理想信念鞏固自身。而思想政治工作的一項重要任務就是將先進的政治思想及理論傳播給大眾，幫助大家樹立正確的政治信仰。國有企業對思政工作進行強化與創新，有助于引導廣大職工認同馬克思主義，建立起正確的信仰。這樣才能確保國有企業的所有工作都符合社會主義性質和方向，保證黨的理論、路線、政策在企業內部得到全面落實。

（二）提升企業整體競爭力

人是生產力中最活躍、最積極的因素。企業發展質量與效益，最關鍵的影響因素就是人。馬克思主義關于人的全面發展學說指出：人的全面發展最根本是指人的勞動能力的全面發展，即人的智力和體力的充分、統一的發展，也包含人的才能和道德品質的多方面發展。而思想政治工作正是促進人全面發展的重要一環，要采取一系列有目的、有計劃、有組織的措施，關注職工的價值實現與精神需求，在政治思想教育的基礎上，結合開展哲學思維教育、法紀教育、道德品質教育、心理素質教育等，努力幫助職工構建社會主義核心價值觀，提高企業人力素質，為國有企業做強做優做大提供良好的人才支撐，全面增強企業的市場競爭力。

（三）增強企業的軟實力

思想政治工作為國有企業發展營造的是軟環境。對于企業而言，堅持以人為本，抓好職工思政教育，引導職工樹立正確的思想觀念，有助于強化職工對企業的認同感，能使他們從企業發展全局去考慮問題、解決問題；能夠在企業和員工、員工和員工之間構建起融洽的關系，形成團結穩定的良好工作環境；能夠塑造積極健康的企業文化，弘揚推動企業發展的正能量，激發職工的工作積極性、創造性，使國有企業獲得更多生機與活力。

二、當前國有企業思想政治工作存在的主要問題

（一）對思想政治工作的重視不夠

在社會主義市場經濟快速發展的背景下，各行業間的競爭異常激烈，國有企業面臨的挑戰也更嚴峻，企業領導層更關注經濟利益。部分國有企業認為思政工作不重要，在這方面的投入較少，企業內部很多人員都不清楚這項工作的價值所在，表現為工作開展比較被動，流于形式，甚至有的部門從未開展過思想政治工作。

（二）思政工作方式單一、滯后

當今職工的思想意識與價值觀都發生了明顯變化，一些職工甚至受到了不良思想的影響，表現出拜金主義、享樂主義、個人主義傾向。不少職工對現狀不滿，對待工作的態度比較消極，甚至表現出嚴重的惰性，這不僅會對周圍其他職工產生不良影響，而且也會影響到國有企業的正常運轉［1］，導致思想政治工作面臨的局面更加復雜。然而，當前思想政治工作仍以傳統說教、講授式的活動為主，無法滿足職工多元化的思想需求。同時，思政工作中沒有完全融入以人為本的理念，枯燥、死板的工作方式難以獲得職工的認同，效果并不明顯。

（三）思想政治工作內容不夠合理

國有企業開展的思想政治工作大多都是在宣傳集體利益、奉獻精神，內容上缺乏新意，比較單一空洞。如今國有企業吸納了很多年輕人，“80后”“90后”逐漸成為企業建設的主力軍，這部分職工群體思維活躍，個性鮮明，樂于接受新思想與新事物，枯燥陳舊的思想政治教育內容與國有企業的實際情況嚴重脫節，內容不夠科學合理，缺乏系統性，難以喚起職工的學習興趣，甚至會引發他們的逆反心理，制約了工作成效的提升，難以發揮出思想政治工作的真正作用。

三、創新思想政治工作方式方法，助力國有企業新發展

（一）夯實工作載體，找準結合點

首先，國有企業管理層必須充分認識到思政工作的重要價值，把它納入重要的議事日程，將其與企業日常經營管理工作一視同仁，給予更多支持，通過思想政治工作的創新，推動企業管理水平與經濟效益的提升。實現這一目標需要選擇合適的載體，必須圍繞企業實際情況，組織各種活動，進一步拓展思政工作的空間［2］。第一，加強基層黨的建設，建好基本組織，帶好基本隊伍，完善基本制度，使國有企業的“根”和“魂”筑得更牢，讓黨組織成為團結職工的核心、教育職工的學校、攻堅克難的先鋒，發揮好國有企業的獨特優勢。第二，開展學標兵、創先爭優系列活動，在企業內部營造爭創一流佳績的氛圍，引導職工群眾向先進學習，用先進人物的高尚品德熏陶職工的思想。在具體實踐中，可通過崗對崗、人對人的措施，讓工作性質和管理方式相近的班組、部門“結對子、手拉手”，相互學習，共同提高。第三，創建示范點，運用以點帶面的方式，利用“點”上的經驗指導“面”上工作的開展，推動思想政治工作水平的提升。

（二）創新工作機制，構建大融合

國有企業在發展改革的進程中，要想真正將思政工作的作用發揮出來，就需要跳出自我循環的小圈子，與企業經濟工作一起運行，構建大融合體系。為此，國有企業要逐步完善規章制度，將生產管理與思想政治工作融為一體進行部署、組織、實施、控制，確保其協調發展。這一機制的構建需要從不同層面去同步推進，包括工作目標、工作流程、工作評價、獎懲兌現、思想認識等層面的同步。另外，要結合企業實際構建相應的考核機制，完善考核標準與制度，配合有效的獎懲激勵，并引入職工群眾評議與監督機制，確保考核工作的公平、公開、透明，這樣既能調動職工的工作積極性，又能增強職工的光榮使命感。

（三）創新工作方式，用好新手段

要堅持以人為本的工作理念，從職工的實際與需求出發，摒棄以往單純說教、脫離職工群眾實際的工作方式，借助互聯網技術建設思政工作新平臺。第一，利用企業自媒體平臺（微信公眾號、微博等）打造工作新陣地，將企業的思想政治教育活動制作成微視頻、微雜志，供職工隨時隨地觀看。同時，企業還可以通過這些平臺開展一系列主題式學習活動，借此實施思想政治教育。第二，創新文化活動形式，豐富內容。思政工作的一個主要載體就是文化活動，這也是職工群眾喜聞樂見的活動，將思想政治教育及黨的方針政策融入文化活動，可以獲得較好的宣傳效果。例如，組織勞動技能競賽、歌唱比賽、書畫、攝影競賽等活動，既能豐富職工群眾的文化生活，又可有效融入理想信念教育，引導他們樹立正確的價值觀［3］。還可在傳統節日、慶典紀念日組織相關主題活動，讓精神文化建設滲透干部職工的日常工作與生活，利用先進文化豐富職工群眾的業余生活，引領他們的業余文化陣地建設。這些方法可以不斷提升黨員職工的審美品位、文化修養及鑒賞水平，引導干部職工樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。第三，重視政工干部隊伍的教育管理，采用外出考察學習、專家授課、集體討論等不同的學習形式，讓教育培訓更貼近政工干部的實際，從根本上提升政工干部的專業能力，使政工干部更好地適應當前思想政治工作的需要。

四、結語

作為我黨的優良傳統，思想政治工作是國有企業持續發展的重要保障。抓好這項工作不僅可以促進企業精神文明建設，也有助于企業綜合效益的提高。站在新的歷史時期，我們需要對思政工作的方式與內容加以創新，這是國有企業亟待解決的重要問題之一，各級國有企業必須增強創新意識，結合國有企業實際，探尋一條更加高效、可靠的實施路徑，讓思想政治工作邁上新的工作臺階。