如何以新時代理念推進黨務(wù)工作

田剛

（佛山市禪城燃氣有限公司，廣東 佛山 528000）

引言：在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，國家發(fā)展已經(jīng)步入了新的時代，國民生活水平也在穩(wěn)步提升中，新時代的到來為國家發(fā)展提供了更多新的機遇，但與此同時也帶來了更多的挑戰(zhàn)。黨務(wù)工作作為維持國家穩(wěn)定發(fā)展，黨建工作正常運行的重要內(nèi)容，也需要在新時代背景下，及時對工作方式進行改進，使其適應(yīng)時代和社會的發(fā)展進程，為國家進一步發(fā)展提供支撐力量，讓人民群眾可以過上更加優(yōu)質(zhì)的生活。

一、黨務(wù)工作的重要性

黨務(wù)工作是促進黨建工作正常運行，是黨內(nèi)各項工作準(zhǔn)確落實的重要保障，對黨組織的建設(shè)有著重要意義。黨務(wù)工作也只有不斷變得更加高效，才能讓黨組織為國家發(fā)展和人民群眾過上優(yōu)質(zhì)生活做出貢獻。黨務(wù)工作的進行可以對黨內(nèi)部不良作風(fēng)和腐敗現(xiàn)象有很好的監(jiān)察作用，使每個黨員都能以正確的思想方式，來規(guī)范自身工作行為，為國家為人民服務(wù)。黨務(wù)工作的合理開展，可以調(diào)動黨員工作的積極性，使黨組織內(nèi)部工作更具規(guī)范性。隨著改革開放的成功，社會發(fā)展逐漸步入新的時代，社會經(jīng)濟發(fā)展水平得到了提高，國民對生活質(zhì)量不斷提出新的要求，社會轉(zhuǎn)型的過渡過程中，社會發(fā)展形勢變得多元化與復(fù)雜化，因此也會不可避免的產(chǎn)生矛盾關(guān)系，而黨務(wù)工作對國家發(fā)展有著重要的支撐作用，可以有效地引領(lǐng)黨建工作向著正確方向前進，對解決國家發(fā)展中的矛盾具有積極作用，從而預(yù)防和解決國家發(fā)展中的不利因素。因此，在新時代發(fā)展中必須要將黨務(wù)工作徹底的落實下去，對黨務(wù)工作積極進行改革，使其為國家發(fā)展貢獻更多的力量。

二、新時代黨務(wù)工作中存在的不足

（一）思想觀念跟不上社會發(fā)展變化

新時代發(fā)展浪潮下，很多黨員看待工作的方式?jīng)]有適應(yīng)社會發(fā)展變化，思想觀念依然受傳統(tǒng)思維模式的限制，對新形勢、新發(fā)展、新情況沒有足夠的認識，這種老舊的思想觀念會對黨務(wù)工作進行產(chǎn)生影響，導(dǎo)致黨務(wù)工作無法適應(yīng)時代變化發(fā)展，工作上產(chǎn)生嚴(yán)重的滯后性。以國企中的黨務(wù)工作為例，國家對國企的發(fā)展比較重視，政策投入力度不斷加強，但很多國企內(nèi)部存在對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過于看重的問題。企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展迅速的新形勢下，不斷在企業(yè)經(jīng)濟效益上下功夫，使得企業(yè)在競爭中產(chǎn)生優(yōu)勢，但正因為如此，在黨務(wù)工作上投入的力度逐漸降低，使黨務(wù)工作建設(shè)與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，對黨務(wù)工作投入的資金、人才以及對政策關(guān)注度不足，導(dǎo)致黨務(wù)工作的脫軌，這種注重經(jīng)濟效益，邊緣化黨務(wù)工作的發(fā)展方式，短期來看可以為企業(yè)提高經(jīng)濟效益，但從長遠角度上來考慮，沒有正確的黨務(wù)工作引導(dǎo)，最終會讓國企偏離正確的發(fā)展方向，使國企發(fā)展脫離國家黨組織和政策的引領(lǐng)，不利于國企對國家發(fā)展做應(yīng)有的貢獻[1]。

（二）對黨務(wù)工作人員培訓(xùn)力度不夠

對黨務(wù)工作人員進行培訓(xùn)，可以提升黨務(wù)工作人員的政治思想覺悟，提高政治素養(yǎng)，使其有能力承擔(dān)起黨務(wù)建設(shè)工作的責(zé)任。雖然現(xiàn)今黨組織單位都會對黨務(wù)工作人員進行定期培訓(xùn)，但培訓(xùn)力度有所欠缺，而且從培訓(xùn)內(nèi)容上看，存在部分培訓(xùn)內(nèi)容老舊，沒有根據(jù)實際發(fā)展形勢對培訓(xùn)內(nèi)容進行評估，設(shè)計新的培訓(xùn)內(nèi)容，致使對黨務(wù)人員培訓(xùn)的針對性不強，無法發(fā)揮培訓(xùn)工作的最大作用。而且從培訓(xùn)方式上來看，存在培訓(xùn)方式單一的問題，沒有及時拓寬培訓(xùn)渠道，增加培訓(xùn)方式，使黨務(wù)人員學(xué)習(xí)工作知識受到限制，最終造成黨務(wù)人員的工作素質(zhì)不達標(biāo)準(zhǔn)，不能隨著時代發(fā)展變化更新自身能力，使工作方法工作思路不能及時改變，創(chuàng)新上受到限制，在遇到新問題時只能使用傳統(tǒng)的工作方式，解決問題的效率低下，從而降低整體黨務(wù)人員的工作效率。

（三）專業(yè)人才隊伍建設(shè)不足

人才隊伍是國家以及企業(yè)發(fā)展的重要動力，可以有效解決國家和企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的困難，可以為發(fā)展創(chuàng)新增添新的方向和動力，完善國家和企業(yè)運行方式，是促進可持續(xù)發(fā)展的重要力量。但在黨務(wù)工作人才隊伍建設(shè)上，明顯存在著不足。首先從隊伍結(jié)構(gòu)上來看，我國整體黨務(wù)工作人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，青年人才力量明顯欠缺，青年人才對社會中新的發(fā)展變化敏感性較強，并且在工作中更有活力，積極性更強，也容易對形式的變化做出改進，勇于創(chuàng)新，是國家和企業(yè)未來發(fā)展的重要力量。如果黨務(wù)隊伍中缺少青年人才力量，就會在黨務(wù)工作改變和創(chuàng)新上缺少足夠的動力和想法，致使黨務(wù)工作缺少改革力度。其次人才數(shù)量上也比較欠缺。黨務(wù)工作內(nèi)容和管理范圍比較龐大，在人才數(shù)量上欠缺就會為黨務(wù)人才隊伍的工作增添難度，長時間在較大的工作壓力下，就會降低黨務(wù)工作人員工作的積極性，從而造成黨務(wù)人才隊伍整體工作效率的降低。并且由于國企中經(jīng)常存在對黨務(wù)工作不重視的情況，導(dǎo)致對人才的招聘吸收工作不到位，人才隊伍建設(shè)缺少足夠的人才支撐。最后國有企業(yè)中，吸納的很多人才政治素養(yǎng)不足，使其在發(fā)展中難以將其納入黨務(wù)工作隊伍當(dāng)中，自身業(yè)沒有增強政治素養(yǎng)的主動意識，增加國有企業(yè)黨務(wù)隊伍建設(shè)工作的難度[2]。

（四）工作方式比較傳統(tǒng)單一

當(dāng)前社會發(fā)展形勢多樣化，不斷有新的發(fā)展元素注入到社會當(dāng)中，社會發(fā)展活力十足，而黨務(wù)工作與其相比較，工作方式顯得比較傳統(tǒng)和單一，黨務(wù)工作沒有與社會發(fā)展方式相融合，面對新元素新事物的敏感性不強，工作方式千篇一律，不僅造成黨務(wù)工作枯燥乏味，更降低了黨務(wù)工作的實際效能。

三、在新時代理念下推進黨務(wù)工作的措施

（一）創(chuàng)新黨務(wù)工作思想觀念

為了迎合社會的發(fā)展變化，使黨務(wù)工作更加貼合社會的發(fā)展形勢，最重要的一步就是在思想觀念上進行轉(zhuǎn)變，如此才能有動力來完成黨務(wù)工作的完善。黨務(wù)工作在國家發(fā)展過程中具有重要意義，并且需要意識到黨務(wù)工作最終的目的是為了讓黨組織更好的服務(wù)于人民群眾，增強人民群眾對黨和國家的信任，讓國家可以帶領(lǐng)人民群眾走向更好的發(fā)展道路，增強黨組織和人民群眾之間的凝聚力。因此在創(chuàng)新觀念過程中也需要緊貼人民群眾的特征，來對黨務(wù)工作思想觀念進行轉(zhuǎn)變。在更新思想觀念時也需要注意，黨務(wù)工作具有足夠的公開性原則，讓黨員可以更多的參與到黨務(wù)工作當(dāng)中，使黨務(wù)工作在實行過程中具備民主的特性，增強黨務(wù)活動的公開透明性。國企內(nèi)部黨務(wù)工作活動可以有效的扼制貪污腐敗現(xiàn)象，規(guī)范國企內(nèi)部人員的日常工作行為，增加企業(yè)內(nèi)部凝聚力，使企業(yè)管理更加民主、科學(xué)、合理。充分的調(diào)動工作人員的工作積極性，使員工享受知情權(quán)，提升自身存在感，讓企業(yè)發(fā)展更加穩(wěn)定。

（二）加強黨務(wù)工作人員培訓(xùn)工作

黨務(wù)人員的工作素質(zhì)決定了其能否勝任黨務(wù)工作，承擔(dān)起自身工作職責(zé)，因此需要加強對黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)工作，以提升黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)，使其更好的為黨組織服務(wù)。這要求對黨務(wù)工作的重視程度需要提升，國有企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)加大對黨務(wù)組織的建設(shè)工作，為其投入足夠的資金支出和人才支持，增強工作人員的理論知識、實踐能力和政治素養(yǎng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上需要進行創(chuàng)新，針對時代發(fā)展特點，對培訓(xùn)內(nèi)容進行準(zhǔn)確的評估，然后對有培訓(xùn)內(nèi)容進行更新，使培訓(xùn)內(nèi)容更符合黨務(wù)工作人員實際工作中的需要，提升培訓(xùn)內(nèi)容對實際工作中存在問題的針對性。在培訓(xùn)力度上也需要根據(jù)實際情況進行加強，以保證培訓(xùn)力度適中。培訓(xùn)渠道也應(yīng)當(dāng)有所擴充，當(dāng)今，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的提升，各行各業(yè)對網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的使用力度都在加大，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也可以有效的增加工作效率，因此在黨務(wù)培訓(xùn)工作方面也可以對網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)進行利用，例如可以利用網(wǎng)絡(luò)建立線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)，讓黨務(wù)人員可以隨時隨地對黨務(wù)知識進行學(xué)習(xí)，以此達到為黨務(wù)人員的培訓(xùn)增添學(xué)習(xí)渠道效果。通過以上方式，可以使黨務(wù)工作人員在理論知識與實際工作能力上都可以得到提高，在工作中也能自行尋找黨務(wù)工作中存在的不足，并不斷完善自身的工作能力，提升工作效率，讓黨務(wù)工作人員可以正確的發(fā)揮自身職能，讓黨務(wù)各項任務(wù)都能有效的落實下去[3]。

（三）加強黨務(wù)工作人才隊伍建設(shè)

提升黨務(wù)人才隊伍建設(shè)，是保證黨務(wù)工作可以有效進行的關(guān)鍵點，首先需要認識到青年人才力量的重要性，然后根據(jù)黨務(wù)組織實際情況來吸收青年人才力量，以為黨務(wù)人才隊伍增添新的血液，使黨務(wù)人才隊伍可以更加有活力，在工作中更加積極。其次黨務(wù)隊伍人才數(shù)量上也需要有所提升。很多國企對黨務(wù)工作不重視，造成黨務(wù)隊伍的人才數(shù)量不足，而國企結(jié)構(gòu)復(fù)雜，黨務(wù)管理難度大，再加上人才數(shù)量不足，進而產(chǎn)生管理人員長期處于高壓狀態(tài)下，長期以往對黨務(wù)工作的積極性降低，黨務(wù)組織的工作性能無法提高。因此為了保證黨務(wù)組織處于正常運行狀態(tài)，需要加大對黨務(wù)人才數(shù)量的提升，提升黨務(wù)工作效率。在國企中由于人員素質(zhì)水平差異化明顯，因此為了保證黨務(wù)隊伍整體綜合素質(zhì)達標(biāo)，需要在黨務(wù)人才吸收過程中，對政治素養(yǎng)進行考量，以此保證黨務(wù)隊伍整體政治作風(fēng)優(yōu)良[4]。

（四）創(chuàng)新黨務(wù)工作方式

在創(chuàng)新黨務(wù)工作方式過程中，需要找準(zhǔn)切入點，以黨和國家的政治路線為方針，充分發(fā)揮政策的引導(dǎo)能力，來對工作方式進行完善。在國企中，需要將發(fā)展與國家的發(fā)展路線相融合，以此達到效益增長與促進國家前進的雙向發(fā)展。在工作中需要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)等優(yōu)秀的技術(shù)資源，來對提升黨務(wù)工作效率。

四、其他措施

（一）建設(shè)完備黨務(wù)考核機制

一方面，對黨務(wù)工作進行考核，可以對傳統(tǒng)的黨務(wù)工作實際效果進行分析，保證黨務(wù)工作的有效性，尋找工作中的不足之處，及時進行改進。另一方面，可以發(fā)現(xiàn)高效率的工作方式，然后對黨務(wù)工作進一步完善。完備的考核機制也能讓黨務(wù)人員端正工作態(tài)度，在工作中以規(guī)范的方式來完成任務(wù)，避免了黨務(wù)工作只注重形式的問題。在建立考核機制時，需要注意從民主的角度上出發(fā)，確保考核制度容易被工作人員接受，提高制度合理性。

（二）提升黨務(wù)工作者責(zé)任意識

黨務(wù)組織擁有管理職能，因此黨務(wù)人員需要利用好黨賦予的權(quán)利，提高自身的責(zé)任意識，提升自身的思想境界，清晰的認識到工作中應(yīng)當(dāng)盡到的職責(zé)。黨務(wù)工作被賦予了群眾的信任，因此為了不辜負黨和人民的信任，黨務(wù)人員在工作中應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)，以對人民對國家負責(zé)的態(tài)度去執(zhí)行黨組織下發(fā)的任務(wù)，將為國家為人民服務(wù)作為第一目標(biāo)，樹立正派的工作形象，讓黨務(wù)隊伍可以建立優(yōu)良的工作風(fēng)氣。

結(jié)論：通過對上文分析，可以認識到，在新時代黨務(wù)工作有了新的機遇和挑戰(zhàn)，因此對黨務(wù)工作進行改革和完善才能抓住這次發(fā)展機遇，這要求黨務(wù)組織需要對思想觀念進行更新，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，加強人才隊伍建設(shè)，提升黨務(wù)工作者的責(zé)任意識，以此才能解決新時代黨務(wù)工作面臨的新問題，使黨務(wù)工作方式與新時代發(fā)展更加契合，推動國家進入可持續(xù)發(fā)展的道路上。