事業單位思政工作中的人性化管理探思

程鴻飛

（邢臺市環境衛生管理處，河北 邢臺 054000）

引言

以人為本是管理者工作的根本，思政工作的根本出發點也是人性化，社會飛速發展，就迫使我們轉變交流方式，生活方式，讓思想交流更上一步臺階。社會各個階層都在發生著轉變，目的為了更好地適應社會，事業單位也轉變思想觀念，變成服務型政府，事業單位人員的政治素養，服務意識，影響著工作的管理水平和層次。將人性化管理這個理念加入到工作中，要提高政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，才能夠更好地開展工作，服務大眾。

一、思政工作的問題

（一）工作環境的改變

我國社會蓬勃發展，生活水平提高，工資增多，工作環境與生活在變化。管理制度和工作模式也要改變。

（二）素質高低

思政工作者的態度不端正，思想落后。有人認為在工作過程中，思政是沒有意義的，無濟于事的，職能型部門想減去思政工作，也是沒法改變的，行動緩慢不積極，沒有思想指導，有的人認為思政工作是形式主義，只搞搞表面工程，其實不是這樣的。思政工作路窄，這和個人的政治覺悟和思想意識有關系，素質高低不等，這也是思政工作的一大難題。思政工作還缺少了一部分激情，缺少創新精神，很多事業單位還用著老套的工作模式，強加給人工作，管理者專斷獨行，想把自己的意識強加給別人，己所不欲勿施于人。這不能使思政工作更好進行，反而可能適得其反，人與人的關系變差，社會不穩定和諧。

（三）思想缺乏交流

工作過程中缺少相互之間的交流，思政工作不僅僅在個人的思想中開展，要加強團隊合作，一根筷子撅的快，十根筷子撅不動，團結的力量是巨大的。要相互加強溝通交流，提高工作效率，傳統的工作模式取得的效率不高，就是因為人和人之間缺乏交流，這就需要我們轉變思想，增加工作的熱情，增強自信，使態度達到飽和。

二、人性化管理的策略

（一）二者相結合

要將思政工作和人性化管理相結合起來，事業單位的思政工作和人性化管理有著相同的特點，增加創新意識可以更好地開展工作，在開展思政工作的過程中要增加人性化管理意識，將思政和人性化相結合，用思政來促進人性化管理的工作，提高政治素養，將政治理念帶入到人性化管理的過程中，使人的三觀更加完備。要將工作中的積極意識融入到思政工作中來。提高人性化管理的內在和思政工作的效率，使事業單位的服務水平有一個質的飛躍。提高思政工作人員的綜合能力，培養創新意識，使二者更上一個臺階。

（二）拓展工作路線

人性化管理核心是人，一切工作的核心角度都考慮人，要體現人文關懷。要認同工作人員的價值，增強他們的自信心，來提高工作熱情，因為工作人員的心態直接影響工作質量，在工作中管理者發現問題要對他們進行心理疏導，還要做到客觀公正，管理者對下級的關心很重要，應關注員工的生活，出現問題要向他們伸出援助之手，單位是個大家庭，大家庭的發展離不開每個人的細心培育，力往一處使，才能迸發出力量。

（三）增強工作靈活性

說到靈活性就要人性化管理，人性化管理會使思政工作的開展更加順利，加強靈活性是思政工作的重點，讓思政變得人情味十足，會使工作更好開展。要有開拓進取，頑強拼搏的思想意識，增強精神文化內涵，更好的管理。需要對思政工作有一把尺，量好尺度，改正思想錯誤，建設一支素質過硬，思想強勁的工作團體，讓工作團體迸發出蓬勃力量，人性化能成為思政工作的一條主線，在社會發展中，要加強自身政治素質，提升自己的專業素養，在事業單位中有自己的一片天地。

三、人性化貫穿思政工作的意義

（一）人性化彌補思政工作的缺點

事業單位開展人性化管理，可以幫助人們更好地開展工作，人性化管理可以降低思政工作的一些難度，轉變了思想方式，讓事業單位的工作人員能更好地開展政治工作。人性化管理還可以加強人際關系，讓大家可以互相交流合作，人性化管理可以改變老舊俗套的工作方法，提升工作效率。

（二）人性化提高了思政工作的內在

人性化管理能夠使工作人員確定自己的地位，能夠提高自身效率，調動積極性主動性，贏得人民群眾的支持和擁護。人性化管理能夠解決工作人員的生活問題，解決生活中的困難，能夠為單位更好的服務，在單位中形成了了和諧的人際關系。人性化管理還能為工作人員提供更廣闊的發展空間，提高工作質量。

（三）人性化使工作理念快速轉變

隨著社會快遞穩定發展，事業單位過去的老舊工作理念已經不能適用，這種強迫性的工作理念已經讓人厭倦得接受，減少了他們的工作熱情，降低了政治學習的態度，有了人性化，人們化被動為主動，開始迅速轉變思想。

結語

人性化管理引入到事業單位的政治活動中去，可以為工作的開展提供幫助，也能增強工作人員的服務意識，更好地服務社會。主要還是應該改正自身的不良習慣，增強工作積極性，進行工作的良好改革，機遇和挑戰是并存的，我們要抓住機遇，迎接挑戰，將人性化貫穿到思政工作中。