思想政治工作在企業人事行政管理中的作用

王昊

（貴州開磷集團礦肥有限責任公司，貴州 開陽 550302）

思想政治工作在企業的人事行政管理工作中，對企業能否得到健康的發展有著重要的作用，一個企業的思想政治工作做得好，不僅可以加強企業員工之間的團結，也可以讓企業員工把自身的發展和企業的發展相結合，把企業的利益作為自己的利益，在企業員工工作的過程中，能夠最大限度的提高企業員工的工作積極性，充分發揮企業員工的價值，從而促進企業的健康良好發展。

一、思想政治工作的重要意義

企業的思想政治工作也可以被稱之為企業思想政治教育宣傳工作，是企業為了自身的發展制定的戰略目標，有效的和國家政治經濟發展形式相結合，帶有目的性的在企業員工之間進行思想政治教育的宣傳[1]。其主要目的在于引導企業員工思想的轉變，讓企業的發展目標深入員工內心，從而促進企業的發展。在我國經濟發展的過程中，我國企業的形式也呈現出多樣化的特點，以私有企業和外資企業為例，其在企業內部對企業員工進行思想政治的宣傳主要是通過企業的人事行政部門進行有效宣傳，開展具有企業文化宣傳特點的思想政治宣傳活動。但是，對于國有企業來說，如中國煙草、中鐵建筑，中國石油等國有企業，其思想政治工作主要是運用多種宣傳手段提高企業員工的思想覺悟，從而促進企業生產力的發展，同時，其也在不斷鼓勵企業員工為實現企業的大小目標努力奮斗的實踐活動。國有企業在進行思想宣傳工作的同時，還需要注重對企業員工的世界觀、人生觀、道德觀、價值觀的培養，讓企業員工在工作時明確自己的工作立場和工作行為等。

思想政治工作是在人類發展過程中逐漸形成的一種精神，也是社會發展的產物，是物質文明發展的首要條件和重要保證[2]。但是，物質文明和精神文明在發展的過程中是不具有任何共性的，這也表明精神文明的發展不會跟隨物質文明的發展而發展，精神文明的發展需要依靠長期的思想政治教育工作進行發展。無論是國有企業還是外資企業等，對企業員工進行思想政治教育，不僅使企業的管理工作簡單化，也可以促進企業文化氛圍有效提高，讓企業可以一直沿著正確的發展方向前進。

二、思想政治工作在企業人事行政管理工作中的作用

（一）思想政治工作是企業人事行政管理工作有效實施的前提條件

隨著經濟全球化的到來，社會改革的不斷深入與發展，促進市場企業的發展形式逐漸變得多元化，各個行業以及企業之間的競爭也變得更加激烈，在這樣的大環境下，一個企業在順應時代發展潮流時，想要得到健康良好的發展，在企業內部實施有效的管理就是企業發展的前提條件。一個企業人事行政管理工作的實施，其主要目的就是要促進企業內部員工之間能夠進行有效的交流，促進企業員工之間關系和諧，營造出輕松愉悅的工作氛圍，使企業能夠得到更好的發展。所以，企業人事管理工作人員需要具備高超的人事溝通能力和水平，在其對公司領導的工作目標進行傳達和執行的過程中，對企業員工進行思想政治教育，讓企業員工能夠樹立正確的工作思想。

（二）思想政治工作是企業管理制度的重要構成

企業人事行政部門在對企業進行管理的過程中，可以有效的實施控制措施，這對企業管理工作質量的提升有著重要價值。想要做好這一點，就需要企業人事行政管理人員從企業發展的現實情況入手。制定具體的管理制度，把管理體系的作用發揮到最大[3]。企業行政人事管理作為企業管理體系的重要組成部分，通過充分做好企業工作人員的思想政治工作，可以促進企業管理制度的完善，為企業后續的管理工作提供相關保障。此外，通過對企業內部的工作人員進行思想政治教育，可以使員工的責任感不斷增加，讓每一位企業員工都可以為企業發展做出巨大的貢獻。

（三）思想政治工作對于企業凝聚力的提高有著重要作用

在現今企業發展的過程中，各個企業之間的競爭尤為激烈，一個企業想要在競爭激烈的大環境下站穩腳跟，在其發展的過程中，首先需要獲得企業員工和人民群眾的認可，而企業的人事行政管理部門在這一過程中所擁有的責任比公司其他部門的工作人員都要大得多。其次，一個企業想要擁有一個好的發展前景或者是最大限度的得到市場資源，就需要保證企業內部的強大，但是，企業行政管理部門如果在對企業管理的過程中，對企業員工的政治思想和理論知識學習重視程度不夠，沒有意識到對企業員工實施人性化管理，一切管理都要以員工的利益作為出發點，就很難將企業內部的各個部門有效的凝聚在一起，會對企業的發展產生限制作用。所以，思想政治工作對于企業凝聚力的提高有著重要的作用。

三、企業人事行政管理與思想政治工作之間的契合點

企業人事行政管理要求“以人為本”，需要對企業整體運行進行統籌規劃，而思想政治工作的開展，有助于企業實現戰略發展目標，二者有機融合，對于企業實現長期可持續發展的目標具有重要意義，因此掌握企業人事行政管理與思想政治工作之間的契合點至關重要：

（一）強化思政工作效果

企業思想政治工作開展中，人事行政管理部門可充分發揮引領作用，在明確企業發展戰略目標的基礎上，通過開展思想政治工作，促使員工樹立同企業一致的發展目標，這不僅有助于強化思政工作效果，對于企業長期發展有促進作用[4]。

（二）強化人力資源管理效果

企業人事行政管理與思想政治工作之間的另外一個契合點就是可以強化人力資源管理效果。通過人事行政管理，可以充分掌握員工優勢、特點，而通過思想政治工作，有助于員工加深對自我的認知，同時給予員工鼓勵，在科學的獎懲機制和思想政治工作基礎上，有助于激發職工潛能，強化人力資源管理效果。

（三）強化企業凝聚力

公司人事行政部門運行中，可以對于企業員工的勞動關系和人際關系進行有效處理，同時通過開展思想政治工作可對企業中存在的思想問題進行處理，從而促進企業實施有效的管理，進一步提升企業凝聚力。

四、將企業思想政治工作正確運用到企業人事行政管理工作的措施

（一）通過思想政治工作建立出一套完整的制度體系

企業人事行政管理部門想要讓思想政治工作在企業內部發揮出最大的作用，首先，企業人事行政管理部門需要依賴思想政治建立一套比較完善的人事管理制度。在企業發展的過程中，不斷的加強企業員工的紀律性和其工作素質的提高，促進企業員工轉變對企業管理不利的工作作風，樹立企業依法誠信的管理理念等，并將其進行深入與貫徹[5]。其次，在企業人事行政管理工作實施的過程中，也要注意讓管理工作更加具有科學化和合理化，企業制定完善的管理制度主要的目的就在于限制員工一些對公司發展不利的行為，讓員工在工作過程中都能夠遵守公司制定的管理制度。如果在這一過程中，企業能夠把思想政治工作作為公司制度構建的第一原則，在公司運用管理制度對內部員工進行管理時，也會使公司各項活動工作的開展變得更加的容易，從而使思想政治工作在企業人事行政管理工作中發揮出最大的作用。

（二）通過思想政治工作嚴格執行紀律

思想政治工作在企業人事管理工作中的作用，一定要能夠將其合理準確的應用到企業紀律的執行中，運用企業思想政治工作教育對企業內部員工進行合理有效的引導，讓企業員工能夠樹立良好的思想認識，從而做到讓每個員工都可以在工作中嚴格遵守企業紀律，使企業紀律可以發揮真正的作用[6]。企業執行紀律的根本原因是為了保證企業員工的工作秩序，對于違反公司紀律的員工也可以有效的進行管理和教育，所以，在充分體現企業思想政治工作對企業人事行政管理工作作用的時候，企業人事行政管理的工作人員一定要注意到企業工作人員思想水平之間的巨大差異，為了有效避免犯錯的員工再范同樣的錯誤，對于在工作中出現嚴重問題的員工一定要運用公司紀律對其嚴肅處理，采取適當的教育或懲罰，這樣既可以表明立場，又可以加深公司紀律在企業工作人員心目中的威嚴，從而促進企業員工能夠形成正確的工作思想，以此來保證公司繼續運行的有效性與合理性。除此之外，在運用思想政治工作對公司紀律進行嚴格執行時，公司內部的管理人員要做到對每個員工都公平，這樣才能保證在員工犯錯時，對員工進行處罰時不會出現心里不平衡和不服氣的想法。這不僅可以讓思想政治工作在企業人事行政管理工作中發揮其作用，也幫助企業得到更加有序的發展和進步。

（三）通過思想政治工作促進員工績效考核的落實

企業員工的工資管理也是企業人事行政管理部門工作的重要內容之一，企業可以通過企業員工工資考核標準的制定強化企業員工的思想政治[7]。企業可以通過人事行政管理部門制定出一套完整的企業員工工資績效考核標準，通過對企業員工工資的管理，本著能者多勞的觀點，調動企業員工工作的積極性。與此同時，企業還需要通過思想政治教育員工幫助員工樹立正確的價值觀念。但是，由于現在很多企業的管理觀念都比較傳統守舊，在企業員工工資管理方面，還是秉承著平均分配的原則，這在一定程度上限制了企業員工的工作積極性，對于企業通過開展思想政治工作對員工進行管理也增加了一定的難度。針對這一情況，企業負責人和企業人事行政部門的工作人員應該積極學習新的管理理念，懂得運用政治思想管理公司員工，提高企業員工思想政治覺悟，讓企業員工擁有充分的精神食糧的同時，能把自身的利益和企業利益以及國家發展聯系到一起。企業也可以制定合理的獎罰制度，這樣既可以避免公司員工在工作中出現失誤，也鼓勵員工積極努力工作，本著能者多勞的觀念和無私奉獻的精神，充分調動企業員工的工作積極性，讓政治思想進一步的在企業工作管理中發揮其應有的價值，使企業人事行政部門的作用得到充分發揮。

總之，隨著社會經濟的不斷發展，一個企業想要擁有一個良好的發展前景，就需要充分運用思想政治，讓其在企業人事行政管理工作中發揮出最大的作用，這對企業的發展和企業工作質量的提升有著重要的促進作用。