論女職工素質提升對建幸福家庭創和諧企業的作用

侯曼麗

（寶鈦集團有限公司工會權益保障部，陜西 寶雞 721000）

隨著勞動法的健全，勞動用工制度改革不斷深入完善，社會為女職工提供了更多的工作機會，給予了更多的職業保障，但是兩性發展不平衡依然是現實問題。女職工要想在企業發展進程中不被淘汰，在崗位競爭中始終立于不敗之地，在企業生產經營過程中有更好的作為，就迫切需要不斷提高自身素質，為自己在職場上贏得尊嚴，為家庭獲取更多的物質保障。

一、女職工素質現狀

我們此次調研工作主要在二級單位進行，相對于集團公司其他一線生產單位，工作性質偏重于計量職能管理方面，工作環境較好，勞動強度偏低，但對專業技能有一定的要求，女職工的比例較生產單位高很多，達到了57%，其中75% 的女職工都取得了大專以上的學歷。盡管女職工的整體受教育程度較高，但經調研發現，學歷的高低和職業素養、政治認識、視野見識等并不完全成正比，還有個別女職工在思想觀念、文化素質、創新進取等方面因循守舊，不思進取，安于現狀。

通過調研，女職工大致歸納為三類群體：

第一類：家庭、工作齊頭并進。這類女職工，她們身上有很多可取之處，是值得大家學習的榜樣，不放棄任何學習機會，抓緊一切時間去充電，去積累，從不停止自我成長。在單位組織的崗位培訓、立功競賽、創新項目等活動中積極參與，力爭上游。在工作之外將自己的業余生活也安排的有聲有色，高雅健康，對家庭的照顧也不遺余力。

第二類：只關注家庭經營，工作得多且過。這類女職工，將大部分的精力放在自己的小家庭里，上班時間不安心工作，對業績任務只求交差，不求盡善盡美，對職業發展沒有想法。她們對工作現狀也并非滿意，但是沒有改變的動力和信心，缺乏競爭意識，不關注時事政治，不了解市場經濟發展趨勢，眼光只停留在家庭這個小圈子里。

第三類，對于家庭責任感不強，在工作上也不思進取。這類女職工85后居多，覺得工資收入滿足不了她們的物質需求，現有崗位實現不了她們個人的職業愿望，眼高手低，不肯踏踏實實著眼于眼前的工作，生活得比較自我。她們對待家庭的態度也比較草率，其中85年前后的女職工離婚率達到了10%。她們對企業文化的認同度較低，參與企業各項活動的熱情不足，缺少基本的企業榮譽感。

在這三類群體中，第二類女職工所占比例最高。因此加強女職工尤其是特殊崗位的女職工職業素養的提升、職業道德的強化對企業發展是重中之重的大事。

二、提升女職工素質的必要性和緊迫性

穩定的社會環境，和諧的企業氛圍都源于家庭這個小單位的和睦融洽。對于一個家庭而言，掌舵人往往是女性，因為女性較男性而言情感更細膩，溝通能力較強，家庭責任感更重，是一個家庭情感的紐帶和維系者。家人的身體健康、精神思想無一不和家庭女主人的素質息息相關。因此女性的素質對家庭的影響是至關重要的。

如果說家庭是女職工遮風避雨的港灣，那么企業就是女職工綻放光彩的舞臺。要想在這個舞臺上華麗的盛放，就要不斷提高自身的綜合素質，提升個人修養。在這個舞臺上，我們獲取的不僅僅是經濟來源，更多的是社會的肯定和自我價值的實現。對于企業而言，首先要有一個和諧穩定的氛圍，而一個高素質的女職工群體會以她們的性格優勢彌補男性世界的簡單直接，她們的細膩情感，包容大度，耐心細致會給工作環境帶來真誠，寬容，互助、尊重的良好氛圍，她們的存在會讓溝通更加便捷，交流更加順暢。作為現代職業女性，要主動適應企業改革，市場競爭帶來的壓力，要不斷實現自我超越。無論身處什么崗位，從事什么職業，都要不斷地積累自身的實力，去爭取更多的機會。要想在工作上不斷進步，在競爭中不被淘汰，就要持續學習，提高自身的綜合實力。

國企多少年來的管理模式和用人機制，普遍造成了職工等、靠、要的心理依賴性，他們認為國企工作較為穩定，生活有保障，工作壓力小，缺少緊迫感，沒有危機感，缺乏競爭意識，并且形成了根深蒂固的思維定式，尤其是在我們集團公司，雙職工家庭所占比重較大，女職工的依附心理相對更強，只想要工作環境舒適，工作內容簡單，不去考慮職業前景和未來工作發展方向，在工作上沒有目標，完全喪失了進取心。

通過調研我們發現安于現狀，對職業未來沒有設想的女職工比例是相當高的，其中不乏年齡較輕，具有高學歷的女職工，如果將提升她們的綜合素質作為重點工作來對待，對她們加以正面的引導和激勵，她們終將成長為企業的骨干力量。

三、如何開展女職工素質提升工作

對于我們企業的女職工來說，家庭建設和職業發展不是矛盾體，不是非此即彼的關系，只要善于學習，運用智慧，總會找到平衡點，家庭關系處理好，無后顧之憂才會有更好的動力去投入工作，工作上取得了成績，也會促進整個家庭的更好發展。家庭和工作完全可以做到相輔相成，齊頭并進。要想兩者都兼顧好，還是要從提升女職工自身素質入手。素質的提升除了依靠個人的努力積累外，我們企業、女工組織等也要發揮引導、組織的作用，為女職工素質提升工作搭建平臺，助力她們發掘自己的長處，實現個人價值。

素質提升不僅僅指科學文化素質，道德品質，還包括心理素質，身體素質等內容。

首先，擁有好的身體素質是提升其他各類素質的先決條件。每年我們企業都會為女職工安排身體檢查工作，每次檢查也會篩查出一些女職工特殊疾病，患大病的女職工無論對企業還是家庭都會造成很大的損失和痛苦。因此前期的預防比后期的治療意義更大。企業可以聯合醫務部門為女職工多組織一些疾病的預防講座，可以通過多種媒介為女職工進行健康知識宣貫，再設立一些專業平臺讓女職工遇到問題可以咨詢，并得到專業的指導。各級女工組織還可開展多種娛樂健身活動，既可以豐富職工的業余生活，讓她們遠離手機朋友圈，從虛擬世界中走出來，又能增強體質，還會加強職工間的凝聚力。

身體素質提高了，心理素質同樣需要加強，女職工承擔著家務與工作雙重責任，心理承受的壓力并不亞于男性。因此提高女職工的心理承受能力比單純提高專業技能、文化知識意義更大。

為什么有的女職工學歷并不低，但是工作表現不突出，人際關系也不融洽，她們的問題不在于知識結構的欠缺，而是源于內心的不自信。提升她們的綜合素質就要從解決她們的心理問題入手，要幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的信念，增強對環境的適應力和接納力。

全面提升女職工素質最終還是要落在職業素養、專業技能、文化素質的提升上。企業要建立健全各項規章制度，出臺更多的激勵措施，為女職工創造更多的發展機會，增強她們的職業自信。

工會組織要為女職工爭取更多的保障措施，消除她們的后顧之憂。

充分發揮女工組織的職能，給女職工創造更多的學習機會，構筑更高的學習平臺，引導女職工多讀書，多充電。職工需要的是能夠解決她們問題的切實的發展建議和一些接地氣，實用的課程，要有具體的操作性和激勵作用。女工組織可以繼續深入地開展一些教育培訓，讀書分享會，主題活動、親子活動等促進女職工間的交流學習，在家庭關系方面多開展婚戀關懷活動，多舉辦一些能夠觸動職工內心的講座。

女職工素質的提升受益者不僅僅是她個人，還有她的家庭，企業和社會。如果企業將提升女職工素質工作當做一項重點工程來抓，加大對人、財、物的投入，各級女工組織將女職工素質提升工作當做首要任務來對待，充分調動起女職工的主觀能動性，激發她們的工作熱情，幫助她們做到工作生活兩不誤，那么她們將會為企業發展貢獻出更多的才智，將“半邊天”的作用發揮到極致。