企業工會在黨建工作中的作用分析

葛林

（山東能源集團，山東 濟寧 272069）

引言

發展是企業的首要任務，對于企業工會來說，其工作方向分為兩大方面，一方面要積極維護員工根本利益，另一方面要有力服務企業發展。作為企業和員工之間溝通橋梁的企業工會，需要以服務生產經營工作為中心、對員工不斷致力于企業革新發展加以引導，促使員工自身應有的主人翁意識得以強化和發揮，在企業工會圍繞員工的技能訓練及技術創新等多樣化活動加以積極組織的情況下，保障企業員工素質及技術創新能力等得以全面提升，為員工綜合發展及自身優勢的充分發揮提供有利條件。只有充分調動企業員工的主動性、積極性、創造性，發揮員工在企業生產經營管理的積極作用，才能更好推動企業健康發展。

一、企業工會在黨建工作中的作用

新時期工會黨建工作的開展占據著非常重要的地位。第一，隨著時代的發展，需要進一步加強黨建工作，統一職工思想，保障國有企業工會發揮更多的作用和優勢。工會黨建工作的開展讓工會部門與黨建部門融合在一起，從廣度和深度上加強對各項工作的探索和改進，提高對黨建工作的重視程度。第二，黨建工作可以有效體現出人民群眾的需求，積極開展新時期工會工作有助于體現黨的先進性，拉近黨和群眾之間的距離，用實際行動贏得群眾的信賴。第三，新時期重視工會黨建工作的開展，加強黨員對黨的歷史以及知識的學習，繼承黨的光榮傳統以及紅色精神，不忘初心，牢記使命，使工會工作始終以維護人民群眾的利益為先，提升工會的領導宣傳地位。第四，新時期工會黨建工作可以更好地團結群眾，督促每位黨員在自己的崗位上發光發熱，貢獻力量。新時期，企業想要獲得更大的發展，就要匯聚人民的力量，使黨的各項工作取得成效。

二、加強新時期工會黨建工作的路徑

（一）完善黨建制度

完善黨建制度是新時期加強工會黨建工作的重要保障。第一，在開展黨建工作的時候，要積極整合各項資源，發揮工會黨組織的核心作用，明確各項工作職責，全面做好黨建工作，推動職工更好地完成本職工作，促進國企的發展進步。第二，積極完善黨建制度，黨員加強學習，可以更好地提升黨員素質，更加出色地完成黨建的具體工作內容。第三，工會在進行部門建設過程中，需要做好黨建制度的完善，制度之間要具有關聯性和共通性，讓制度建設思想保持一致，使國企上下都能夠更加團結，助力企業的發展進步。第四，完善黨建機制，建立健全黨建工作的長效機制，劃分工作重點，優化資源配置，使黨建工作滿足更多職工的需求，維護職工的利益。

（二）深化實踐活動

深化實踐活動，將黨的先進理論應用于實踐當中去，進一步強化新時期工會黨建工作，提升黨建水平。工會部門與黨建部門要一起努力進入實踐活動中，共同討論研究實踐活動開展方式，共同研究實踐活動推進路徑，推動實踐活動更好實現。第一，進一步加強黨員干部的思想認識，讓大家深切感受到身為共產黨員的責任感和使命感，按照黨中央的要求做好各項方針政策的落實工作。第二，工會部門和黨建部門參與者是實踐的主體，要了解黨員的需求，從黨員需求出發探索實踐活動方式，必要情況下還可以通過調查問卷方式來了解黨員需求，讓實踐活動更具實效。第三，加強新時期工會黨建工作，深化實踐活動，要將服務意識融入黨建工作當中。要讓黨建工作的參與者深刻理解新時期工會實踐工作的內涵，把滿足職工需求放在工作的首位，思考問題、解決問題的時候始終以服務群眾為基本原則，使黨建工作真正走到職工身邊，贏得人心。

（三）創新工作理念

工會工作一定要認真務實，不能敷衍應付流于形式，具體開展工作時做到有計劃、有部署、有落實。要圍繞重點工作有創新的工作思路，根據基層工會工作實際制定一套切實可行的工作方案，建立進度跟蹤、掛鉤聯系、定期通報等制度，完善督促檢查和考核獎懲制度，加強對組建工作的檢查、指導，嚴格考核獎懲，激發工作活力，對基層工會組建達標的補貼工會工作經費，并與幫扶、評優評模掛鉤。要通過精心研究部署，周密組織實施，層層傳遞壓力，上下整體聯動，建立健全強有力的領導組織機制、工作推進機制、日常管理機制，從制度上保證各項工作扎實推進、常抓常新。要落實嚴格的獎優罰懶機制，以行政化管理和企業化管理模式相結合的方式帶好班子，管好隊伍，抓好落實。明確人員責任分工，千斤擔子大家挑，人人身上有指標。要堅持把學習宣傳先進典型與關愛幫助先進典型結合起來，從物質到精神層面給予全方位關心關愛，在大力表彰獎勵的基礎上，工作上支持典型、思想上貼近典型、生活上關心典型。

結束語

開展新時期工會黨建工作，要不斷強化領導意識，積極更新黨建方式，深化黨建實踐活動，進一步完善黨建制度，使黨建工作得到進一步加強。新時期黨建工作的重點就是最大限度滿足職工需求，解決職工問題。加強新時期工會黨建工作，要始終保持共產黨人的奮斗精神，不忘初心，牢記使命，把握方向，堅定信念，營造出黨建工作的新環境。