新時代如何做好國有建筑企業基層黨建工作

關仕春

（北京住總集團城市副中心0701 住房項目部，北京 101110）

黨的十九大以來，國有建筑企業黨建工作逐漸被越發重視起來，國有建筑企業基層黨組織要把握時勢，與時俱進，圍繞習近平總書記的指導理念，對基層黨建工作進行優化創新，推動新時期黨建更好發展，并要認真落實各項任務，真正發揮黨組織在國有建筑企業當中的關鍵作用。國有建筑企業黨建工作也是企業建設和發展的重要內容，優化國有建筑企業基層黨建工作，不光能夠發揮黨員干部的帶頭沖鋒作用，還能提高國有建筑企業的凝聚力和競爭力。國有建筑企業是國有建筑企業當中的一大重要類型，承擔著我國很多重大的基礎設施建設工作，為我國經濟發展和國際競爭力的提升做出了巨大貢獻，在新時代，國有建筑企業也應不斷優化基層黨建工作，從而向黨和國家交出人民滿意的答卷。

一、新時代國有建筑企業基層黨建工作中存在的問題

（一）對基層黨組織的領導和監督力度不足

國有建筑企業黨委對基層黨組織起到領導和監督作用，但在部分國有建筑企業當中，存在黨委對下屬基層黨組織領導和監督力度不足的問題。在向各個基層黨組織委派領導干部時，國有建筑企業黨委并沒有深入了解各個基層黨組織干部結構的結構，導致各個基層黨組織中黨員干部的工作能力差異較大，在完成上級黨組織下發的任務時，基層黨組織對任務完成的質量和效率也存在較大差異，從而為國有建筑企業工作的順利開展帶來了影響。領導和監督工作十分重要，事關黨組織的未來發展，有利于保證黨組織的成長性和可塑性，各黨員干部應緊緊把握住這一要點，從實從真出發，認識落實黨中央和上級領導的工作安排，為國有建筑企業的發展開拓出新的道路。領導和監督工作也要長期進行，但應實事求是，不能脫離實際，本著為人民服務、為企業服務的原則，貫徹落實國有建筑企業的發展目標，使國有建筑企業能夠更好更快發展。

（二）部分黨員干部對黨建工作的認識不夠全面

國有建筑企業部分黨員干部對黨建工作的認識不夠全面，不了解黨建工作在國有建筑企業當中發揮的巨大作用，并認為只要做好本職工作、完成經營指標，就相當于完成了黨建工作，從而將精力和時間浪費在其它項目上，這就導致國有建筑企業黨建工作沒有充分滲透進國有建筑企業當中；其次，部分國有建筑企業干部對黨建工作懷有偏見，國有建筑企業基層黨組織只起到了上級任務的傳達和執行作用，并沒有真正將如何更好的開展黨建工作放在心上。國有建筑企業各個黨支部的黨員干部大多還擔任其他職位，且這些職位都有一定的考核指標，而黨支部本身的工作卻沒有任何考核指標，再加上黨支部工作對黨員干部的年度考核壓力較小，使得企業各個黨支部的黨員干部將更多的精力投入到企業中心工作當中，不利于國有建筑企業黨建工作的開展。

二、新時代做好國有建筑企業基層黨建工作的措施

（一）發揮黨組織在國有建筑企業中的領導核心作用

國有建筑企業屬于人民，國有建筑企業中的黨員干部應對此有所認識，并堅持黨管干部的原則，在企業當中發揮出黨組織的領導核心作用，并要加強對基層黨員干部的教育、培養和監督，確保國有建筑企業的黨員干部都能受到合理監督。在企業的日常生產經營過程中，黨員干部在注重企業健康發展的同時，也要把黨建工作融入到企業的各項活動當中，嚴厲禁止形式主義。當國有建筑企業遇到困難時，基層黨組織應積極開展應對工作，解決職工群眾和國有建筑企業的內部問題。國有建筑企業當中一般設有紀律檢查部門，這有利于黨員工作的順利開展，保證黨組織的純潔性和廉政性，尤其是黨委應抓好紀委工作，加大對基層黨組織的管理力度，切實推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。黨組織在國有建筑企業中的地位不可動搖，畢竟國有建筑企業的利益事關人民的生活福祉，如果國有建筑企業不能為國家發展和人民生活水平的提高做出貢獻，那國有建筑企業的價值和作用將不復存在，而黨組織的存在正是引導國有建筑企業走在正確的航向上，使國有建筑企業能夠最大程度發揮出自身的功能，為國家經濟的發展做出貢獻。

（二）推進基層黨組織系列建設

基層黨組織建設包括多個方面，例如思想政治建設、組織建設等等，這都是十分重要的黨建內容，基層黨組織干部應認真落實，并積極貫徹相關思想，使黨組織建設向更加全面高效的方向發展。在思想政治建設方面，黨員干部要對過往工作經驗進行總結，并學習更多的工作方法和優秀思想內容，增進自己對理論的認識和理解，把握住我國社會主義建設的關鍵點，并做出應有的貢獻。在黨的組織建設方面，要著力促進班子向好發展，團結好各方力量，營造出公正團結的氛圍環境，避免集體氛圍被少數消極干部污染，并加強組織建設，讓每個黨員干部都做到勤勉正派。很多遠遠干部都身兼數職，很容易存在精力不足、經驗不足的問題，因此要夯實基層黨組織建設，在領導干部的選用教育上要根據實際情況開展，讓專業人員負責專業問題，為企業的行政和生產經營工作打好基礎，同時要注重培養優秀干部隊伍，選拔出業務尖子，形式帶頭示范作用在制度建設方面要做到黨員干部、黨組織和先關工作機構的協調發展，使黨組織工作能夠同步展開，并保證制度落實到位。在作風建設上，黨員干部要起到帶頭作用，牢記中國共產黨員的使命和初心，深化理解黨的發展路線和理想信念，真正做到擰成一股繩，保持清正廉潔的優良作風，將思想和計劃落實到行動當中，使基層黨建工作高效順利地展開。在文化建設方面，要將黨的價值觀念滲透進企業運營當中，培養出優秀的團隊文化，在企業內部形成良好的文化氛圍，促進企業的進一步發展，對于糟粕文化則要及時的摒棄，避免一點的糟粕文化帶壞整個企業和團隊文化，讓陽光照進黨組織和企業當中。

（三）建立基層黨建工作標準化體系

基層黨建工作應緊緊圍繞上級精神展開，黨中央的指令務必要執行到位，對于上級的具體要求，基層黨組織要吃準摸透，邊研究邊落實，這對企業的運營發展也有很好的促進作用，黨員干部要認真對待，以認真嚴格的態度落實下去，特別是黨組織中的領導層要以身作則，為其他黨員干部帶好頭。在開展具體工作時則要緊緊圍繞企業實際，與現實情況相結合，不要純粹只聽上級領導命令，而應根據上級精神思考適合國有建筑企業的實際工作方法和工作內容，保質保量地完成相關任務，這樣才能保證基層黨建工作的科學高效。同時基層黨員干部也應總結工作規律，對其進行創新思考，在創新過程中要從小處著手，不能貪功冒進，要培養廣大黨員干部的政治興趣，嚴格按照黨的發展路線行事，將優秀的意識形態滲透進黨員干部心中。基層黨組織也用加強組織的凝聚力，讓每個黨員干部都能體會到組織的關心和愛護，幫助黨員干部解決實際的困難和問題，讓黨組織成為黨員干部工作的堅強后盾，并要廣泛開展談心談話工作，了解每個黨員干部的實際情況，以及黨建工作的具體落實情況。

（四）經常性開展教育培訓活動

人不是在成長就是在后退，很多黨員干部認為自己的業務已經十分熟練，不需要再進一步提升自己，從而導致自身水平始終徘徊在及格的邊緣，殊不知黨對黨員干部的要求從來都沒有懈怠過。因此在基層黨組織內部，應經常性開展教育培訓活動，幫助黨員干部實現個人成長，充分挖掘黨員干部的潛力，給予黨員干部展示自己的機會，從而激發黨員干部的干勁，使其能夠更加踏實努力地開展相關工作。

結語：加強和改進基層黨建工作，已成為國有建筑企業管理的重要內容。事實證明，只有創新改革國有建筑企業的基層黨建工作，才能使基層黨組織更好發展，并推動黨建工作的順利轉型，充分發揮出黨在國有建筑企業中的領導核心作用，使基層黨建工作發揮出應有的價值和作用，這樣國有建筑企業本身也會得到很好的發展，也能夠為國家和社會創造更多的效益。