黨建在國有企業工作中的地位和價值

梅波

（貴州金融控股集團有限責任公司，貴州 貴陽 550001）

我國是以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的社會經濟體制，在國有企業發展中，若是不能落實黨建工作，會對國有企業的健康發展造成嚴重影響。國有企業既包含經濟屬性又包含政治屬性，國有企業在發展過程中更應該牢牢把握黨和國家的政策方針和發展趨勢，確保企業的經濟發展朝著正確的方向開展。

一、發揮領導核心作用

首先明確黨建工作在國有企業中的核心地位，在黨建工作中將服務企業的工作發展作為出發點落腳點，保障黨建工作為其他企業活動和工作提供服務，確保國有企業的一切工作都具有社會主義性質和沿著社會主義發展的道路。隨著當前社會經濟快速發展，市場競爭的壓力不斷加大，若國有企業忽視了黨建工作重要性，不及時傳達黨的精神，沒有落實黨的要求，對黨的工作更是流于形式，浮于表面，致使國有企業中黨的建設與領導逐漸邊緣化，從而造成了企業發展動力不足，而且應該充分認識到堅持黨對國有企業的領導，貫徹黨的方針是解決國有企業發展難題的關鍵[1]。

二、引領企業文化建設

企業的精神支柱來自于企業文化，它是一種提高企業凝聚力的精神力量，企業文化的總方向來自于黨和國家的指示，使企業做好黨建工作，能夠保障企業朝著健康正確的方向不斷發展。黨建工作能夠將企業文化融入到企業發展政策路線方針中，從而促進企業生產經營活動的開展。[2]。

三、保障員工思想穩定

從黨的政策方針出發研究企業發展現狀和職工真的需求分析出，現行條件下企業和員工之間的矛盾問題，在國有企業中宣傳黨的思想，促進黨的發展規劃研究，不斷穩固員工思想，提高企業凝聚力。目前，各種思想文化互相碰撞，相互滲透，部分思想不堅定、立場不堅定的員工容易受到外界誘惑而走上歧途，尤其是當前網絡科技的迅速發展，導致信息傳播加快，不免會有部分不良信息對員工的思想造成消極影響。所以，黨建工作開展必須重視員工思想態度的轉變，及時傳達黨和國家的精神，消除員工的消極思想，解決員工和企業、員工與員工之間的各類矛盾，提高員工工作熱情，不斷增強企業核心競爭力，以滿足職工所需要的物質文化需求和精神需求[3]。

四、推動企業發展步伐

國有企業在發展過程中產生存在缺少經營活力、企業機制不健全、規模結構不科學等問題，致使國企的生產效率低，無法形成強有力的核心競爭力，國有企業黨建工作具有時效性，能夠充分發揮黨組織的領導核心力量，通過黨員帶頭作用，優化企業管理模式，把握企業發展方向，激活企業動力。企業的黨建工作始終要以“圍繞經濟、抓住黨建、促進發展”這一原則，通過促進黨組織自身的建設來完成黨建工作，保障企業中各個部門都有黨員的聲音，使黨的工作覆蓋到企業經營的各個領域中，擴大黨組織在各領域的組織力和影響力，黨員要起到模范帶頭作用，帶動其他員工在企業建設中聽從黨的指揮，解決國有企業存在的經營問題，推動企業發展以創造更多的財富[4]。

五、提升資源利用效率

在社會主義經濟中，企業黨組織是國有經濟發揮作用的指揮棒，黨建工作的開展能夠讓企業資源得到合理整合，促進企業生產經營的發展，及時發現企業經營的瓶頸問題。根據企業發展的經營問題合理分配資源，攻克發展難點重點，實現企業資源的高效利用，以人才建設為中心，在國有企業的黨員干部中要深入轉變觀念，將黨管干部轉化為黨管人關注企業干部的同時，還要重視企業生產過程中應該培養怎樣的人才，企業缺乏怎樣的人才，再根據企業人力資源需求分析不斷招聘和提高人才引進的方式，推動國有企業的人事制度改革，促進企業的健康發展。

六、推動民主決策管理

在國有企業黨建工作中要重視民主建設，這是確保一切方針政策得到貫徹落實的關鍵所在。黨建工作的開展是提供企業民主決策的內在動力，強化黨內民主建設是促進其員工廣泛參與、發揚民主、提高意識的保障，也是落實黨的監督權、參與權、表達權的重點，通過黨內民主討論提供個人意見表達的渠道。企業的寶貴財富中員工就占很大一部分，為了保障企業的良好發展和穩定進步，國有企業的黨建工作必須時刻重視企業員工所關心的問題，努力為員工辦好事、辦實事。此外，還要結合企業文化加強黨內民主和黨外民主的建設，充分調動企業員工工作積極性和創造性。在黨組織作出重大決策時，要積極聽取群眾意見，開展基層黨組織活動，增加黨組織活動的影響力，將黨建工作滲透到企業建設的各個領域，使每個環節都能充分發揮民主，實現共同決策[5]。

結語

綜上所述，我國國有企業重要黨建工作不是一朝一夕就能完成的，而是樹立遠大宏偉的目標，并在實現目標的過程中采取相應的具體措施，通過不斷改革，完善形成一套完整的工作制度。此外，還要時刻提醒黨建工作中黨員身上的任務，發揮黨員力量，讓黨建工作對國有企業的建設和發展有重大助力，使我國國有企業為建設和諧美麗文明富強的現代化強國做出重大貢獻。